根據法律規定，調崗屬于勞動合同變更行為，如果單位在未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，勞動者有權拒絕。對此，當我們遇到領導調自己去不想去的崗位時，可以先冷靜地思考是什么原因，是出于公司需要？還是領導個人選擇？而由不同原因引發的問題，需要用不同的方法去協商應對。
//
堅定不調崗的態度
//
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，并不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉，但態度要堅定，表明自己很喜歡現在這個崗位，不想去其他崗位。讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你一個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。當然，堅定態度也要注意方式方法，切忌公然頂撞領導，引發矛盾沖突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是后續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關系。
//
為領導提供解決方案
//
這個方法同樣適用于領導調你去其他崗位是出于公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間了解清楚，做一個利弊分析的表格，找出勝任那個崗位，需要什么樣的能力、更適合什么樣的人，并向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什么不適合這樣的崗位。
在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之后，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
//
扭轉領導對你的印象
//
如果領導叫你去其他崗位的原因是他對你個人有意見，或者是想調動和自己有特殊關系的人來取代你的位置，建議你主動積極地多找領導私下談談，可以闡述自己在現有崗位的哪些方面進行改善，爭取在短期內扭轉工作效果不好的情況，以此來減輕領導對自己的“偏見”；也可以闡述自己在現有崗位上為公司創造了多少收益，以此向領導證明自己在該崗位上的無可取代，扭轉他對你的印象。當然，如果你多次找領導協商無果，又不愿意向其妥協，那么，面對強行調崗的情形，還可以選擇申請勞動仲裁，要求繼續留在原崗位或解除勞動合同，爭取經濟補償。
在職場中，發生崗位調動是常有的事情，對待不同的情境，采用不同的處理方法才是明智之舉。要記住，如果實在不滿調崗安排，最終也還有勞動仲裁托底解決。因此，雖然被領導調去自己不想去的崗位這件事會影響心情，但是絕不能讓情緒影響理智，從而意氣用事。
公安備案號：34080202000488