求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
第一次的見面非常關(guān)鍵
在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。
我想起以前親身經(jīng)歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學歷背景非常強，我在看過她寄給我的簡歷后，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當我見到走進會議室的應(yīng)征者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。
能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。
自作聰明不會有好處
我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
首先，面試者應(yīng)該用簡歷的要點，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當?shù)卣f不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。
此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。
其實，公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒有層級的高低之分
需要注意的是，面試不是高層與下級的對話，沒有層級的高低之分。求職人員應(yīng)該先對自己說，這是一個日常的會議。只要你有充足的準備，你就可以充滿自信地去參加面談。
面試其實是雙方面的評估。除了雇主，你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務(wù)。我認為每次參加面試時，你都應(yīng)該帶著這種心態(tài)。這不但不會增加你的壓力和負擔，而且多次學習，還會增加你的經(jīng)驗。
不論求職經(jīng)驗會不會帶給你一份聘用合同，只要你愿意學習，所付出的都能得來回報。天下無難事，只怕有心人，現(xiàn)在的就業(yè)市場很好，有很多不錯的工作機會和選擇。只要有耐心，成功就在門外。
公安備案號：34080202000488