面試完多久沒通知就是沒戲了？

你對一份面試回復的耐心有多久，

取決于你對這份工作有多渴望，

誰會想要放棄得到一份好工作的希望呢？

普通工作，可能會等3~5天？

向往工作，可能會等1~2周？

看不上的工作，可能…

算了，看不上的工作還哪有什么可能，餓暈過去之前是不會考慮的。

這是許多人主觀的一個態(tài)度，對面試結果的等待并沒有什么耐心。

最近一次調查中我們發(fā)現(xiàn)，在不被告知具體通知日期的情況下，

有超過一半的參與者認為超過3天沒有接到面試通過的通知，就代表著面試失敗。

但事實并非如此，根據(jù)每個公司的規(guī)模、企業(yè)性質、招聘流程的不同，面試之后的通知時間也會有一定的差異。

如果一家公司本身規(guī)模較小，人員總量不大，部門構成相對簡單，招聘流程比較簡潔，特別適合扁平化管理的模式。

那么，從你接到面試通知到完成整個面試流程，可能總共也不會超過三天。

他們就是傳說中的：

今天找工作，明天就上班！

當你參加完面試，或是當晚，或是第二天，基本上就會通知你面試結果。

但并不是所有的公司都是這種模式。

有的公司本身規(guī)模比較大，人員構成比較復雜，部門繁多，面試流程十分繁瑣，碰到這種公司，很可能就不是3天能搞定的了。

這類公司一般會先將所有的候選人盡快面試完成，如果參加面試的求職者比較多的情況下，在面試完所有人之前，一般是不會給你發(fā)通知的。

面試完后，他們會將所有候選人根據(jù)專業(yè)技能、綜合素質、穩(wěn)定性等考量因素，進行分析對比，最終選擇最適合招聘崗位的幾位候選人參與下一輪面試，或入職。

所以，在你收到通知之前，公司是做了很多工作的——

給眾多候選人綜合打分、評比候選人的綜合素質和業(yè)務能力以及性價比，確定好進入下一輪面試的候選人名單之后，還要相關領導或責任人確認，一整套流程下來，HR才會聯(lián)系你通知面試的結果。

但由于這一系列流程都是在公司內部運行的，如果候選人不清楚其中的流程，在他們自己看來，就是自己在家里呆呆地等，公司那邊卻遲遲沒有消息。

這一套流程走下來，很可能不止3天，具體耗時則會根據(jù)流程審核步驟多少而定，而這種模式也是許多公司正在適用的模式。

所以，一般來說，面試之后3~7天收到通知是一件非常正常的事情。從某種程度來說，還是一件效率比較高的事情。

有沒有比這個再久一點的呢？

當然有，碰到招聘流程再復雜一點的公司，比如分公司招聘需要向總公司報備的；或是臨時出現(xiàn)意外狀況的公司，比如二輪面試過后需要等高管進行第三輪面試，但高管臨時有事出差不在的，等等情況。

面試流程可能就會被拖到半個月，乃至一個月。

為什么校招有的公司三個月的流程你不覺得長，現(xiàn)在三天你都覺得久？

除了對工作需求的迫切程度不同之外，最主要的區(qū)別就是，校招的三個月對方是明確告知你的 ，而你的三天是自己估計的。

當不知道還要等多久時，每多過一天，就多一天煎熬。

所以，還是比較建議在面試后直接詢問面試者，最晚多久會收到通知，一般情況下對方都會告知。

如果面臨對方也不清楚的情況下，不要耽誤自己尋找其他工作機會，一邊等待，一邊尋找新的機會，這樣時間就會過得很快，不必過多地承受等待的煎熬。