在招聘會上，面對許多求職者，人力資源部門無法像辦公室那樣為每位求職者提供更多時間。只能速戰速決，并迅速找到那些認為適合工作的求職者。因此，小編在招聘會上總結了大家的一些意見，提醒參加招聘會的求職者，應盡量避免以下十種情況，否則，你可能會被人力資源部門迅速淘汰。
1.注意你的個人形象，不要拘泥于細節。
面試時，不要先坐下，懶洋洋地坐著；上班前喝點東西，吃一些口臭的東西，這會讓人不快；面試時不要做口香糖、泡泡糖等無用的口試；手指隨意移動。比如咬指甲，抓頭發，四處張望；穿著邋遢或者太前衛。使用這些圖片的求職者將很快被淘汰。
2.樹立信心，不要給人力資源缺乏信心的印象。
例如，“你想要多少？”，“你想要女性嗎？”，“你想成為一名新生嗎？”，“你想成為一名外國人嗎？”只要職位要求不在這些方面，就應避免這些問題。要指明的因素，你不需要向HR詢問這個內容，這只會讓HR感到缺乏自信。
3.做一份合適的簡歷，不要讓它成為人力資源部淘汰你的原因。
別把你的簡歷寫在兩張紙上。在招聘會上，人力資源部通常會通過快速瀏覽招聘手冊了解求職者的基本情況。我恐怕沒有時間讀一打頁的巨著。這當然不是太簡單。除簡歷上的基本個人資料外，無相關資料。這使得人力資源部門不可能找到它想要找到的信息。一般來說，簡歷中的資歷、工作經驗、個人經驗等更與人力資源有關。不要忽略這些部分的內容。
4.真誠尋找工作，不要作弊
虛假是在很多方面體現出來的，比如假學歷，假證書，簡歷等寫作工作經驗，夸大個人成就，每個人力資源部門都見過數百名求職者，識別欺詐并不難，基本上也不會有些人力資源部門會相信欺詐性的求職者。不應將對某些個人工作經歷的適當修改視為欺詐范圍。我看過剛畢業的簡歷。在他的實習經歷中，我實際上是在擔任財務總監這樣的職位。這讓我很好奇。什么樣的公司可以像實習生財務總監那樣提供職位？
5.注意機會，不要一張嘴就詢問治療情況。
薪酬可以問，但它是關于時間和氣氛。如果你一開口就開始詢問薪水，人力資源部就會認為你只看重收入，所以你可能得不到人力資源部的青睞。
6.注意語言表達的技巧，不要多余，口吃，吹牛。
當你自我介紹時，你是口吃，不合邏輯，回答問題令人困惑，聲音像蚊子一樣低，簡單的自我介紹是繁瑣和微不足道的。很難說求職者的知識是可靠的。人力資源部，無論你有多好，都不要把第一個兒子放在人力資源面前。自信變得傲慢，張開嘴。我曾經問求職者，“你的招聘會的目的是什么？”他的回答很荒謬。他說：“我會散步看一看。”我只能告訴他。 “好吧，你去其他公司散步看看。”
7.求職時要表現出誠意。不要讓人力資源部認為你是一個不專注于這個職位的人。
一些求職者表達了進入公司的愿望，同時在他們的評論中暗示他們正在等待其他公司的結果，或者他們有其他的計劃，比如考試研究。hr是一個喜歡選擇幾乎是但更真誠和奉獻的條件的人。
8.糾正你的個人態度，不要橫向比較，以便按壓。
為了表達個人利益，求職者在采訪中提到其他單位，說公司有多好，一些求職者透露他們良好的家庭背景或建議自己和招聘公司而不問HR。管理層如何建立關系，并沒有將人力資源放在眼中，這樣的求職者無疑將被迅速從人力資源部門的意圖清單中刪除。最權威的面試只能是HR，而不是你的父母，或者是你的朋友。
9.讓自己留在面試中。不要鸚鵡學舌，要順從。
總的來說，公司希望招聘具有良好的專業技能、較強的溝通技巧和自己的意見的人。如果他們在招聘會議上不迎合人力資源，他們將獲得更多的機會。人力資源部門將面臨大量的求職者。如果你不能打動他，但只是一個追隨者，我擔心機會不會對你有利。注重身份，不反對以顧客為主體。
一些求職者在與人力資源部門溝通方面表現得很好，但他們最終都失敗了。例如，他們告訴人力資源部“你能告訴我在月份之前的面試結果”，盡管這種說法很有禮貌，但它實際上可能是在限制對方的時間，似乎是訂單給人力資源。企業招聘遵循一定的過程，除非你是公司迫切需要的人才，否則不可能為求職者做出改變。否則，如果這是為企業設置的，時間的結果只會讓你失去機會。其他求職者在訪談中添加了更多關于不應該被問及的公司的問題，例如“貴公司的投資有多大？”，“公司的發展趨勢如何？”要參加面試，你必須自己定位。重要的是不要成為反客戶，因此人力資源部門是怨恨的。
公安備案號：34080202000488