應屆生求職指南：第一份工作，要求不要太高！

每個職場人都是從應屆生走過來的。細數(shù)這一路走來踩過的坑，每年依然有無數(shù)的應屆生在中招。那應屆生求職，有哪些需要注意的事情？

1、求職渠道越多越好

見慣了太多求職者，只在某個招聘網(wǎng)站上注冊了賬號，然后千挑萬選終于投出去了一份簡歷，坐等HR回復。

求職，其實就是招聘市場上的自我推銷，推銷渠道越多，求職的成功率也就越高。從“投遞簡歷”到“接收面試邀約”，存在一定的轉化率。也許你投出去20份簡歷，才能收到5份面試邀約，而這5次面試中，也許最終只能收獲1份offer。

所以，不要吝嗇你手中的簡歷，看到心儀的崗位就去大膽應聘吧~

2、面試前要熟悉企業(yè)的概況

企業(yè)概況包括工商信息、發(fā)展歷史、產(chǎn)品品牌、客戶群體、文案風格等等。

了解這些情況，一方面降低上當受騙的概率，另一方面有利于后續(xù)的面試。多查查企業(yè)的登記信息，歷史糾紛，就能有效規(guī)避90%的垃圾公司。

很多面試官都比較在意求職者對這份工作的認同度，如果面試的時候，你能熟練地說出公司的產(chǎn)品，表現(xiàn)出對這份工作的興趣，面試官會覺得耳目一新：“這個求職者不錯，很用心了”。

3、試用期也要簽勞動合同

應屆生求職由于缺乏經(jīng)驗，常常對企業(yè)的說法聽之信之，毫不懷疑，這就給了一些企業(yè)鉆漏洞的機會。比如，很多人就不知道試用期也是要簽訂勞動合同的，而且要明確約定好發(fā)放的薪資，不可隨意延長試用期。HR把發(fā)展前景、轉正待遇說得天花亂墜，就是只口不提勞動合同的事，那多半不是一家正規(guī)的公司。

4、第一份工作以“提升”為主

對于大部分應屆生來說，第一份工作是不太理想的，甚至跟想象中的大相徑庭。沒關系，應屆生的第一份工作以“自我提升”為主，是適應學生到職場人的轉變過程。同樣的競爭環(huán)境下，一片空白的應屆生是敵不過經(jīng)驗豐富的職場老手的。

所以，大家不妨稍微降低工作的要求，以謀取一個更好的平臺。比如，降低薪資的要求進入一個不錯的公司當實習生，等到攢夠了經(jīng)驗再去尋找理想平臺也不遲。