100余場筆面試，11個offer，來分析概括下我的經驗

【秋招實錄】100余場筆面試，11個offer，來分析概括下我的經驗

2021年1月13日我接到了最后的offer call，是我一直想要去的頭部保險集團國企后臺，工資待遇都是自己很滿意的，直接在電話里接了offer，掛掉電話就留了眼淚，一路的坎坷和艱難終于在那一刻圓滿的畫上句號。

回想回國后的半年來，在疫情不斷反復及求職內卷的大環境下，論壇給了我太多幫助，借此平臺也想要回顧總結這半年來的經驗和得失，也給之后準備繼續春招以及未來的應屆生學弟學妹一點點參考，祝愿大家都能找到心儀的工作~~

基本情況：本科是上海中流211，碩士QS30的英碩。實習經歷只有銀行以及財務。校內大大小小的活動經歷，沒拿啥獎，真的就是普通求職大軍中的一員

尤其是在人才濟濟的上海，競爭力也不算太大。我的主要投遞方向比較繁雜，以傳統金融行業為主，其他個別感興趣的公司為輔，總體概括就是主要方向明顯，但輻射范圍較廣，也屬于海投吧。

也建議大家不要太過擔心海投，畢竟大環境不好的前提下海投也是給自己多一重保障和機會。

@檸萌超萌

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據我個人統計記錄，本次秋招我共投遞約80家公司，涉及崗位140個，參加過100余崗位的面試或筆試，最終收獲11個offer，包括股份制銀行，城市銀行，國有銀行，國有銀行子公司，保險行業管培，券商銷售的實習邀請，以及一家新型科技類小公司的金融運營崗位。

我想要從幾個方面分析和概括自己的經驗，個人感受，希望大家能多多交流~

調整心態，不要被peer pressure控制

整個秋招下來，我感觸最深的就是心態真的很重要?。?！因為秋招拉的戰線長，不確定性大，中間等待的過程著實煎熬，再加上同學小伙伴互通消息，總會因為自己沒過而對方過了這種事產生無盡的自我懷疑，peer pressure就會越來越大，自卑負面情緒就會發酵，從而直接影響之后的筆面表現和結果，就是得不償失的事情了！

個人建議：一定要有一塊秋招的小伙伴，但是數量不必太多，同方向的有幾個互通流程進度即可，不用對某一家公司的落選而糾結許久，因為很多時候公司的判斷標準并不是唯一的，你在某家公司看來是劣勢的地方也可能是別家公司尋找的優勢，所以千萬不要妄自菲薄，過于糾結與別人比較，隨時調整心態，有不好的情緒需要及時和身邊的信得過的小伙伴或者父母傾訴，我的秋招真的多虧了我男朋友和我爸媽的鼓勵，中間崩潰的幾次都是他們陪我走過來。

所以還是那句話，專注于自己，不比較，沒過的不要太糾結，要向前看往前走，相信好的一定在后面

養成隨時跟進記錄的習慣

因為秋招大部分同學還是海投為主，投遞的多了就會造成收到面試的時候不記得自己投遞的崗位，或者找不到JD沒辦法準備面試，面試的時候被問到的話就會十分尷尬！所以大家一定要在投遞完之后就馬上對投遞的信息進行記錄，推薦excel，十分簡潔。大家可以根據自己的習慣進行記錄，每家的進度都要在表中及時體現，我習慣用不同顏色的highlight。

我個人還特意買了一本臺歷，對面試筆試時間點進行日歷上的標注，方便在接HR電話安排面試的時候及時確定自己的schedule，有沖突可以第一時間申請調整。10月11月是面試高峰期，一天最多我跑過3 4場面試，期間要注意休息保持精神狀態~

筆面有必要做功課準備

筆試的話，因人而異，底子好或者有備考公考的朋友應該不大擔心，如果是比較差的朋友們還是建議好好準備一下，我倒是覺得那些好幾萬的銀行考試培訓班沒啥必要，可以白嫖一下他們每次出的一些押題資料看看，花錢意思不大，網上的資料花點時間還是挺多的。

還有個問題就是，筆試還是盡量仔細做，往高分做，因為我后來發現，有些崗位選擇進面名單是會按照筆試成績的，比如我今年工行，本來筆試進的是管培和專業英才，但是后來面試的時候收到的是專業英才，大概率說明我的筆試成績不夠管培的要求，就很遺憾，管培的培養體系還是要優于其他的。

到了面試這關，面試形式其實無非就是幾種，無領導小組、對抗式辯論、多對一單面，還會有個別公司加入游戲化，隨機抽題演講等形式，今年由于疫情影響，很多公司也采用了線上形式，雖然我個人覺得線上群面真實尷尬哈哈哈，但是經歷過幾次感覺也還好~

**這里提示一下，多關注論壇以及一些秋招群里的動態消息，很多之前面試過的同學會及時的更新一些面試形式和內容的面經，不必過度依賴但是有相關信息一定會幫助自己更穩定的發揮。

無領導其實蠻難準備的，因為表現的好不好也很大程度取決于問題的難易和隊友的配合，重要的是找準自己的優勢和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相關的話題，題目大多數都是易懂的，只不過想說出驚艷的觀點還是需要有一些積累。個人覺得無領導還是有必要在開始前安排人記錄和總結，因為之前有遇到過時間到了但是還沒講好誰來總結的烏龍尷尬事件，其他的角色倒也不必一個個挑，顯得很尷尬，之前遇到過一個上來就說要做timer的妹子，結果整個過程中一次也沒看時間，還長篇大論控制不好時間，導致結束后直接被老師點名diss了一下…所以融入討論中，在適當的時間說適當的話就好~

*這里想說下性格內向的小伙伴，因為我本身比較外向所以不是很怕在公共場所說話，但是面試中碰到過很多講自我介紹都哽咽說不出話的小伙伴，我看著也是替他緊張。

這個我覺得真的要克服沒有更好的辦法，心里暗示或者鍛煉自己說話等等，都要嘗試，因為面試緊張如果不克服真的很難通過，一定要迎難而上，多磨練幾次找感覺

多對一面試對我來說是最輕松的環節，因為大概率會圍繞個人情況、簡歷以及穩定性發展性這些問題上展開，本質上就是聊天。

所以多對一單面面試的準備工作可以有的放矢，遇上特別有意向的一定要提前對公司有所了解，特別是公司的主營業務、產品、客戶群體等等，再結合自己對申請的崗位了解進行總結。

我個人的習慣是面試前習慣新建一個word把有可能的問題羅列出來，把自己的回答梳理成點，再自己練習回答。我整個秋招基本沒有遇到過故意板著臉壓力面的面試官，所以大家也不必過于緊張，把單面當成一個雙方互相了解的過程，就像相親一樣哈哈哈（但是要注意回答不要踩雷，尤其在面試有銷售性質的崗位時不要提到自己不愛講話，不喜歡績效壓力等等。。）

其他形式出現的少，如果有的話就隨機應變，像是外企快消咨詢四大會有case面，par面，ac面這種的，我沒有投很多這類的，只參與過一家快消的AC面還被刷了，所以沒有發言權哈哈哈~

Offer的選擇不要只“向錢看”

當然一切不談錢的工作都是耍流氓，但是錢絕對不是唯一因素。每個人對于工作的期待不同，我個人是不希望自己的工作過于勞累，希望從事非銷售穩定類的工作，不需要年入百萬啥的，只要是還不錯可以自己生活的開心就行，所以我選擇offer的時候工資并不是我最重要的考量因素，更多的關注福利待遇五險一金以及工作內容和工資構成，我最終選擇的也不是工資最高的工作，但是很符合我的預期。

那對于一些比較有沖勁有上進心的小伙伴，可能成長性，發展性更重要，第一份工作能否作為自己今后跳槽的加分項，自己能否在這個崗位得到學習和成長是第一要素，起點的工資可能也不是非常重要。

所以綜合來看，不要只關注在當下的薪資，先搞清楚自己的預期和理想的工作模式，然后結合薪資做出最合理的選擇，當然就算是不那么十全十美也不要緊，作為職場小白的我們也還有很多機會，起點并不能決定全部，未來的發展是有無限可能的~

最后的最后，感謝bbs這個平臺將迷茫的秋招人們聚集在一起，分享消息，互相鼓勵，讓我也有機會在這里分享一點點我的經驗和感受，希望接下來的春招和秋招大家都一切順心~也歡迎大家一起評論討論