去招聘會找工作雖然很方便,但很多人表示一參加招聘會就緊張,一緊張話都說不利索了……所以說,學會克服緊張情緒是件很重要的事情。
1、所有的緊張都源于不熟練
人們對陌生的事物總是會保持一種緊張的心態。之所以會覺得在招聘會上與HR對話緊張,那是因為你面試的經驗太少了。
HR的面試提問也是有固定模板的,如果你只面試了一兩家,那HR的每一個問題對你來說都是陌生的,都要重新組織答案,有緊張情緒很正常;如果你面試了二三十家,你就會發現,原來HR們問的問題都差不多,即使不做準備也能憑著經驗馬上回答上來。
所以沒必要緊張,多面試幾次就熟悉了。
2、打鐵還需自身硬
參加招聘會面試緊張,還是認為以自身的能力去應聘崗位有些心虛。
大家在職場上找工作,多多少少都會對自己的簡歷做美化,美化的多了就成了“夸大”,于是在面試的時候提心吊膽,擔心被HR拆穿。
所以說,想要找到一份滿意的工作,最重要的還是提升自己的能力。在實力還不夠強之前,就別去大企業自找打擊了。
3、現場調解情緒
當然,還有一些人就是不擅長交際,一和陌生人交流就忍不住緊張。對于這部分小伙伴,最有效的就是學會一些調整情緒的小方法,爭取在招聘會現場把最好的狀態發揮出來。
比如在與HR交流前,先深呼吸一番;與其他的求職者交流一下面試心得等等。
總之,參加招聘會的面試有緊張情緒是很正常的,但是想要有一個好的面試成績,一定要克服自己的緊張心理。