簡歷 | 簡歷寫作8大原則，你留意了嗎？

哈嘍各位觀眾大家好，這里是期待過年、期待北京冬奧會的職前菌。

不知道各位觀眾老師今年過年是回家過嗎？還是留在本地過年？

農歷2021即將過去，新年2022即將來到，這也意味著春招旺季也要來了，不知道求職的同學是否已經準備好？

今天職前菌想跟大家分享的是簡歷寫作相關的技巧，希望通過我的本次分享可以給正在制作簡歷或準備制作簡歷的同學一些啟發和幫助，廢話不多說，咱們直接進入正題。

敲黑板，關于簡歷寫作8大原則你有必要知道，它會在一定程度上可以提升你的網申通過率。

原則一

關鍵詞說話

HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。

關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶”等關鍵詞比較敏感。

有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。

所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。

原則二

行為詞說話

在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。

例如：“負責XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現XX”。

原則三

數字說話

寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。

所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。

比如，“實現月增粉10W+的運營目標”，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。

原則四

結果說話

我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

原則五

真實性原則

當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應該用事實說話，杜絕造假。

原則六

獨特性原則

獨特性≠奇葩/搞怪

這里的獨特性是指大多數人不可能有的經歷，比如有跨國公司實習經歷、海外交換生經歷、學生會或社團領導經歷、創業經歷。

而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。

原則七

相關性原則

相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。

記住我們簡歷上的內容始終要遵循“崗位相關”。

原則八

簡潔性原則

有些同學很優秀，無論是實習經歷還是校內經歷很豐富，為了體現自己的能力于是把所有的經歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。

其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。

冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡歷的“內涵豐富”和“外表簡潔”。

綜上八大簡歷寫作原則，你學廢了嗎？