怎么樣跟老板提要求？

跟老板提要求時，想得到肯定的答案，需要讓老板能夠從中看到好處。如果自己所提的要求，自己是唯一的受益者，對項目對公司沒有好處，那么結果自然可想而知。接下來，就來看看向老板提不同的要求時應該用哪些策略吧。

申請資源支持

如果自己需要資源支持去更好的完成項目，提出這種要求相對而言難度較低。完成項目自然是對公司、對老板都有益的，所以你要做的就是以專業(yè)的角度提出，目前完成這個項目可以取得的結果是什么，以及執(zhí)行過程中遇到的阻礙有哪些？讓老板意識到這項工作的為難之處，并引導對方會思考如何去解決問題。而解決辦法不是一時之間就能想到的，這個時候你再提出解決方案，比如說只需要得到哪些方面的資源支持就可以避免問題，有了這些資源支持后，得到的工作成果會比沒有支持的情況下好很多。甚至可以向老板表明，一直對標的競爭對手，目前就有這些方面的支持，自己公司的項目也不能在這個環(huán)節(jié)被比下去。這樣，用提出解決方案的方法去向老板提要求，只要是老板能力允許的范圍內，成功率都會很高。

調崗申請

如果自己想要換其他的工作崗位，向老板提出調崗要求難度會比上一種情況大一些。首先要確定這個崗位是否需要人手，其次是需要向老板講明自己從現工作崗位調到目標崗位后，可以為公司帶來哪些好處。例如自己有相關工作經驗或者特長，可以出示一些作品或成就，來展現自己此方面的專業(yè)能力。提出換崗要求的時候，不僅要展現自己可以勝任新崗位，還需要解決自己離開現崗位人手不夠的問題，比如向老板介紹其他的適合自己現崗位的同事。這樣既向老板展示了他能夠得到的好處，又避免了自己調崗存在的風險。

加薪申請

最后也是難度最高的一條，那就是提出漲工資要求。很多公司在員工入職的時候都會介紹調薪機制，如果自己的調薪時間到了，可以直接向老板提出。如果自己的調薪時間還沒到，則應該說明自己做出的哪些工作努力和成果是超出當初規(guī)定的工作要求的，要表示加薪對于自己的意義不僅僅在于獲得更多收入，更在于是工作能力上的肯定，有更強大的動力去投入到工作中。另外，提到漲薪的時候，如果沒有做好不漲薪就離職的打算，最好不要和其他公司做對比。

綜上，對老板提出不同的要求，要用不同的說辭。但核心原則都是讓老板了解到滿足自己要求后可以獲得哪些好處，同時又沒有后顧之憂。所以向上級提要求，最關鍵的是要換位思考，想想別人向自己提要求的時候，自己為什么會答應，按照這個思路去做基本沒問題。