如果遇到面試官用激將法時，怎樣才能過關呢？

如何通過面試過程來看清求職者的能力情況，準確挑選到最適合自己企業的新員工，是每一個面試官的目標。而對于求職者而言，則應該學會在各種各樣的考察方式之下從容應對，展現出自己最好的一面。那么如果遇到面試官用激將法時，求職者怎樣才能穩定心神、輕松過關呢？

面試中的激將法表現

面試的主要形式就是談話，而激將法的主要表現在于肢體語言和口頭表達。面試官在面試的過程中會用充滿懷疑、尖銳冷峻、咄咄逼人的眼神逼視求職者，先令對方的心理防線步步潰退，然后冷不防地用一個明顯不友好的發問激怒求職者。

“激將法”往往具有一定的挑釁意味，面試官會從求職者的薄弱環節下手，努力戳到求職者的痛處，這很容易讓求職者立刻暴怒，失去理智，與面試官發生正面的言語交鋒。

遇到激將法該怎么辦

面試官用激將法就是為了考察求職者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。所以在“激將法”面前，首先要做到的就是保持冷靜，不要被面試官激怒。其次，在面對面試官的尖銳問題時，不要簡單生硬地反駁，而是要用得體的語言和方式進行應對，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞開面試官所提出的令你感覺尷尬的問題。比如：

1．如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

2．如果對方說：“你的性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。”你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質；另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

有些人說，面試官突如其來的激將法，就像是打架時對方突然來了一記重拳，一不小心就會被打倒在地。其實激將法并沒有那么可怕，只要我們能夠做到以柔克剛，用平和的心態來以不變應萬變，面試官發現無法激怒我們，自然也會切換回普通的提問面試。