求職者想要找到一份滿意的工作，往往會去面試多家企業，有時會被拒，但是卻不知道什么原因。其實絕大多數朋友都倒在了面試的“最后五分鐘”，根據一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”你真能問出有價值的問題嗎？面對這個問題，大途人才網小編在此提醒各位千萬不能掉以輕心！
以下幾個經典的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家鑒戒和參考：
一、八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場專員
網上有一些求職建議會寫到“首次面試不宜談薪酬”，但做市場營銷的Jim并不這樣想。Jim認為如果雙方在薪酬問題上存在分歧，那么其它事情談了也白談，浪費彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他是否有任何問題時，他就直奔主題地問薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮?！?/span>
小編提醒：面試是雙方互相了解的過程，也是雙方通過了解根據各自的準則進行薪酬談判的進程。薪酬談判勝利的條件之一：需要彼此了解明白。企業的前景、發展高度、福利等，都是需要了解的。在面試中過早提出薪酬請求，反而會錯失可談的機會。此外，如果不是業內牛人的話，更多地從企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
二、高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 總經理秘書
經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都取得了顯著的進步，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，認為以自己目前的資格這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。
Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我想提兩個問題：一，據說貴公司遭受金融風暴的沖擊較大，本季度的財報不是很好，請問公司有什么對策？二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場運動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的？”
面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用公關辭令躲避了這些問題。Keira在面試之后感到很好，卻始終都沒接到對方公司的復試通知……
小編提醒：Keira面試的是部門經理秘書，只是一般的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿勢完全是站在高管或者媒體記者的態度上，自然令面試官哭笑不得。最后的面試提問環節，看似面試官給予求職者充足的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點跟興致點是否在這份工作自身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者不要高估自己；而“知彼”方能斷定將來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
三、最后一問“沒問題”
主角：Alice
身份：應屆畢業生
在經過一番嚴謹而又和緩的面試后，Alice總會聽到面試官以一種看似隨和而又禮貌的口吻向她提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其余問題呢？”每每此時，Alice總會條件反射地回答“沒問題”。
小編提醒：最后一問回答好了可以給你加不少分。作為一名求職者，回答問題時既不能表現得太過于隨意，更不能表現出過分熱切和過分急切的心境，求職者應提前做好準備，在面試時隨機應變、審時度勢、恰當提問、理性回答。
如何贏得最后5分鐘面試官的好感：
以下是供你參考的幾個提問問題：
1. 貴公司對這項職務人選的期待是什么？
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓？
3.貴公司的晉升渠道如何？
4.貴公司在國內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5. 是否有資深的職員帶領新人，并讓新入職員工有施展的機會？
6.貴公司強調的團隊配合中，其他的成員的特點是怎樣的？
7.貴公司是否激勵在職學習？對于在職深造的補貼措施如何？
8.（如果是在公司面試）是否能為我介紹一下工作環境，或者是否有機會參觀一下貴公司？
另外，還有一些人會在面試結束時謙虛地求教面試官: 你覺得我今天表現如何？ 被錄取的機會有多大？ 通常，這個問題也會讓對方認為你對這份工作很有信心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜想出自己成功的機率有多大，并作為下一次面試時表現的參考。
公安備案號：34080202000488