近些年，很多企業HR對于90后頻繁跳槽，感慨頗深：“現在的大學生，什么都不會，要求卻很高，個性太強，一不高興，就拜拜，這一代都怎么了？”
根據調查顯示，現在的90后的離職率在30%以上，其中裸辭的人占到了70%左右，這已經是一個很嚴重的事情了。
“世界那么大，我想去看看——”
“我想換個地方看看云——”
看似很普通的話，卻成為現在很多人辭職的理由，為什么90后離職率持續走高？很多人都不能理解。
頻繁離職或多或少是以下幾個方面：
1、不滿意當下薪資
2、人際關系不順心
3、職業前景不理想
4、不受老板重視
5、不喜歡簡單繁瑣的工作
簡單一句話，理想很豐滿，現實很骨感。
但我們終究脫離不開群體與組織生存，工作與預想差距較大，除了自身心理修為外，與最初職業規劃不準確也有很大的關系。那么職場人士尤其是大學生，應該如何選擇適合自己的工作呢？
1
選擇高收入行業
選擇那些對人力資源要求高，而且舍得花費金錢或投入成本行業比如最典型的如金融、IT、專業咨詢、互聯網、新媒體等。
進入這樣的行業，除了收入較高，一般還會有較大的學習和成長空間。
你在里面可以較快地獲得知識積累與技能提升，同時學習能力、抗壓能力等也能得到提高，有利于長遠發展。
反之，你進入一些對人力資源要求較低，且不舍得花費金錢或者投入成本的行業，除了收入偏低，一般也難以學到什么知識，而且發展前景也有限。
更嚴重的是，你待久了，沒有知識與技能的積累，跳槽都會很麻煩。
所以，從行業選擇的角度來看，為了長遠的發展，我們應當選擇那些對人力資源要求較高的行業。
這樣一來，你才能不斷地增值，而不至于當你年老體弱的時候，失去了競爭力，新入職者很快就能代替你。
2
選擇與自己的性格相匹配的行業
人活一輩子，幸福和意義才是終極目的，倘若選擇了一個自己非常反感的行業，也是很痛苦的。
比如從事人力資源與培訓職業的馮起升，如果去從事白酒銷售，馮起升很可能會痛苦不堪：
第一，他平時幾乎滴酒不沾，極度厭惡喝酒應酬；
第二，他不擅長這種與人拉關系和打交道的方式，且很反感。
反之，馮樂升在教育、培訓和咨詢行業，則有一種如魚得水的感覺：
第一，他相對善于分析、思考和引導他人，已有的經驗也證明了這一點；
第二，他比較喜歡這種與人交流和溝通的方式。
所以，重要的是找到一個和自己的性格相匹配的行業，而后在其中潛心耕耘和積累。
只要你能給別人帶來價值，解決別人的問題或者滿足別人的需求，你自然就能在這個社會中占據一席之地。
3
國企還是民企各有優劣
國有企業，顧名思義，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權的企業，國家的意志和利益在其中有重大影響，甚至起決定性作用。
在我國，國企的力量有多強呢？我們通過一些數據便可窺見：
中國企業500 強前10 名全部是國有企業，民營企業排行第一的華為，在中國企業500 強排名第17 位。
2017 年中國企業500 強中，274 家國有及國有控股企業上榜，占比為54. 8%。
這274 家國有及國有控股企業的營業收入占比為71. 83%，資產占比為86. 19%，凈利潤占比為71. 76%，納稅占比為85. 87%。
—— 中國企業聯合會、中國企業家協會2017 中國企業500 強榜單
與之相對的是，美國的財富500 強企業中，耳熟能詳的如沃爾瑪、蘋果、亞馬遜、微軟等全是私營企業。
國企的好處在于，有較穩定的收入和良好的福利保障，風險相對較低，同時員工整體素質也相對較高，為人處世遵循一定的規則，在國企還是可以學到不少東西的。
這里需要補充一點，隨著市場的發展，國有企業逐漸脫離壟斷優勢，很多國有企業也只是企業性質與民企、外企有所區別。
在內部管理與工作制度上，其實具有很大的競爭優勢，不再是早九晚五，舒服養老的地方。
國企、外企、民企都有各自的特點與風格，其實最重要的是什么樣的企業適合不同階段的你。
比如年輕的時候多半想著成長、挑戰與創新，等到中年則趨向于工作穩定與安全。所以，關鍵還是在于自己的興趣、性格、價值理念和追求。
總的來說，外企薪酬福利都還是不錯的；
國企相對穩定、壓力較小，在平衡工作、生活方面可能會有更多的優勢；
民企的福利待遇相對可能會差些，但是萬一公司發展壯大，而你又是公司元老，一不小心可能就發達了。
職業規劃必須要有長遠計劃，第一份工作的選擇至關重要。
兼顧自己的興趣喜好與企業特性外，一個公司的組織規模與發展階段也要考慮在內。
4
大企業VS小企業
是小公司好還是大公司好，一直都是眾說紛紜，難有定論，有人說在小公司什么都學不到，有人則反駁說在大公司才是螺絲釘。
無疑，無論是大公司，還是小公司，都有其利弊：
大公司一般有著較為健全的管理體系和組織架構，有規范的運營流程及培訓機制，能夠讓我們更快地適應職場；
但我們可能是這個成熟運轉體系的一顆螺絲釘，很難真正理解公司的整體運作，所應用的知識也相對有限。
小公司則多半處于起步或成長階段，靈活性比較強，有利于充分發揮你的才能，你可以全方位地了解公司的運轉；
但缺點在于，公司的專業化水平偏低，流程也不夠規范，管理決策和行為都比較隨意，甚至連公司都朝不保夕。
以HR 為例：
“小公司HR”涉及模塊多、專業性差、隨機性強，但適應性好、全面性強；
“大公司HR”接觸模塊少、跨模塊難、適應性差，但模塊做得深入、專業性強、規范性好。
所以，經常是“小公司HR”想轉型到大公司學習規范化、專業化的知識；“大公司HR”想轉型到小公司，尋求更多的發展空間。
最好是在大公司完成基本的職業訓練和素養提升，并且在具備一定的專長之后，再到一些成長發展中卻需要規范的規模稍小的公司去。
但是，一定要注意盡可能避免進入大公司的邊緣化部門或崗位，否則，很可能真的就成了“打雜的”或者“螺絲釘”。
另外，如果有沖勁、有想法、有能力的人，遇到好的機會，進入小公司其實也未嘗不可。
但是小公司應當是滿足以下條件的：
在一個有前景且較依賴于技術或能力的行業。
有個很好的老板，自己能獨當一面且知人善任。
有一個優秀的團隊，一群人做有趣、有價值的事。
最后，我們要跳出思維的限制和視野的束縛，洞察職業的真相，在職場的每個階段才能過得舒服和體面。
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公安備案號：34080202000488