有些小伙伴在面試的時候跟面試官聊的很好，就認為這個給offer已經十拿九穩了。面試談得好就代表最后一定能收到offer？肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談得好”只是代表雙方談話的氛圍很融洽，賓主盡歡。
面試官與你聊得熱火朝天，可能只是希望從你口中了解他想要了解的信息，并不代表他對你有正面的評價。要判斷面試是否有戲，還要看面試官具體的談話內容。
這里給到大家一些暗示面試成功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪面試來篩選求職者，決定是否有必要安排該求職者進行第二輪面試。所以，當面試官告訴你明確的下一次面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過初面對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面試官對候選人比較滿意，會在面試結束前提及期望薪資問題，看看薪資上能否有匹配的可能。如果面試官對候選人前面表現不滿意，就沒必要浪費時間討論薪資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知？
這個時候可能有以下情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追求個“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”，沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一段時間，你看到這個職位仍然掛在招聘網站上，也不要認為公司在以招聘的名義打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準并不一樣，還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里，而提出這些“隱性”條件的人可能并不是面試官，有時你很難知道自己卡在哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情況變數很大，具體還可以分兩種情形：
（1）公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
（2）公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到；二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。
公安備案號：34080202000488