面試沒有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛圍都是比較輕松的，又是網站編輯崗位，如果穿得太正式會給HR留下刻板的印象，HR對技術崗的人不會有著裝要求，所以面試時可以穿平時的衣服。當然如果是國企或是銀行，還是選擇穿西服。
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應該穿西服，畢竟要出去跟客戶打交道，穿正裝給人成熟穩重值得信賴的感覺。面試中的第一印象絕對是影響整個面試成敗的一個關鍵元素，而影響第一印象的關鍵則是一個人穿著打扮。
譬如你去某廣告創意公司面試，它整體的工作氛圍是輕松活潑、不拘一格的，員工穿著都很隨意，如果此時來了一位穿著正裝來面試的女孩，不是顯得很格格不入嗎？
但是如果你去銀行面試，面試官們都穿西裝，非常正式，而你卻T恤加牛仔，這也是不合適的。大學生求職者要針對不同的單位進行選擇性穿著打扮，對銀行、金融等企業，最好著正裝；參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是約定俗成的規定；歐美企業對于應聘者更傾向于一種輕松隨意、搭配自然的風格。
此外，從來沒有社會經驗，在上學期間也沒有社會實踐的求職者，尤其是男性，在面試時盡量不要穿西服套裝，這樣容易使整個人看起來更稚嫩，休閑西服是不錯的選擇。當然公司要求必須著正裝的除外。
對女孩子的著裝和打扮建議:女孩子簡單樸素才是重點，切記濃妝，很多女孩子認為打扮得漂亮會給主管留下好印象，增加面試成功的幾率，其實不完全這樣。
如果遇到的是一位女面試官，可能因為妒忌而將你fire，如果是一位男面試官，除非另有他想，也許會認為你是花瓶而低估你的能力。所以對女生來說，簡單樸素是最好的，化淡妝是不錯的選擇，既體現對面試官的尊重也讓自己更自信
專業技能是指跟崗位直接相關的能力及知識儲備，通用技能和專業技能都是崗位勝任能力的重要部份，因崗位的不同而考察權重不同，一般來說專業知識是短時間之內可以去掌握的，比如說在2-6個月之間；而通用的技能，比如一個人的公眾演講表達能力、團隊合作能力是需要較長時間的，比如說在半年或一年內學會，還要熟煉地掌握、積累、調試；另外，品格、才干基本是短時間很難去改變的，比如說做事不踏實、比較浮夸等，這個是很難通過培訓或企業管理來改變的。大家可以根據時間的長短來判斷企業考察的重點依次應該是什么，所以說專業知識并不是排在第一位的，這可能跟很多應聘者之前的認知有出入，很多人會覺得這個崗位我能勝任，比如這個代碼我會寫、這個數據我會分析，我就可以勝任了，其實這并不是很重要的一部分，在大部分的一大段招聘描述里，都需要應聘者去提煉出核心關鍵詞，從多個維度把關鍵詞提煉出來，然后你的簡歷、面試或網申的求職過程就有據可依了。
查看職位說明書。這很重要。 因為它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視）。
面試及筆試準備
1.根據職位說明書預測筆試可能出現的題目
比如：秘書職位說明書里，“有活動策劃經驗有限”可以推出，筆試里可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因為筆試中有一題是為工作了長時間的員工規劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。
再比如：秘書職位說明書中說，要有“創新”.這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實力”的人，他們要找的是一個有“軟實力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計算題屬于“硬實力”是可以通過系統訓練短時間獲得的，而活動策劃和為理發店增加人氣這樣的題是需要長期知識經驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在“軟實力”題上。
2.群面
秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因為很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。“親和力好，形象氣質佳”這需要當面看才看得出，因為現在好多簡歷照片是偽造的。“良好的溝通能力、團隊合作精神”在群面中可以快速被HR發掘。
3.二面、三面。一對一。HR面
在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項參見他人帖子。
4.終面。總監面。壓力面試。
面我的總監酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。
基本是壓力面試，總監表現得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。
他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎么樣，在考察你的學習力。
總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應該可以很好應付了。
公安備案號：34080202000488