每年年底都是名企大廠員工曬獎金的時候，這些員工動輒年終獎十幾萬或幾十萬，甚至更高者達到了上百萬，可以說他們的年終獎抵得上普通上班族好幾年的收入了。基于此，很多人都會萌生想要進入名企大廠的念頭。那么，普通的職場人該如何逆襲進入名企大廠呢？今天就給大家分享3種適合普通人進入大廠的方法，可以對照看是否有合適自己的。
行業牛人內推
牛人是指大廠的管理崗或者資深員工，如果能得到這些人的內推，你成功邁入大廠的可能性就有了一半，剩下就要靠你自己的真實實力了。對此，很多人會疑問，行業牛人在什么情況下會愿意引薦普通員工呢？主要存在以下幾點：
1、是老同事或者老同學關系，通過曾經的交往，知道個人硬件條件之外的軟性能力和優勢。對此，大家可以通過在職讀研、職業培訓的方式提升學歷或技能，同時擴大自己的人脈圈子。
2、在行業內的線上社交圈建立了聯系，通過對個人互動和輸出情況的觀察，發現個人對行業領域的興趣度，投入度和能力水平。對此，大家可以在大牛相關的線上社交領域踴躍發言，通過線上交流帶動線下的互動，讓行業大牛發現自己的閃光點，從而愿意引薦自己。
3、在工作上有交集，可能是乙方、供應商等，經過長期正面交鋒的觀察，認可個人的工作態度和能力。對此，大家在與工作中端正態度，提高自己解決問題的能力，不斷展現自己的亮點。
從弱勢業務轉向強勢業務
眾所周知，名企大廠產品多，項目多，業務線也比較多，這些業務線中有強也有弱。和上班高峰人擠人，旅游高峰人看人一樣，熱門產品和項目競爭多。但是冷門的部門，參與競爭的人少，進大廠就不一定有想象中的那么遙不可及。比如：阿里公司的業務包括熱門、強勢的淘寶、支付寶、阿里云、螞蟻金服、盒馬等，但也包括大眾不太熟知、較邊緣的阿里大文娛、阿里體育、客如云等。要知道一些不為人熟知的業務部門崗位，其實也一樣是大廠的崗位，當大家有機會步入大廠之后，可以趁著年底各業務線工作匯報的機會，在高層領導面前展現自己優秀的業務能力，從而讓公司高層發現自己的亮點，愿意提拔自己到其他較好的業務部門；又或者可以趁著公司年會的時候，多去結交一些核心業務部門的總監、經理等，再通過后續的關系維護，讓他們有心推薦自己到核心業務部門……諸如此類的方法，都可以幫助大家進入強勢業務部門的。
從分部到總部
北上廣深杭，歷來是競爭比較激烈的幾個城市，大多數名企大廠的總部也都建立于此。因為就業機會多，人才大量涌入，于是茫茫人海中，普通人的學歷和技能根本不具優勢，這個時候，建議大家把發展目光轉向偏遠地區的分布。畢竟，名企大廠都是走全國布局路線的，每個區域都需要補充人員，異地派遣會有更多阻礙。如果能就地消化，或者愿意異地就業，那么也會避開競爭高峰。總之，避開北上廣，選擇到地方分部，在分部把自己的業績做到集團有名，一樣能有機會被推薦或提拔到總部。
綜上所述，對于普通職場人來說，如果大家想要進入大廠，不妨試試以上方法。
公安備案號：34080202000488