1、帶著“跟班”去面試
有些求職者喜歡帶著朋友陪自己面試，特別很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，帶個(gè)人在身邊確實(shí)能增加不少底氣，但這種現(xiàn)象很不好。一旦面試官發(fā)現(xiàn)，就會(huì)質(zhì)疑你是否有能力勝任這工作。
我堂妹今年年初過來找工作，小姑娘嘛！沒有啥社會(huì)閱歷，面試第一家公司很怯場(chǎng)，非得拉著我陪她一起去。面試結(jié)束后，面試官送她出來，恰巧看見了陪同她一起的我，原本說笑著出門的面試官當(dāng)時(shí)一愣。最終她也沒有得到這家公司的offer！
我的失誤導(dǎo)致最后堂妹求職的失敗，所以提醒大家哪怕你們帶著自己的家人或朋友一起去面試，也一定不要讓他們?cè)诖髲d待著，可以去附近轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠！
2、不做任何準(zhǔn)備去面試
在我面試過的很多人員中，這種求職者特別多。比如你問她有了解過公司嗎？她說不知道，因?yàn)榻拥诫娫捑瓦^來了！難道就不能路上查查資料，事先看一下我們做什么項(xiàng)目，招聘的啥崗位，有啥職責(zé)要求也行。往往碰到這種求職者，我會(huì)覺得她特別沒有誠(chéng)意，后邊我也不會(huì)再繼續(xù)提問，直接pass掉！
3、對(duì)老東家有負(fù)面評(píng)價(jià)
職場(chǎng)中很多人離職跳槽，多多少少跟公司待遇、氛圍、制度、領(lǐng)導(dǎo)管理作風(fēng)啊等等這些都有關(guān)系。但無論這個(gè)地方有多么令你不滿意，只要你在這逗留過，肯定是學(xué)到的有東西的。所以離開了就離開了，不要在面試官面前抱怨前東家有多么多么不好。畢竟職場(chǎng)上真正吃得開的還是那些積極陽(yáng)光向上的人。
4、簡(jiǎn)歷夸大或者數(shù)據(jù)不實(shí)
為了贏得面試機(jī)會(huì)，我們需要包裝自己。但包裝不代表不顧實(shí)際的夸張、瞎編亂造。
前幾天我朋友說，公司來了一個(gè)特別厲害的同事，以前在某教育機(jī)構(gòu)待3個(gè)月，底薪3000，按10%提成，每個(gè)月到手5萬(wàn)工資。我想大多數(shù)人第一反應(yīng)是：哇！這個(gè)人好牛掰哦！
我心里就在盤算：10%提成，想要拿到5萬(wàn)，減掉底薪3000，那到手4.7萬(wàn)（不考慮稅），意味他需要完成47萬(wàn)業(yè)績(jī)！什么樣的課程一個(gè)月靠個(gè)人的能力可以賣到47萬(wàn)？假設(shè)課程售價(jià)一萬(wàn)，也得招到47個(gè)學(xué)生才行。何況這個(gè)教育機(jī)構(gòu)我熟悉，別說47個(gè)，一個(gè)人每月能招到10個(gè)都算厲害的了。
面試官閱人無數(shù)，他們比誰(shuí)都精明，不要在他們面前耍小聰明。就好比問工資，有些面試官不會(huì)直接問你薪水多少，而會(huì)問你一個(gè)月繳納多少社保和稅，來反推出你的真實(shí)月薪！有些求職者過分夸大自己的工資，即使當(dāng)時(shí)贏得了一份工作，落實(shí)到具體工作內(nèi)容當(dāng)中還是會(huì)大打折扣，造成領(lǐng)導(dǎo)者心里的一種落差感！
當(dāng)然，以上列舉的面試禁忌，只是面試過程的一部分，還有很多問題無法一一列舉。但是總歸來說，把你的優(yōu)勢(shì)展示給面試官，讓別人看到你的長(zhǎng)處，總能找到適合你的工作。
公安備案號(hào)：34080202000488