面試沒(méi)有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛圍都是比較輕松的，又是網(wǎng)站編輯崗位，如果穿得太正式會(huì)給HR留下刻板的印象，HR對(duì)技術(shù)崗的人不會(huì)有著裝要求，所以面試時(shí)可以穿平時(shí)的衣服。當(dāng)然如果是國(guó)企或是銀行，還是選擇穿西服。
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應(yīng)該穿西服，畢竟要出去跟客戶打交道，穿正裝給人成熟穩(wěn)重值得信賴的感覺(jué)。面試中的第一印象絕對(duì)是影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵則是一個(gè)人穿著打扮。
譬如你去某廣告創(chuàng)意公司面試，它整體的工作氛圍是輕松活潑、不拘一格的，員工穿著都很隨意，如果此時(shí)來(lái)了一位穿著正裝來(lái)面試的女孩，不是顯得很格格不入嗎？
但是如果你去銀行面試，面試官們都穿西裝，非常正式，而你卻T恤加牛仔，這也是不合適的。大學(xué)生求職者要針對(duì)不同的單位進(jìn)行選擇性穿著打扮，對(duì)銀行、金融等企業(yè)，最好著正裝；參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是約定俗成的規(guī)定；歐美企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者更傾向于一種輕松隨意、搭配自然的風(fēng)格。
此外，從來(lái)沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在上學(xué)期間也沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐的求職者，尤其是男性，在面試時(shí)盡量不要穿西服套裝，這樣容易使整個(gè)人看起來(lái)更稚嫩，休閑西服是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然公司要求必須著正裝的除外。
對(duì)女孩子的著裝和打扮建議:女孩子簡(jiǎn)單樸素才是重點(diǎn)，切記濃妝，很多女孩子認(rèn)為打扮得漂亮?xí)o主管留下好印象，增加面試成功的幾率，其實(shí)不完全這樣。
如果遇到的是一位女面試官，可能因?yàn)槎始啥鴮⒛鉬ire，如果是一位男面試官，除非另有他想，也許會(huì)認(rèn)為你是花瓶而低估你的能力。所以對(duì)女生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單樸素是最好的，化淡妝是不錯(cuò)的選擇，既體現(xiàn)對(duì)面試官的尊重也讓自己更自信
專業(yè)技能是指跟崗位直接相關(guān)的能力及知識(shí)儲(chǔ)備，通用技能和專業(yè)技能都是崗位勝任能力的重要部份，因崗位的不同而考察權(quán)重不同，一般來(lái)說(shuō)專業(yè)知識(shí)是短時(shí)間之內(nèi)可以去掌握的，比如說(shuō)在2-6個(gè)月之間；而通用的技能，比如一個(gè)人的公眾演講表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力是需要較長(zhǎng)時(shí)間的，比如說(shuō)在半年或一年內(nèi)學(xué)會(huì)，還要熟煉地掌握、積累、調(diào)試；另外，品格、才干基本是短時(shí)間很難去改變的，比如說(shuō)做事不踏實(shí)、比較浮夸等，這個(gè)是很難通過(guò)培訓(xùn)或企業(yè)管理來(lái)改變的。大家可以根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)判斷企業(yè)考察的重點(diǎn)依次應(yīng)該是什么，所以說(shuō)專業(yè)知識(shí)并不是排在第一位的，這可能跟很多應(yīng)聘者之前的認(rèn)知有出入，很多人會(huì)覺(jué)得這個(gè)崗位我能勝任，比如這個(gè)代碼我會(huì)寫、這個(gè)數(shù)據(jù)我會(huì)分析，我就可以勝任了，其實(shí)這并不是很重要的一部分，在大部分的一大段招聘描述里，都需要應(yīng)聘者去提煉出核心關(guān)鍵詞，從多個(gè)維度把關(guān)鍵詞提煉出來(lái)，然后你的簡(jiǎn)歷、面試或網(wǎng)申的求職過(guò)程就有據(jù)可依了。
查看職位說(shuō)明書。這很重要。 因?yàn)樗粌H可以讓你知道你是否真的適合這個(gè)職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質(zhì)，而你因此被鄙視）。
面試及筆試準(zhǔn)備
1.根據(jù)職位說(shuō)明書預(yù)測(cè)筆試可能出現(xiàn)的題目
比如：秘書職位說(shuō)明書里，“有活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)有限”可以推出，筆試?yán)锟赡苡谢顒?dòng)策劃相關(guān)題。實(shí)事證明我這個(gè)推斷是正確的，因?yàn)楣P試中有一題是為工作了長(zhǎng)時(shí)間的員工規(guī)劃一個(gè)活動(dòng)，讓他們減壓、放松、釋放。
再比如：秘書職位說(shuō)明書中說(shuō)，要有“創(chuàng)新”.這說(shuō)明公司想找的不是一個(gè)死板的人，只具備“硬實(shí)力”的人，他們要找的是一個(gè)有“軟實(shí)力”的人。具體來(lái)說(shuō)，筆試中那道E-mail寫作和計(jì)算題屬于“硬實(shí)力”是可以通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練短時(shí)間獲得的，而活動(dòng)策劃和為理發(fā)店增加人氣這樣的題是需要長(zhǎng)期知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累才能出色完成的，所以把做題的重點(diǎn)放在“軟實(shí)力”題上。
2.群面
秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因?yàn)楹芏鄸|西是需要看的。通過(guò)職位說(shuō)明書也可以知道是為什么。“親和力好，形象氣質(zhì)佳”這需要當(dāng)面看才看得出，因?yàn)楝F(xiàn)在好多簡(jiǎn)歷照片是偽造的。“良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神”在群面中可以快速被HR發(fā)掘。
3.二面、三面。一對(duì)一。HR面
在這幾面最重要是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷熟悉。自己做過(guò)的大型活動(dòng)都能用STAR法描述出來(lái)。察言觀色。其他注意事項(xiàng)參見(jiàn)他人帖子。
4.終面。總監(jiān)面。壓力面試。
面我的總監(jiān)酷酷的，他可能就是我未來(lái)的頂頭上司。
基本是壓力面試，總監(jiān)表現(xiàn)得不屑漠不關(guān)心，這其實(shí)可能是在考驗(yàn)我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動(dòng)氣氛。
他還會(huì)說(shuō)你筆試成績(jī)不好。這其實(shí)是想知道你大學(xué)成績(jī)?cè)趺礃樱诳疾炷愕膶W(xué)習(xí)力。
總之做到處變不驚，神情自若，分析問(wèn)題背后的問(wèn)題。應(yīng)該可以很好應(yīng)付了。
公安備案號(hào)：34080202000488