大多HR要看情況來決定是否接受遲到1小時之內的求職者，到底在何種情況下的遲到才是能夠被HR所接受的呢？根據HR們的回帖，大致可分為以下五種情況：
情況一：遲到前有過提前告知
網友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時候打個電話來說明情況，并表示希望參加面試，那么我可以忍受他遲到。人總是難免會遇到一些緊急事件，畢竟面試不是高考，無需太過嚴苛。
情況二：應聘的職位是緊缺職位
網友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個小時，就是他當天打電話說下個月才能來面試我也能接受。
情況三：求職者是從異地趕來的
網友“無憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又非常擁堵，這是求職者難以避免的。
情況四：求職者到達面試地點的時間不是臨近HR的下班時間
網友“愛花都”：只要求職者到公司時的時間還是上班時間，并且不要臨近下班，我就還能接受。
情況五：HR當天需要面試的求職者人數不多
網友“阿斯克尤”：這要看企業的自身情況。如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不予考慮，而如果HR一天只面試幾個求職者，也不會過于挑三揀四。
支招：遲到1小時內如何彌補？
雖然一些HR表示能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為都可以被接受。即使遲到的時間不長，但確實超出了原先約定的時間，求職者該怎么彌補呢？
首先，求職者要能夠調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。當預見到自己有可能遲到時，就應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。
其次，求職者見到面試官后，要先簡單說明下遲到的原因，面試者一般會接受“學校有活動延誤了時間”，或者“堵車”、“地鐵故障”等原因，但如果是“出門晚了”或者“之前有一場面試拖延了時間”這樣的原因，還是不說為妙。
總之，在遲到的情況下，只要HR沒有臨近下班點，多晚都應該趕過去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數公司的HR都會給予諒解。
公安備案號：34080202000488