面試來(lái)了，雖然說(shuō)功夫在于平時(shí)，但專業(yè)素質(zhì)不可一蹴而就，在你面試前一兩天內(nèi)能做的，則是全力以赴去準(zhǔn)備面試，搞定面試官即可。
去面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧！
面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對(duì)你也不見得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應(yīng)征的工作有什么關(guān)系？也許你想一想就不需要去浪費(fèi)時(shí)間或著產(chǎn)生無(wú)謂的害怕了。
例一：
當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例，你的情形不見得試用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過度有自信以免人家反感。
可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。
例二：
反過來(lái)說(shuō)如果你應(yīng)征的是秘書、人事、會(huì)計(jì)部門那一類的工作，表現(xiàn)得很新人類可能就不太得體了，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)講究嚴(yán)謹(jǐn)、要很專注而且很有耐心、反復(fù)紀(jì)錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。不是說(shuō)當(dāng)會(huì)計(jì)就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個(gè)讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默。
比如在繁雜工作的空檔里，會(huì)講幾個(gè)笑話讓大家輕松，應(yīng)該也是不錯(cuò)的，不過原則上面試的時(shí)候，還是盡量不要開玩笑，如果你不怕死，也許會(huì)碰到賞識(shí)你的主管也說(shuō)不定……只是這種狀況恐怕很少喔！
三、小結(jié)
依此類推，你想給人家什么感覺？或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人？年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見識(shí)到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當(dāng)然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時(shí)候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。
還有一點(diǎn)，很多人都說(shuō)，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時(shí)候不要相差太多，以免太緊張的時(shí)候反而出丑。
比方說(shuō)平常不噴香水的，如果沒有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬(wàn)一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。
四、應(yīng)試者回答問題的技巧
（1）講清原委，避免抽象
提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
（2）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
（3）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色
有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
（4）知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
公安備案號(hào)：34080202000488