俗話說得好：不聽老人言，吃虧在眼前。
于是，許多職場萌新習(xí)慣將職場老人的“過來人語錄”視為圣經(jīng)，在為人和處事當(dāng)中嚴(yán)格遵循。
但話說回來，職場過來人說的就一定對嗎？
不一定。
就像來自家里長輩的諄諄教導(dǎo)一樣，雖然其中不乏真心實意，且不少話聽起來符合常識很中肯，但很有可能其背后的邏輯大謬。
在這里，我總結(jié)出了以下幾句職場過來人最常說的話。職場中若是聽到類似話語，一定要提高警惕，免得掉進了坑里。
歪理1：干得多，錯得多，不如不干
我在入職不久的時候，有天突然被被直屬領(lǐng)導(dǎo)委以重任，干勁滿滿。
座位旁的前輩看到我兩眼放光，準(zhǔn)備大干一場的樣子，忍不住提醒道:“稍微做一下應(yīng)付一下就得了，干得多錯得多，到時候可得有你哭鼻子的時候。”
瞬間給我潑下一盆涼水。
說實話，職場當(dāng)中，經(jīng)常能夠聽見有人發(fā)出“干得多錯得多”“多做多錯”等感慨。
平心而論，這句話從邏輯上來看是“沒毛病”的。
但許多人都忽略掉的一點就是，試錯是所有公司發(fā)展的必要前提。
就像雷軍說的：“有機會一定要試一試，其實試錯的成本并不高，而錯過的成本非常高！”
深以為然。
要知道，試錯，不是說在錯誤的路上試來試去，而是指在未知的道路上不斷驗證結(jié)果。
即便是十做九錯，但只要有一個對，便是向前邁進了一步。
所以我們沒必要對試錯這個詞膽戰(zhàn)心驚。
相反，比犯錯更可怕的是，想要追求一直對，而什么都不做。雖然沒有任何錯誤，但永遠(yuǎn)都在原地踏步，失掉成長機會。
而做的越多，雖然犯錯的機會也多，與此同時，成長的速度也越快。相比較而言，想要實現(xiàn)自我突破，寧愿選擇后者。
歪理2：拿多少錢，干多少事
這句話相信很多職場人都聽過：“拿多少錢，做多少事”。
有很多職場老人都會勸新人，學(xué)會收斂鋒芒，你越能干，事情越都丟給你干，不要給老板當(dāng)槍使。
因為你只給出這么點薪水，所以我便只做這么點事，做得不好也可以理解；等我薪水拿多了，到時自然會用心做事情。
這也是許多職場老人的通病：只會算計眼前的得失，卻看不見長遠(yuǎn)的成長。
還記得以前，公司設(shè)計崗位有一名元老級級員工，因為工資水平這么多年一直沒怎么變，因此沒少給身邊同事和老板甩臉子。
說得最多的一句話，就是：“我一個月就這么點工資，還被挑這挑那。”
后來在一次人事變動中，公司直接跳過他，提拔了他手下的小助理做設(shè)計主管。憤憤不平之下，他在今年選擇了離職。
這也給了我很大的警醒，那就是——永遠(yuǎn)不要指望，你的老板會主動給你升職加薪。
就跟農(nóng)民種地一樣，先澆水后施肥，最后才能結(jié)出果實。老板也是同樣，只有先看到你的付出和成長，才會考慮在你身上進行進一步投資。
拿多少錢干多少活，表面上看起來聰明，實則本末倒置、畫地為牢，給自己平白添堵的同時，也扼殺了自身成長的可能性。
歪理3：小公司做多面手，大公司是螺絲釘
身邊見到不少人，受“大公司做螺絲釘，小公司做多面手”思想的影響，寧做雞頭，不做鳳尾。在求職的過程當(dāng)中，對大公司的就業(yè)機會嗤之以鼻，轉(zhuǎn)頭瘋狂往新創(chuàng)的中小公司投遞簡歷。
平心而論，如果單是從螺絲釘?shù)慕嵌葋砜催@個事情的話，大公司的確是善于將人才往“螺絲釘”方向進行引導(dǎo)。
從各個底層崗位，源源不斷批量化生產(chǎn)人才。注重某崗位和領(lǐng)域的鉆研，其目的是避免在一人勝多的情況下，出現(xiàn)某個崗位人走了就不行的局面。
但并不代表，大公司出來的人基本都是死翹翹的。
相反，大企業(yè)和名校一樣，都是資源和優(yōu)質(zhì)人脈聚集地。并且經(jīng)過無數(shù)次的試錯，和持續(xù)的改進，才得到今天完善的規(guī)章制度，有可取之處。
同時，有完善的培訓(xùn)及晉升體系，作為初入職場的畢業(yè)生來說，同樣能在職場習(xí)慣、能力提升等各方面學(xué)到很多東西。
所以對于初入職場的新人，建議第一份工作可以選擇成熟的大公司，薪水不是最關(guān)鍵的，健全的制度和體系可以讓你養(yǎng)成良好的職場思維和習(xí)慣。
積累了一定的經(jīng)驗和能力以后，再跳去起步但有發(fā)展前景的公司，可能更好。
這時大公司的工作經(jīng)歷可以成為你的能力背書，同時你的經(jīng)驗，對于處于起步期的企業(yè)來說，會更有價值。
歪理4：不要和同事成為朋友
工作和生活當(dāng)中，總有不少職場雞湯，打著“職場進階寶典”的名義，直接或是旁敲側(cè)擊告訴你，不要和老板同事做朋友，他們都是你潛在的對手。
不得不說，這類建議，真是害人不淺。
要知道，工作時間占據(jù)我們生活的絕大部分，和一周相處5天，一天相處8個小時的同事，保持疏遠(yuǎn)本就不現(xiàn)實不說。
另一方面，除了競爭，工作當(dāng)中更多的時候都是合作。
職業(yè)規(guī)劃專家蔡嫦琪曾說過這樣一個事例：
公司老領(lǐng)導(dǎo)在退休前夕，經(jīng)過一番深思熟慮后，選擇提拔資歷更淺的小王作為他的繼任者，放棄了資歷更深且工作能力更強的老王。
很大一方面原因便是，小王在工作當(dāng)中更有全局意識，完成自己本職工作的同事，經(jīng)常主動幫同事處理難題。而老李則永遠(yuǎn)是自掃門前雪，守著自己的一畝三分地，過于圈地自封，不適合帶領(lǐng)團隊前進。
這也是職場最本質(zhì)的模樣：團隊大于個人，明星光環(huán)最耀眼，終不敵集體的作戰(zhàn)勝利。
職場當(dāng)中的明爭暗斗、勾心斗角等職場競爭或許存在，但合作才是我們工作中的常態(tài)，在職場當(dāng)中收獲友情的更是不在少數(shù)。
因噎廢食卻大可不必，其關(guān)鍵在于，正常交往的同時，保持住分寸和界限即可。
職場之路道阻且長，作為一名職場人，最害怕的不是看不清楚未來的道路，而是在這條路上，還一直有人放出各種煙霧彈來阻擾前路。
因此，只有學(xué)會自主判斷，找到這些看似合理建議背后的邏輯漏洞，才能在漫長的職場道路中，實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
公安備案號：34080202000488