自我評估，職業定位
要根據自身的特質找到合適的定位，可以使用一些職業評估工具，如職業性向測試、職業錨測試、性格分析（如MBTI）等對自己做一個評估，以便確定自己是否適合某一行當。還要分析所選職業、行業是不是未來社會需要甚至緊缺的？如果崗位明顯有被替代或者沒落的趨勢，最好就不要選擇了。
做好規劃，細化目標
在進入到采購這個行業之后，要有個人職業發展方向與目標，比如說要從采購專員發展成為采購總監，之后就要將采購總監這個目標細化成階段性的目標，假設自己這階段職業發展的期限設置為10年，那就要將10年的職業成長期分成多各時間段，制定采購員到采購總監的晉級節點。比如：1-2年從專員做到業務精通的資深采購員；3-4年嘗試帶新人，晉級采購主管；5-7年經過第一階段的積累沉淀，在能夠獨擋一面的時候就可以沖擊部門經理；8-9年經過第二階段的沉淀，在與各部門主管的交流溝通，以及行業資源的收集整合中磨練自己；10年職場積淀后，進行采購總監的沖刺。
在這個規劃中出現不相宜的環節要及時的調整，根據實際情況制定新的計劃，但是大的方向盡量不要亂。同時每個晉級節點都要找到一個對標對象，分析對標對象所具備的專業技能和綜合素質，找到自己的不足之處，然后有針對性地進行提升。
提升職業技能
要干好采購工作，采購人員應具備以下的一些能力，這些能力當然無法一蹴而就，但是要注意有計劃性進行重點提升。
1、提升成本分析和價值分析能力：采購人員必須具備成本效益的觀念，能隨時將投入（成本）與產出（使用狀況--時效、損耗率、維修次數等）加以對比，選擇出最適合供應商。這其中要注意報價單的分析，不能只看“總價”，要對原料、人工、工具、稅款、利潤、交貨時間、付款條件等相關的數據，逐項進行剖析評判。
2、提升團結協作能力：采購的業務牽涉范圍廣，與企業內部各部門間的密切配合是和供應商價格談判的基礎。在與管理部門協作中，需要將從供應商處獲取的市場信息及時提供給管理部門，以便獲取市場預測信息；與銷售部門協作中，既要通過銷售部的營銷目標確定采購計劃，也要配合提供采購成本，便于銷售定價。
3、提升表達能力：和供貨商談判中的必不可少的是表達能力，無論是語言或者是文字，在溝通上必須能正確、清晰的表達各種條件，如規格、數量、價格、交貨期限、付款方式等，要避免語意含混。因此要訓練長話短說，言簡意賅的表達能力，以免浪費時間。同時還要訓練“曉之以情，動之以理”的表達技巧，在采購中獲取更優惠的采購條件。
職業規劃就是要給自己制定出明確的目標，要明確3年、5年、10年后在什么樣的組織工作？做什么職位？然后分析今天距離那個位置還有多大差距，并且制定并實施縮短差距的計劃。
公安備案號：34080202000488