企業用新人，最怕的就是，穩定性不夠，培養了你兩三個月，結果你感覺這份工作不是自己喜歡的，你撂挑子不干了，你可不要以為人家公司只是損失了付給你的兩三個月的工資， 那點錢，相比這家公司投入的人力物力培養的直接損失，以及重新招聘新人再次培養的間接損失，是很大的。
回答問題，一定要猜透提問者的意圖，你才能夠有做題的思路。
這樣的面試問題，面試官最主要的是判斷你的職業穩定性。
很多大學剛畢業的年輕人，并沒有清晰明確且非常堅定的職業目標。
就相當于，你沒有報名參加長跑，自然不會做準備工作了，跑的過程也沒有想好體力如何分配、競賽的相關策略，甚至都不知道往哪跑，可能要跑多久……沒準路邊有個野花，你就去當采花大盜了，路邊又蹦出個兔子，你就追著兔子跑了……
企業用新人，最怕的就是，穩定性不夠。
培養了你兩三個月，結果你感覺這份工作不是自己喜歡的，你撂挑子不干了，你可不要以為人家公司只是損失了付給你的兩三個月的工資， 那點錢，相比這家公司投入的人力物力培養的直接損失，以及重新招聘新人再次培養的間接損失，是很大的。
所以，幾乎新人，也都會被問到一個涉及職業穩定性的問題：你有什么職業規劃？
就是你對自己職業發展的長期想法，如果你沒想法， 那……就很危險了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的職業發展的計劃，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的時候，就會時刻記著目標，瞄準方向，有個“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
職業技術選擇，一定是我們要做一個癡情種子，而不是花心大蘿卜，就是他們那種社會工作虐你千百遍，你還能待工作如初戀的趕腳。
你明確自己的職業定位，在遇到挫折的時候發生，壓力，困難，你就可能不會退縮。如果你抱著試試看的心態，一旦發生了點，你可能會想逃跑，因為你嘗試，嘗試，沒有拼盡全力，給它一個嘗試，它意味著準備放棄..... 。
所以，你可以和面試官進行說明，大學學生所學知識專業，自己需要經過我們認真的學習、實習等，覺得，不適合發展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，說明時，要表達設計出來一個自己是經過了深思熟慮的決定而不是一種臨時起意，也不要說什么大學沒怎么好好努力學習能力之類的。
為什么選擇現在的職業，也要說的有理有據有故事，頭頭是道面試官才會相信。
很多年輕人選的大學，選的專業，可能當時自己都沒有想法， 都是老爸老媽選的。不從事本專業，看起來好像浪費了所學，但是，如果一開始就是錯的，錯上加錯就是放大悲劇。
回答這個問題，基本就是這樣的思路。
面試官這樣問，就好像談戀愛女孩子說，“你不是喜歡淑女型的嗎，我也不是啊，你為什么和我表白？”男孩子就要講明白，我愛你什么，愛的多么深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分鐘跳樓死給你看……和這個意思，是一樣一樣一樣的……
公安備案號：34080202000488