鄰居小趙從原公司第二次離職了。
他從原公司第一次辭職后，因為前老板不斷打電話請他回去，加上他在新公司又有點不太適應，考慮再三，3個月后他又回到原公司。
這次回來工資還漲了300元，但工作量增加了。因為另一位同事離職了，他的崗位沒再招人，而是分攤給了幾位員工，所以小趙除了原來的本職工作外，還接手他的部分工作，工作量增加得可不是一點點。
小趙天天加班，心情抑郁，終于熬不下去了，于是又遞交了一份辭職書，第二次從同一家公司離職了。
小趙特別后悔為什么當初沒考慮清楚就答應回來。回原公司上班，成了他人生最后悔的一個決定。
的確，那些離職后又回到原公司的，總有些人結局慘淡。
員工突然離職，對老東家來說，并不是件愉快的事。有一些公司就曾明確表示不接受“二進宮”的員工，可為什么還有不少公司愿意接受離職者呢？
1、不是公司博愛，只是你有利用價值
這世上沒有幾個人能大度到愿意接受一個曾經背叛過自己的人。公司也一樣，不會博愛到接受背棄自己的員工。
它之所以接受回頭員工，最常見的原因就是這位員工足夠優秀，實力夠強，能給公司創造價值，公司需要他的能力，所以才會多次示好，甚至許諾“升職加薪”，求他回去。
2、不是公司需要你，只是你“性價比”高
有位網友分享過自己“二進宮”的經歷。他辭職后，接替他工作的人做了2年后也要離職，因為工作比較重要，需要一個對這份工作比較熟悉、上手比較快的人來接手，而公司一直沒有招到合適的人。
于是，前東家就請他回來，還是做原崗位的工作，而工資和他2年前的工資一樣。
俗話說“用生不如用熟”，公司聘用新人，還要花錢花精力培養，而找你回來，不是你能力強公司離不開你，而是你比新人更省錢省心，性價比更高，用起來更順手。
3、不是公司有格局，只是領導欣賞你
我家先生至今還感謝他的前老板徐總。當年他在徐總的手下快速成長，徐總也非常欣賞他。可惜因為我們兩地分居，為了和我團聚，他不得不提出辭職。
徐總看了他的離職申請，劈頭蓋臉把他臭罵一頓，說他腦子進水了，在一家蒸蒸日上的公司，領導又如此器重，竟然還要辭職！
但工作誠可貴，家庭價更高，最后先生還是辭職了。離職前徐總單獨請他吃了一頓飯，并真誠地對他說“如果以后混得不好，我這里隨時歡迎你回來。”
以后逢年過節先生給徐總打電話，徐總還念念不忘，想讓他回去工作。每每提起徐總，先生都心懷感恩。
網上曾有個全行業調研數據顯示，有47.9%的員工稱，如果有機會，愿意回到原公司；也有31.4%的企業表示接納前員工再入職，60.8%的企業視情況而定；另有7.8%的企業明確不允許二進宮。
看來被社會吊打后，還真有不少員工后悔，想回老東家的，既然有愿意接受“回頭馬”的老東家，自己為什么不回？在老東家自己業務熟悉，又有良好的人際關系，如果在外混得不好，回老東家算是個很好的選擇。
其實并不是這樣，“二進宮”，只是看上去很美。因為：
1、不“忠誠”的人，很難被重用
在很多老板眼中，離職意味著背叛、不忠誠。沒有一個老板喜歡三心二意的員工，而且越大的老板越看忠誠度。
當你提出辭職的時候，老板就對你失去了信任，就像一張紙揉過后再也鋪不平一樣，這種信任是不可修復的。
而失去了老板的信任，即使你能力再強，他也不會重用你。升職加薪你不會是首選，反而工作量可能給你加很多，你還要小心翼翼，更加努力去證明自己是有價值的。一旦你沒有了利用價值，第一個淘汰的就是你。
不要高估你的能力，也不要低估老板的人性。
2、同事對你另眼相待
小丁回原公司后，每個認識他的同事見到他，問的第一句話都是：“你怎么又回來了？”
在很多人心中，你跳槽后，除非升職加薪、衣錦還鄉，一般來說如果混得風光，是不會回原公司的，只有在外面混不下去的人，才會灰溜溜地回到原單位繼續上班。這樣的人，大家多半都瞧不起，畢竟好馬不會吃回頭草。
在外面混不下去而回來，很多時候得不到別人的尊重。
3、對你的刻板印象，很難改變
如果你在新公司努力工作，可以給新領導、新同事留下一個良好的第一印象。
而你回到原公司，都是老領導、老同事，他們非常熟悉你，對你的印象已經固定了，你想要扭轉他們對你的印象，真的非常困難。
所以去了新公司，別人能看到你的長板，你可以發揮長板效應，在新平臺有個全新的開始。
但是回到老東家，大家一直看到的是你的短板，這將影響你今后的職場生涯。
你當初為什么要離職？是因為加班太多？還是學不到新東西？是工資低了？還是和領導同事關系不好？……
不論是什么原因，都是你積攢夠了委屈、遇到不可調和的矛盾、面對無法解決的問題，到了不能忍受的地步，三思之后才會辭職的。
如果回去后這些問題并沒有解決，依然存在，比如，你第一次離職是因為加班嚴重，“二進宮”后，同樣的工作，同樣的環境，你依舊要加班，那么這一次，就算老板給你漲工資了，可加班的問題還是沒有解決，問題再積攢下去，你遲早還會“二次離職”，而這一次離職你只會更尷尬、更沒有尊嚴。
況且公司也不是慈善機構，工資漲了，你就要付出更多，老板可能會給你增加工作量，還可能會給你穿小鞋。
不要被老東家的“升職加薪”迷惑了你的內心，想清楚你曾經的離職原因能否消除，再決定是否“二進宮”。
離職后，是否回原公司？我勸你要謹慎做決定，人不能在同一個地方跌倒兩次，祝你離職后的人生，前程似錦。
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