行為面試
行為面試是結構化面試的一種。基本假設是通過一個人過去的行為能夠預測其未來的行為。就面試官設定的能力指標開發問題向面試者提問,通過面試者敘述了解面試者的能力。在各種面試方法中,是效度較高的一種廣泛用于組織的人員選拔的測試方法。
1.面試官“戰略”
相比于群面來講,通用行為面試中面試者與面試官的交流更多。與群面中通過問題判斷面試者相比,行為面試中更強調面試官對面試者的直觀感覺。
這也意味著,面試者需要針對面試官做相應的準備。
如果有面試官的聯系方式,可以在出發面試之前發個短信,盡顯的有禮貌又不會越線。
面試結束之后應該對面試官表示感謝。
要知道,作為求職的最后一個過程,面試官對通用行為面試有絕對的話語權和不低的選擇權。
2. 把控企業調性
什么是企業“調性”?簡單講就是企業的氛圍、文化、價值觀等。
“調性”可以通過一些細節看出來。比如官網內容、JD語言風格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐,甚至裝修風格,墻上的文字等等。
確定調性后再有的放矢,事半功倍!
如果公司整體屬于年輕活躍性質的,那就表現得輕松活躍一點,多微笑。
如果公司整體比較嚴肅正式,那就表現得嚴肅認真一些,多注意一下禮儀。
如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃,那就表現得熱血狼性一點,強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。
但是,如果面試過程中感受到,公司的氛圍與文化跟個人習慣差別很大的話,同學們需要更慎重的去考慮是否入職,以免浪費時間或造成不必要的麻煩。
3. 自我介紹
多數情況下,自我介紹是面試過程中的必經環節,一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。
自我介紹一般把控在1~2分鐘之內最佳,時間有限,說清楚3點即可:
1. 背景簡介
2. 你為什么要選擇這家公司
3. 公司為什么要選擇你
同學們可以通過反復閱讀JD,找到關鍵詞來強化自己的回答。需要注意的是通過對比為自己的答案增加價值。
例如,公司令我感興趣的有三點xxx,是因為我之前曾經做過xxx。這樣既能夠通過公司閃光點體現自己準備充分,又能夠通過提及自己的經驗來體現自己的價值
4. 常見問題
同學們請記住,面試官表面上是在對你提問,實際上是在考察你的四大基本點:
價值觀
專業性
穩定性
性價比
舉個例子:
你為什么要從上一家企業離職?
這是一道典型的穩定性測試題。此題幾乎是跳槽面試必問題目,看似簡單,但無數人掛在該題上。像“之前的公司xxx較差,所以我選擇換個公司發展”,大概率會被PASS掉。
因為類似的回答相當于是在告訴HR,如果新公司出現類似的問題,你還是選擇跳槽。明顯屬于穩定性不足的面試者。
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