怎么約領導的時間？需要注意哪些技巧？

對于職場人而言，如果你能夠做到事事有回應、件件有交代，那么你距離升職加薪就不遠了。但是，為什么職場中很少人做到這些呢？很大程度上大家苦于約不到領導時間，不知道何時向領導匯報比較合適。那么，今天就給大家分享一些約領導時間的小技巧，希望可以幫到每一位職場人。

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把握時機

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想要辦成一件大事，天時、地利、人和缺一不可。因此，當我們想要約領導的時間時，一定要把握好時機。比如：不能湊到公司每月總結大會或者公司大型活動等節點，這個時間段，領導的事情特別多，整個人的情緒處于緊繃狀態，你的約見很可能會打亂他的計劃，會讓他產生抵觸情緒，約時間這事也就很難成功。同時，也不要在午休剛結束時約領導時間，因為這時候領導一般剛休息好，還未進入工作狀態。

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提前預約

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眾所周知，領導每天需要處理的事情有很多，他們的日常行程已經提前三天左右安排好了。對此，建議大家約領導時間的時候，一定要做到提前2-3天預約。此時，你可以先去問下領導助理，領導近期哪個時間段比較空，可以先跟助理進行報備，以便領導能預留約見時間；或者可以通過微信、釘釘等方式提前詢問領導哪天有空，自己需要當面匯報工作，然后等待領導安排回應。

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先表達需求

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然而在現實職場中，經常會出現這種情況：你在提前約領導時間時，沒有告知什么事項，以至于領導不知道該不該給你預留時間，從而拒絕你的請求。因此，想要成功約到領導時間，需要大家率先表達溝通需求，讓領導做到心中有數，即在提前預約的時候，要告知領導自己需要當面匯報的事情是什么，方便領導知道你的來意，也可以根據他自己的日程安排來評估該件事情的緊急程度，看是否有必要當面溝通，或者需要給你什么樣的指導建議等。

綜上所述，當大家在職場中約領導時間時，一定要把握好時機，避開領導情緒煩躁的時候，爭取做到提前預約，并在預約中講清楚自己的匯報事項，方便領導根據事情的重要程度來安排時間。切記不能出現“沒有提前預約，在領導辦公室里來去自如，或者隨意打斷領導與其他人的談話”的現象，這會給你的職場形象大大減分！