在職場上，面試已經(jīng)成了我們經(jīng)常討論的一個話題，那在具體的面試當中，我們要注意避開哪些職場忌諱呢？
一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試時，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善于學習，但當面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時他們卻不能拿出一個像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時，在向面試官解釋問題時，我們也應(yīng)及時加上一些時間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。
例如，如果你說你非常有能力學習，你可以在你開始的時候向面試官解釋你學到了什么，你學到了什么，你花了多長時間來學習這項技能，同時你用了多長時間來做其他事情，當你向面試官表達你的工作成果時，你也可以在你做哪個項目時向面試官解釋，你在這個項目中主要負責什么，通過什么你對這些事情負責，你對這個項目做出了什么具體貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應(yīng)的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
當許多求職者向面試官介紹自己時，他們總是會說很多關(guān)于自己的事情。他們會說出自己做過什么工作，然后管理他們有多少人。但當面試官問他們到底解決了哪些問題時，他們就困惑了很長一段時間。事實上，對于許多面試官來說，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時間里解決了哪些問題，你解決的問題是否有價值，以及你解決問題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。
對于一家公司來說，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問題，你能為公司創(chuàng)造多少價值。所以求職者在面試時盡量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。
三、切忌說自己做事踏實，專注細節(jié)
很多求職者在找工作時，他們總是說他們非常專注于細節(jié)，并以腳踏實地的方式做事。但當面試官看簡歷時，面試官在簡歷上發(fā)現(xiàn)了很多細節(jié)。這時，當面試官會發(fā)現(xiàn)你說的話與你的真實表現(xiàn)很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。
因此，當應(yīng)聘者與面試官交流時，不要說得太完美。面對面試官的問題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點。同時，在面試時，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個版本。
四、講團隊關(guān)系時切忌夸夸其談
在面試過程中，面試官肯定會問你如何處理你與團隊成員的關(guān)系。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會談?wù)撟约汉蛨F隊之間的關(guān)系有多好。我對這個團隊做出了多大貢獻等。
其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1.你想向面試官解釋你以前參與過哪些項目嗎？
2.你在這個項目中扮演什么角色？
3.你和誰合作？
4.你們在合作過程中解決了哪些問題？
5.你的工作是如何通過合作完成的？
當你結(jié)合具體案例來表達你與同事的關(guān)系時，面試官自然會同意你說的話，面試官認為你有能力具體解決這些問題。
公安備案號：34080202000488