雖然大多數公司把今年的春招面試搬到了線上，你不再需要和面試官坐在一起了！
但視頻里面試官的一舉一動都在傳遞“不同的信號”。
就像面試成功是有征兆的一樣，如“面試官全程微笑、有較多眼神交流”、“面試官主動介紹崗位詳情”。
面試失敗也是有征兆的，有一些情況，一旦出現就預示著你的面試有極大的可能會以失敗告終。具體征兆如下：
1、面試時間短
面試時間長短是最明顯的征兆，它預示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。
一般來講，正常的面試時長應當在30分鐘左右，如果你的面試時長少于20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說明面試官對你基本上沒有深入了解的興趣。
如果你的面試時長已經長達一個小時乃至一小時以上，這說明面試官對你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話，你離offer的距離怎么可能還會遠呢？
2、面試官未給出明確的時間答復
面試的過程是雙向選擇的過程，你想挑選一個發展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優秀、能力出眾的應聘者。
為了搶占優秀的應聘者，面試官通常會在面試結束時，告知應聘者大概的回復時間，如“兩天內給回復”或“本周五之前給回復”，讓應聘者可以心里有數，防止應聘者因不知己方回復的時間，害怕遲遲等不到己方回復而與別家企業簽約。
如果一周后仍遲遲得不到對方回復，又實在不想錯過這家企業，直接打電話詢問面試結果也未嘗不可。如果，對方仍只告訴你需“繼續等待”，且不告知具體的回復時間，那你本次面試涼涼的可能性大增。
有些名企、大廠，每年前來應聘的人都不少，競爭激烈。
如果一周內未給回應，也是常見的情況，當打電話詢問時，如果你在面試時的表現優異，對方會盡力穩住你的情緒，告知大概的回復時間，而非簡單粗暴地讓你繼續無望地等待。
3、未主動約定下一輪面試時間
今年由于疫情影響，面試的輪次會整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來越少，通常是二面、三面乃至四面。
一輪面試通常由HR部門負責，對應聘者進行信息核對、簡單了解，剔除明顯不符合要求的應聘者。
二輪面試通常由部門經理負責，重點考察應聘者的專業技能以及與崗位的匹配程度。
三輪面試通常由部門總監負責，一般來講，通過這個面試就代表著你離offer的距離只有一步之遙。
在實習生面試都需要兩輪的當下，如果你一輪面試結束后，HR未主動約定下一輪面試時間，基本上，就預示著你此次面試的表現沒讓HR滿意。
4、不詢問意向薪資、上班時長、入職時間等信息
如果在面試中，HR除了詢問基本信息、工作經歷、項目成就等這些在簡歷上可以明顯看到的內容之外，還進一步詢問你的居住地點與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對你有更近一步的了解。
首先，詢問意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。
其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費一兩個小時在通勤路上是再正常不過的事情。
但如果，你的通勤時長長達三個小時及以上，那么HR就要仔細衡量一下，你是否能長期堅持花費如此多的時間在通勤路上，考慮你是否能在公司長久呆下去。
再者，既然發布招聘信息，就表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對你感興趣，自然會詢問你的入職時間，盡快讓你入職，處理相關事務。
反之，亦然。
5、遭遇面試官各種diss、各種否定
每個公司負責招聘的人員都會經過相應的培訓，即使對應聘者的表現非常不滿，也會盡量不直接表現在臉上。
畢竟，誰都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無須表現得既無理又苛刻，不僅使得應聘者對招聘人員不喜，又會對公司心懷怨恨。
如果在面試的過程中，面試官對你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說明兩個問題：一、面試官的基本職業素養有問題；二、你的面試表現很不符合他的心意，涼涼的可能性高達99%。
這樣的公司，不去也罷。
6、面試官很少進行眼神上的交流互動
眼睛是心靈的窗戶，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動，那至少表明面試官對你的表現很不滿意，不愿與你有更多的交流。
相反，如果在面試的過程中，面試官全程面帶微笑、認真聽你的回答、平等地進行雙向溝通與互動、注意與你保持眼神上的交流，至少表明面試官認為與你的交流不算是在浪費時間。
當與面試官對視時，如果發現面試官的瞳孔微微放大，那說明面試官喜歡與你的此次溝通，你成功的幾率也會大大增加。
除此之外，還要注意面試官微笑時的面部輪廓。如果微笑時，眼角有細紋、臉頰鼓起、嘴角上揚，那說明面試官是真的被你打動，是真笑而非假笑。
為了避免面試涼涼，你可以提前做好相應準備。
畢竟，有備才能無患。
公安備案號：34080202000488