很多做HR的小伙伴都有這樣的感受，應聘者為了突出自己工作經歷豐富（當然也有實在沒得寫湊字數的圖片），往往會寫的事無巨細，特別冗長。
導致HR看了半天，才找到關鍵信息；也有人“惜字如金”，工作經歷寫的十分簡單平淡，完全不給HR了解他的機會。
容易石沉大海的，往往就是這種簡歷。
工作經歷作為簡歷的重中之重，萬萬不可掉以輕心。
臨近年底，很多小伙伴也都在修改簡歷靜待開年的招聘黃金季。今天我們就來說說，一份吸引HR注意力的工作經歷，該怎么寫才能在金三銀四的求職大潮中脫穎而出？
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工作經歷是什么
在前不久的文章《想讓HR眼前一亮，項目經歷應該這么寫》中，我們通過工作經歷和項目經歷的對比，有講過這一點：
工作經歷側重你的日常工作內容。
主要包括工作起止時間、公司信息、職位、工作內容等等（負責什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。
比如二胖從畢業(yè)開始，先在A公司做了兩年行政，主要負責端茶送水做表，又去B公司做了1年銷售，天天西裝革履蹲守顧客，那這就是他的兩段工作經歷。
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寫好工作經歷的4要素
想寫好工作經歷，首先就要弄明白HR希望從你的工作經歷中了解哪些內容：
l 開始工作到現在，時間連貫一致性？是否出現較長空檔期或頻繁跳槽？
l 職業(yè)路徑是否合理？
l 過去做了什么？完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉？
l 業(yè)績如何？
明確了考察點，我們就可以借助這4要素，有針對性的撰寫工作經歷。
（1）排版
企業(yè)的HR每天可能要篩選幾十上百份簡歷，為了提高效率，他/她會通過迅速瀏覽簡歷篩選出所需的信息。所以我們要通過簡潔合理的排版來幫助HR節(jié)省時間，快速定位信息，這就要求我們寫清楚：
① 工作起止時間、公司名稱、擔任職務、部門、上級匯報對象和下屬人數
② 工作概述、工作主要模塊、詳細描述及工作業(yè)績
（2）提煉核心詞
就像大家都經歷過的開卷考試，先找出題目考察的知識點，然后根據核心詞迅速定位參考內容。
寫工作經歷也是如此，先拆解職位JD，針對重要的工作內容提煉出核心詞，據此找到相匹配的經歷，分點有序羅列在簡歷上，讓面試官能夠清晰的看到你的核心競爭力。
（3）運用STAR法則
這一點我們強調過很多遍了，就像講故事一樣，邏輯清晰情節(jié)豐滿才能引人入勝。
Situation：工作背景是什么？
Task：要達成什么樣的目標？
Action：主要的工作職責是什么？突出重點，展示自己的能力和優(yōu)勢。
Result：取得了什么樣的業(yè)績及行業(yè)地位。
其中，S和T可以放在一起，用來概述、說明、總結職責，也就是核心詞+亮點的部分。
（4）亮點突出
除了與招聘JD直接相關的內容外，還要深挖工作經歷中的亮點，來間接（輔助）凸顯我們的能力和業(yè)績。
因此我們要對每段工作的亮點及突出貢獻加以描述，也就是把交付物、量化指標以及榮譽寫清楚，清晰的向面試官傳達自己的“額外優(yōu)勢”。
你學會了嗎？
公安備案號：34080202000488