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        面試:決勝的五大因素

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        面試成功的關鍵因素很多,但并不是每一個因素都能讓你成功,重要的是找到自己薄弱點,然后著重加強,這樣才能事半功倍。在這里,萬學金路公務員考試中心輔導專家李達老師總結五點面試成功因素,考生視自己情況逐步加強。

        1、充分自信

        自信能體現(xiàn)一個人的氣質,自信的表現(xiàn)就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中,考官也許會喜歡你,欣賞你,承認你的長處,但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些,而是要被錄取。一般地,作為考官,預先制訂好了一套理想人選的條件,然后再逐一檢查應試者,看誰最合適,最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家,而是各種條件的綜合考察。

        2、展現(xiàn)真誠

        即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作,但是你對該機構沒有誠意,或者對這份工作,或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意,或者讓主試者認為你沒有誠意,不老實等等,這都不利于你的被錄取。一般地說,去面試時,提前對這份工作作了比較詳細的了解,如單位的基本狀況,工作的性質,管理制度,領導職工關系,你與該單位的協(xié)調程度,你的興趣專業(yè)所長等,已經(jīng)有了一定的了解,可以真切地表明如果沒有特殊的變化,面試者總是愿意,并且想獲得這份工作,即真心實意有這份誠心。實際上,最關鍵的是要讓考官知道你的真心實意,并且相信你的誠意,讓他認為他如果選你做了這份工作,你會很樂意地接受這份工作,并且認認真真做下去。現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉,造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎,粗心大意,逢場作戲,驕傲自滿的態(tài)度,對事業(yè)毫不認真,或者讓考官認為你是在"騎牛找馬",無意做下去,這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝,他們也不會錄取你。所以,李達老師強調,求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力,通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住:以誠動人。

        3、不可或缺

        一個單位聘用你,是因為你對該單位有用,有價值,你加盟之后有好處。看起來,這個道理很明顯,也很簡單。可是,在求職面試當中,有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己,沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用,那就是:如果錄用我,則對貴單位或機構十分有利。

        4、謙虛禮貌

        表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌,是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié),并不要求謙恭卑下。

        5、儀態(tài)優(yōu)雅

        A.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

        B.走進室內輕輕關門后,向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

        C.根據(jù)具體情況,一般不需要主動伸出手來握手;

        D.未得許可不得抽煙;

        E.盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經(jīng)理等),不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太),整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài);

        F.主試者示意面試結束時,可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

        G.微笑、起立、道謝及再見,沒有特別的必要時,不用主動伸手來握;

        H.交談當中,最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

        禮貌是一個人展現(xiàn)給別人的第一點,如果連禮貌都不懂,那領導還能把工作交給你嗎?所以,李達老師提醒大家面試是要注意基本的禮貌,給考官留下好印象。最后,祝大家面試成功。

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