“面試這么久，從面試官的言行我就能判斷出面試結果！”但有些信號未必那么準，尤其是下面這兩個面試官經常給出的信號，你可不要自作多情了。
主動提及工作內容
成功率：14%
面試官的信號：對于求職者來說，面試最重要的一項就是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境設置來考察求職者是否已經具備了崗位所需要的技能及經驗。而當面試官在詢問過后，主動提及該崗位的工作內容時，意味著面試官可能覺得你的工作經歷和該崗位有一定的匹配度。
這樣積極應對：當面試官主動介紹公司業務情況和崗位工作內容時，你要表現出興趣和熱忱。可以在面試官介紹的過程中適時地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進行互動；或者等到面試官的介紹告一段落后，再把想問的問題逐條提出。
反轉劇情：注意：這個信號的重點是面試官“主動”提及，如果面試官只是走流程般的在最后簡單地提及公司情況，或者在你的“最后一問”追問中才涉及到介紹工作內容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。
談及薪資福利等細節問題
成功率：18%
面試官的信號：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。而當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發放形式等細節問題。這意味著至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。但如果說在面試過程中對于薪資面試官只是單純地告訴你一個數字，或者等你主動提問，甚至始終不談及薪資、福利等細節，這無疑是種危險信號。這代表著或許面試官對你的興趣并不大，面試成功的幾率微乎其微。還有一種可能是，該公司的薪資福利不高甚至達不到你的要求，面試官無奈只能選擇沉默。
這樣積極應對：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問題，說得高，難以啟齒；說低了，心有不甘。大多數求職者都遇到過這種兩難情況。這時候你不必壓低自己的價碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標。
反轉劇情：只有當面試官在面試過程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的發放形式、試用期薪資等詳盡細節時，才可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。
公安備案號：34080202000488