1、帶著“跟班”去面試
有些求職者喜歡帶著朋友陪自己面試，特別很多剛畢業的應屆生，帶個人在身邊確實能增加不少底氣，但這種現象很不好。一旦面試官發現，就會質疑你是否有能力勝任這工作。
我堂妹今年年初過來找工作，小姑娘嘛！沒有啥社會閱歷，面試第一家公司很怯場，非得拉著我陪她一起去。面試結束后，面試官送她出來，恰巧看見了陪同她一起的我，原本說笑著出門的面試官當時一愣。最終她也沒有得到這家公司的offer！
我的失誤導致最后堂妹求職的失敗，所以提醒大家哪怕你們帶著自己的家人或朋友一起去面試，也一定不要讓他們在大廳待著，可以去附近轉悠轉悠！
2、不做任何準備去面試
在我面試過的很多人員中，這種求職者特別多。比如你問她有了解過公司嗎？她說不知道，因為接到電話就過來了！難道就不能路上查查資料，事先看一下我們做什么項目，招聘的啥崗位，有啥職責要求也行。往往碰到這種求職者，我會覺得她特別沒有誠意，后邊我也不會再繼續提問，直接pass掉！
3、對老東家有負面評價
職場中很多人離職跳槽，多多少少跟公司待遇、氛圍、制度、領導管理作風啊等等這些都有關系。但無論這個地方有多么令你不滿意，只要你在這逗留過，肯定是學到的有東西的。所以離開了就離開了，不要在面試官面前抱怨前東家有多么多么不好。畢竟職場上真正吃得開的還是那些積極陽光向上的人。
4、簡歷夸大或者數據不實
為了贏得面試機會，我們需要包裝自己。但包裝不代表不顧實際的夸張、瞎編亂造。
前幾天我朋友說，公司來了一個特別厲害的同事，以前在某教育機構待3個月，底薪3000，按10%提成，每個月到手5萬工資。我想大多數人第一反應是：哇！這個人好牛掰哦！
我心里就在盤算：10%提成，想要拿到5萬，減掉底薪3000，那到手4.7萬（不考慮稅），意味他需要完成47萬業績！什么樣的課程一個月靠個人的能力可以賣到47萬？假設課程售價一萬，也得招到47個學生才行。何況這個教育機構我熟悉，別說47個，一個人每月能招到10個都算厲害的了。
面試官閱人無數，他們比誰都精明，不要在他們面前耍小聰明。就好比問工資，有些面試官不會直接問你薪水多少，而會問你一個月繳納多少社保和稅，來反推出你的真實月薪！有些求職者過分夸大自己的工資，即使當時贏得了一份工作，落實到具體工作內容當中還是會大打折扣，造成領導者心里的一種落差感！
當然，以上列舉的面試禁忌，只是面試過程的一部分，還有很多問題無法一一列舉。但是總歸來說，把你的優勢展示給面試官，讓別人看到你的長處，總能找到適合你的工作。
公安備案號：34080202000488