三十歲以后，該如何經營自己的職場口碑呢？

三十歲以后，個人職場發(fā)展靠什么呢？也許大家會說靠經驗，靠人脈.....但實際上，最重要也是最靠譜其實是口碑。為什么這么說？因為任何行業(yè)都是金字塔結構，你越往上爬這個圈子越小，含金量越高，大家口口相傳會造成的影響也就越大。那么，三十歲以后，當我們身處中高層崗位時，該如何經營自己的職場口碑呢？今天就給大家分享一些小技巧，希望可以幫到大家。

注意細節(jié)，不要給人留下話柄

“出大事了就開始甩鍋，快離職了就甩手不管，本該是你的責任卻拍拍屁股走人......”這些給人留下話柄的行為，就好比埋下了一顆定時炸彈。未來假以時日，報應說來就來，非常容易敗壞你的職場口碑。因此在日常工作中一定要注意，不要因為貪圖一時安逸，就忘記了自己的職責，要知道這些看似微小的話柄若是積攢起來，也是能瞬間推倒人的。

保持機敏，抓住一切曝光機會

職場上也要懂得給自己做“廣告”，懂得給自己做曝光。比如在公司的會議上，陪同客戶出差的旅途中，在行業(yè)的各種研討會里，甚至當你坐到了一定的高位開始接受媒體采訪，這些都是絕佳的曝光機會。一旦你在這些場合展現出自己的能力和魅力，收益將非常巨大。

同時，比起日常工作中的口碑積累，這種集中曝光的機會能大大降低時間成本，很容易形成一傳十、十傳百的規(guī)模效應。所以碰到這種機會，不要推讓，也不要逃避，把你對問題的思考，對行動的計劃，對趨勢的判斷，邏輯清晰地表達出來，很快你的名字就會被人記住。

重視合作，千萬不要單打獨斗

合作，是人際關系的拓展，更是打下口碑的基礎。你在一個團隊中扮演了什么角色，能不能承擔起這個角色的責任，就決定了這個團隊里的其他人將來會怎么評價你。這些評價再在大家各自的圈子里擴散出去，你的口碑就在無形之中建立起來了。所以即使你的獨立工作能力很強，也強烈建議你多找機會與人合作，通過合作來展現你的領導力、思辨能力和行動力。有意識地在他人心中植入你的靠譜印象，這是一種策略。

多用贊揚，巧妙運用商業(yè)互吹

如果你想得到別人的贊許，第一步就是表達出自己的贊許。商業(yè)互吹并不一定是貶義詞，也可以是一種職場上交“朋友”的策略。當然，互吹的前提是對方是一個你真心認可的人。否則去吹捧一個能力不咋地的人，會讓別人覺得你能力也有問題。

綜上所述，人在職場，三十歲以后一定要經營好自己的職場口碑，從而給人留下靠譜、機敏、能力強、值得推薦的好形象，不斷獲取事業(yè)上的騰飛。