“通勤一小時，面試十分鐘，”小敏最近就經歷了一場假面試。起初在收到面試邀請的時候，小敏就詢問過因為路途遙遠，初面是否可以放在線上，可是對方HR卻十分堅持，建議小敏去到實地，順便還能參觀公司。結果，小敏去了才發現是坑。到了公司，先是填了兩張收集個人信息的表格，到了面試的環節，她發現HR不僅總是叫錯她的名字，連她填寫的基本信息資料也沒看，又讓她重復了一遍。一場面試更像是純聊天，幾乎沒有什么崗位信息的提供。等十分鐘過去走了個過場，小敏才發現自己“上當”了，而這場面試也自然如同預料一般的沒有任何后續。相信不少有過求職經歷的職場人，一定都遇到過小敏的情況，更有甚者，有人在面試中和面試官相談甚歡，認為自己一定“穩”了，然而后續卻遲遲等不到結果，開始產生自我懷疑。可事實卻是，你面試沒有成功并不是能力不夠，而是遇到了虛假招聘。
劉彤想在年前看看機會，為年后跳槽做準備。正好同行業的一家公司向她伸來橄欖枝，HR幫劉彤約好了對方公司的團隊負責人，準備聊一聊。剛開始的溝通還算順暢，因為是同行業，再加上劉彤自身豐富的履歷，基本對方問什么問題，她都可以對答如流。但是到了面試的下半場，劉彤就感覺不對了，對方一直以了解她為幌子，不斷打聽她手上正在進行的項目和客戶，越問越細，引起了劉彤的警惕。果不其然，在還算愉快的面試之后，劉彤去追問下文，對方HR總是含糊其辭，一邊說著負責人對她很滿意要安排二面，一邊又總是沒有下文，還時不時向她打聽現在公司的情況。其實劉彤遇到的這場面試，招聘是假，套取信息才是真。在同行業中，“假”面試常常是競爭公司間用來套取對方信息的手段，用面試的方式，去了解對方公司的架構，管理層的信息，聯系方式等等，可謂防不勝防，一不小心就會中招。
肖斌雖然工作時間不長，但是他從沒遇見哪一家公司會給候選人布置那么多作業。一個新媒體運營的崗位，在面試中，面試官就拿著這個賬號讓肖斌現場頭腦風暴運營方案，不僅如此，還給了肖斌幾個零散的視頻，讓他回去剪輯，不僅要符合這個賬號的調性，最好還要有趣，能夠吸引粉絲關注。雖然有點抗拒，但為了拿下這個offer，肖斌還是把視頻帶回去連夜趕工了三日，終于將自己滿意的“作業”交了上去。可是看著自己做出來的視頻被發表在了公眾號上，自己入職的offer卻遲遲沒有動靜，打電話過去問，卻被HR告知暫時滿編，后面等有空缺了再告訴他，這讓肖斌氣憤不已，有苦還說不出。在面試過程中，為了綜合考察候選人的工作能力，公司往往會出些考題來看看候選人的實際情況。但是偏偏就有公司會“借題發揮”，打著招聘的名義來“白嫖”應聘者，用零成本來騙取別人的勞動果實，為自己謀利。
有做HR的朋友曾經就吐槽過公司給他們部門設定的當月候選人約見到訪的KPI，比如初級崗位的候選人比例要在1:5，資深崗位的選拔1:8；不僅如此，每個月HR約見的候選人數也要計入考核，而沒有達標的HR為了湊夠人數，也只能不斷發出邀約。所以當求職者接到面試電話以為自己有個不錯的機會時，不過是年底HR沖KPI走個過場，用無效面試來充人數完成自己的任務。
當你察覺面試官對于你任職公司的興趣明顯大于對你的興趣時，這個時候就要引起警惕了，一旦發現苗頭不對，就應該有所保留，不要將所有信息都全盤托出，以防被有心人利用。當然，當你認為對方的問題讓你不舒服，甚至有侵犯“隱私”的嫌疑時，也可以委婉拒絕，用不方便透露的話術去回應，擺正自己作為面試者的心態，而不是予取予求。
面試中有作業或者測試很正常，但如果測試過于詳細和冗長，你就要多留心眼了。一旦發現對方有套取自己勞動成果的嫌疑，可以用過往案例，或者模糊掉項目的關鍵內容來“交作業”，而不是自己應承下來，給人做免費嫁衣。同時，如果提交了自己之前的作品案例，記得留下證據，比如簽名或者去不掉的水印，申明只能作為面試參考，不能商用，以此來最大限度保障自己的權益。
有些公司是為了做宣傳，也有一些公司掛著崗位是HR為了“沖業績”。而這些“僵尸崗”，其實是可以通過前期的準備提前篩掉的。比如你在接到面試電話，不確定是否是有效面試信息之前，可以利用網絡多搜索一些公司還有崗位相關的信息和評論，如果已經有前人排雷，也可以讓我們提前規避開來，減少自己時間精力的浪費。遭遇虛假招聘固然給人添堵，但吃一塹長一智，及時復盤，總結經驗教訓，也是為將來少走彎路打下基礎。年前找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，盡早收獲心儀的offer
公安備案號：34080202000488