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        馬云的“我行我素”

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-26 作者:皖江人才網 瀏覽量:

        有人戲稱馬云長得像外星人,說話更像外星人。



        按大眾思維習慣,你很難理解他的思想,根本搞不清他究竟要干什么。馬云不是一個刻板的CEO,而是我行我素,從來不愿落入常人的窠臼。不過,他的“怪異”只是表象。他的言行并非沒有章法,而是遵循著一定的思維方式,只是不太容易為大多數人理解和把握,而這恰恰是馬云的一大優勢。



        01、平衡



        馬云說:“領導是一種藝術,既然是藝術就要講究一種平衡,這個‘衡’字說明了很多問題。我是蠻喜歡‘平衡’這個詞。”不走極端,講究分寸,是他做事的顯著特點。



        對于阿里巴巴剛入職的新人,馬云要求將殘酷的現實和美好的前景一起藝術性地告訴他們,而不是像有些公司只撿好的說。在做決策時,他說:“要學會什么時候傾聽,什么時候決策,什么時候判斷。”在做戰略時,他強調抓緊后放下,必須懂得什么時候收,什么時候放,什么時候合,什么時候散。他給予“淘寶小二”很大的決定權,但又強調管理者不能不管。他說:“全是士兵做決策,這是理想主義。”在用人方面,他將接力棒交到CFO出身的張勇、井賢棟手中,主要理由之一,就是他們集系統思維、穩健經營和大膽創新、勇于進取兩大特質于一身。“張勇和井賢棟都是敢于冒險的CFO。”“敢于改變,也走出了一個CFO的局限。”這是馬云對他們的評價。



        很多人也許知道把握平衡的道理,甚至認為它很簡單。但現實中人們為什么經常做得不到位呢?原因在于,要兼顧相對的兩極甚至多極,把握一個“度”,也就是什么情況下需要保持在中間位置,什么情況下偏向于某一端,偏向到何種程度有難度。做事的“度”因時因地因事而變,這是一種不確定性。馬云也承認把握“度”是有難度的。比如,在管人和管事的關系上,他曾說:“什么時候管人,什么時候管事,今天問我,還真難說。”“高手和低手之間的區別在于度的把握。”


        02、辯證



        那些卓越領導者,往往具有富于思辨性的思維。



        做事的“度”,絕不僅僅是往左一點還是往右一點的量變。其復雜性還在于,超過了某個范圍的量變就會引起質變。古人云:“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳。”南方的橘樹移栽到北方,就會變成小灌木,橘子也會變成不能吃的“枳”。地理位置的變化,造成事物性質的改變。



        馬云強調,人要自信,但不能自負。自負就是自信過了頭。對于戰略與盈利的關系,他指出,你天天講戰略意義,但企業都虧損了,那就不叫戰略;但你只顧賺錢,沒有戰略思想,也沒有意義,因為走不遠,即使一時賺了很多錢,最終還得虧掉。這些都是量變引起質變的例子。



        在阿里巴巴早期,馬云就提出過一種“YES理論”。有人問他:公司先賺錢再培訓還是先培訓再賺錢?他說:Yes,既要賺錢也要培訓;問他要聽話的員工還是要能干的員工?他說:Yes,既要聽話也要能干;問他制度重要還是人重要?他說:Yes,兩者都重要,必須同步進行。由此可見,馬云習慣于將大家認為不兼容的雙方統一起來。



        即使看似矛盾的雙方,在馬云眼中也并不是非此即彼,而是亦此亦彼。他曾指出,西方講究個人主義,中國又拼命講究集體主義,但只有集體和個人的結合才有成功的可能。他幾乎無處不談理想主義,但一直聲言“為過程鼓掌,為結果付報酬”,只認功勞不認苦勞,這又是超級實用主義。



        他一直說,阿里巴巴競爭的目的,不是消滅對手,而是促進自身進步和生態繁榮。因為他認為,當對手都被消滅之后,自己也失去了存在的土壤。于是,“竟合”作為重要理念被植入阿里文化之中。



        在馬云身上,你能同時看到既講原則又講義氣、天馬行空又腳踏實地、王者霸氣又平易近人、激情澎湃又冷靜鎮定、詼諧幽默又嚴肅認真、信念堅定又擁抱變化……他簡直就是復雜的矛盾集合體,堪稱“千面馬云”。不同的人看到了他不同的側面,但可能都是“瞎子摸象”。這是他頗具爭議的重要根源。



        在辯證思維中,對立的兩極,并非永遠對立,它們在一定條件下會相互轉化。



        阿里巴巴早期,一些人嘲笑他們玩“虛”的。馬云卻說:“我們要的就是虛實結合,虛的價值觀,實做;業績實的,虛做。”這是“虛”“實”之間的轉化。他還指出:“人的強項就是弱項。”例如,習慣深思熟慮的人,有時可能會優柔寡斷;敢作敢為的人,有時難免輕率魯莽。



        馬云從小十分迷戀太極拳,一直堅持練習。他不但走到哪里就把太極拳打到哪里,還聯合李連杰向全社會推廣太極思想、太極文化,因為“這里面有太多的哲學思想”。他從太極中悟出了深奧的道理。



        馬云說:“從道家里面我學到了陰陽、虛實,這在企業運營過程中是極其關鍵的。”他認為太極圖給領導者一種深刻的啟迪,“陰陽中間有一種轉動,高氣壓到低氣壓,低氣壓到高氣壓,陰過了就是陽,陽過了就是陰。”從太極陰陽之道,他看到了優勢和劣勢的相互轉化,于是在阿里巴巴歷史上,便有了“螞蟻”勝“大象”的經典之作。



        阿里太極禪苑太極班的報名貼上寫著這樣一句話:“從某種意義上說,阿里就是太極哲學思想在網絡時代‘野蠻生長’的副產品。”馬云曾說他的愿望是有朝一日人們這樣評價他:馬云是一位太極大師,也曾創辦過企業。在馬云心目中,太極思想具有無以復加的地位。我們不難理解,他為何擅長辯證思維。



        03、逆向



        在哈佛大學的一次演講中,馬云談到阿里巴巴能夠從2000年開始的那場互聯網浩劫中死里逃生的三大原因——沒有錢、不懂技術、不做計劃,當時全場愕然,因為這太不可思議。不過,感到不可思議是因為不了解馬云。殊不知,他從小就習慣另眼看世界,曾宣稱:“我觀察問題的角度和別人不一樣,看問題的深度和別人不一樣。”他從來不按常理出牌,善出奇招。因此,他常常被稱為網絡江湖的獨行俠。但他聲明:“與眾不同不是我做出來的,而是我的本能。”



        早在杭州電子工業學院任教時,馬云就不按常規教學法上課。他不像其他老師那樣讓大家抱著課本記單詞或者分析語法。在課堂上,他把課本扔到一邊,放開來講,充滿激情,妙語連珠,生動易懂,讓人記憶深刻,引發學生濃厚的學習興趣。那時,馬云教授的英語班成績最好。他1994年被評為杭電優秀骨干教師,1995年被評為“杭州十大杰出青年教師”。


        2003年創立淘寶時,易貝易趣已經占有了中國95%的C2C市場份額。一般人認為根本沒有機會打敗他們,但馬云換個角度看到了不同的景象。當時中國互聯網用戶總共才8000萬人,上易趣的用戶才500萬人。馬云一想,500萬人都給你,我去開發那剩下的7500萬人,況且還有十多億沒有上網的人。可見,所謂易趣95%的市場份額是個似是而非的說法。此時,馬云是“眾人皆醉我獨醒”。


        2008年全球金融風暴引發第二次互聯網寒冬,使得幾乎所有的公司都收縮戰線、捂緊錢袋子。阿里巴巴卻逆勢而上,密集推出一系列出人意料的舉措,收到了極好的效果。2008年10月14日阿里巴巴宣布“狂風行動”,緊接著就推出了以下兩項重大舉措:



        2008年10月21日,宣布投入3000萬美元啟動空前規模的全球推廣,在美洲、歐洲、亞洲、非洲、大洋洲等20多個國家和地區大量增加廣告投放,吸引更多全球買家關注中國企業,為中國企業開拓海外商機。此時打廣告,投入產出比非常高。但很多企業恰恰忽視了這一點。


        2008年11月3日,宣布正式推出為中小企業量身打造的新一代出口產品——出口通。它包括阿里國際電子商務平臺新增的四大功能,同時還包括專業電子商務網站、視頻展播、優先排名、產品展示等內容,是阿里巴巴首個落地的重大“援冬”產品,也最符合處于金融危機中的中小企業的迫切需要。



        馬云做事從不跟風。他說:“不要人家認為是對的你就去做,所有人都認為對的時候你要稍微考慮一下。所有人認為錯的時候你也要稍微考慮一下,因為那未必是錯的。”他制定戰略時總是走小路進窄門,這是典型的逆向思維。



        馬云在淘寶形成“倒立文化”,目的之一就是在公司推廣逆向思維,他說:“當你倒立時,世界會變得很不一樣。”很多站著行不通的事情,倒立時就會想通了。在世界上,可能很少有像馬云那樣如此慣于“倒立看世界”的人,他甚至聲稱“倒立者贏天下”。



        04、跳躍



        有一次,馬云在香港發表演講。結束后,鳳凰衛視著名記者吳小莉對他說:“你演講時我一直在猜你后面會怎么說,可每一次我都猜錯。你的思維永遠在我的預料之外!”這反映了馬云思維的另一個特點,就是變化很快,常常沒有嚴密的邏輯性,而是跳躍式前進。因此,一般人很難猜得到、跟得上馬云的想法。他自己也承認:“我的想法比一般人跳躍。”“我講的時候可能會東竄來西竄去,我自己的條理不是很清晰,這是互聯網時代的一種跳躍式思維。”他被大家公認為“天馬行空”,這也是思維跳躍的一種反映。


        馬云認為非邏輯的跳躍性思維有利于創新。他的理由是:“因為未來往往沒有邏輯可以推測,未來有邏輯可以推測,那你一定是不會成功的。未來誰也不能用羅盤測,算命的基本不靠譜。”


        同時,馬云還認為,正是這種思維幫助他實現了外行領導內行。一個地地道道的技術外行,更容易擺脫條條框框束縛,思想更活躍,思路更開闊,更注重技術成果的體驗效果,而不像專家那樣關注技術開發過程。因此他說:“從某些方面來說,外行領導內行是有先天優勢的。”阿里巴巴就是馬云將劣勢轉變為優勢的杰作。


        人的思維分成兩大類:邏輯思維和形象思維。有人具有極強的邏輯思維,如理工科學霸,工程師,自然科學家等,但其中一些人可能缺乏變通能力,凡事過于較真,被稱為“一根筋”。有的人具有極強的形象思維能力,如作家、詩人、藝術家,但其中很多人做事章法凌亂,甚至在生活中缺乏自理能力。大腦左半球(主管邏輯思維)或右半球(主管形象思維)某一邊過于發達的人,可能都不適合當領導。


        馬云是學文科的,邏輯思維不強,但也不差。很多人知道他前兩次高考時數學都考得很差,分別只有1分和19分,以為他的邏輯思維極差,其實這是誤解。那兩次數學成績差的主要原因,是因為高二的時候,馬云的一個同學被欺負了,他就“伸張正義”去跟人打了一架,學校政教處知道后進行通報批評。于是他只好轉學,直接進了高考復習班,沒有機會完整地學習高二數學,所以高考時面對數學題一籌莫展。第三次高考時,他全憑自學,數學考到了89分,也算過得去。


        馬云具有超常的想象力,善于講故事和描繪未來圖景,還自認為有一些藝術氣質。他的形象思維能力似乎比邏輯思維能力更勝一籌。



        現實中,比馬云更能想象者和更擅長邏輯推理者大有人在。但馬云的跳躍性思維,既不遵從嚴密的邏輯,也不是不著邊際胡思亂想。他既大膽想象又小心求證,將形象思維和邏輯思維都發揮得恰到好處,很少有人能望其項背。這種思維優勢,常見于杰出的開創型領導者。

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