原來被我打壓的人，成了我的直接領導，我該怎么辦？

職場上，對手變成領導，下屬被提拔成同級別的領導，在心理上都會有不小的挫折感。也會問自己，為什么是他不是我，沒有那么多的原因，只是為了工作利益最大化。很多事情并非你能控制，題主的這個問題也同樣如此，具體分析如下：
在職場上打壓別人的原因
同為競爭關系，對方才華出眾這個很正常，職場上都想自己的利益最大化，保住自己的位置，最簡單的方法，就是把比自己的優秀的競爭對手擊敗，才能比不上，就多采用其他方式，比如跟領導拉近關系等非正常手段。得罪過自己，處處“穿小鞋”對方在領導面前說過你的壞話，或者跟其他人說你的是非，有仇不報非君子。你只要方便給他穿個小鞋，或者揪著小辮子，都會感覺心情比較愉快。看著他不舒服的樣子，你覺得“罪有應得”。工作配合不好，從對事不對人，變成只對人和他工作配合的時候，出現過失誤，對自己有過影響，比如被領導扣除績效工資，被領導批評。本來自己也有過錯，但是想到這個同事就頭大，心里升騰起一股無名火。因為工作配合的不好，變成了不信任，厭惡。
解決辦法
當面溝通，解開心結這個人提升成為你的領導，對你的態度怎樣，解決你們之間問題最好的辦法就是溝通，雙方能夠把之前的事情說清楚，并且讓你們的相處有一個大概的定位。你要有一個心理準備，那就是他可能不會直接說真話，或者很敷衍，或者冠冕堂皇。畢竟你欺負人家在前，他對你隱瞞自己的情緒也是正常現象，以后的詞昂出，就多個心眼兒，以免自己的利益受到損害。努力工作，做到領導滿意對于自己的工作，要審視一下，哪里做的不好，盡快改正。不知道怎么做，就把領導的要求做為對自己的要求，目標是領導滿意。在這種情況下，危機四伏，應該好好提升自己的核心競爭力，唯有不可替代性是你保住工作的最大砝碼。即便這份工作不如意，還會有更好的機會在前面等待你。給自己制定目標，有計劃的奮斗，讓自己強大起來。調整心態，保持職業素養職場里什么樣的人都有，做為領導，也可能沒有良好的修養。你原來的打壓對象，火箭式的提升，這個時候正好對他也是一個驗證。君子坦蕩蕩，招惹也沒有什么大事。如果不是君子，借故來復仇，那就看清楚真面目，修煉自己的職業素養，從那里跌倒就從那里爬起來。這對于今后的工作也是一個教訓。這個世界唯一不變的就是變化，不要用定勢思維去看人。做人要給自己留余地。離開，換個新的工作環境人在職場，工作順心，與領導相處和諧，才能有發展，如果領導確實小氣，拿著之前你對他的打壓，為難你，你就應該給自己找一條新的出路。騎驢找馬是一種很好的方式，可以順利過渡。下定決心要走，看著別人對你不好的態度，會覺得像是浮云，未來交際的可能性很小，對自己未嘗不是一件好事。結語：人在職場，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，同樣也沒有永遠的敵人，只要你能和他在利益上相輔相成，相逢一笑泯恩仇的可能性比較大。如果他用請君入甕的方式，那咱惹不起還能走為上策。