在大多數(shù)職場(chǎng)人面試進(jìn)階的過程中，可能都遇到過這樣的“驚悚”時(shí)刻 —— 被提問的問題回答不上來(lái)，導(dǎo)致大腦一片空白。輕則場(chǎng)面尷尬，重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境，該如何化解呢？
這就給大家奉上四個(gè)拆招小技巧：
回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭(zhēng)取一分鐘的思考時(shí)間，用來(lái)梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點(diǎn)和希望得到什么樣的回復(fù)，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
如果沒有留給你思考時(shí)間（當(dāng)然大部分情況下面試官都會(huì)允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時(shí)候可以向面試官反向提問。請(qǐng)他就問題中提到的某個(gè)點(diǎn)提供解釋，或者按照自己的理解復(fù)述一遍問題，詢問是不是和面試官表達(dá)的意思一致。
很多時(shí)候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。
所以一定不要因?yàn)闆]有直接經(jīng)驗(yàn)就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經(jīng)驗(yàn)，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時(shí)候哪怕你回答的并不對(duì)，但是觀點(diǎn)思路在面試官的意料之外，也能增加他對(duì)你的印象點(diǎn)。
看完了上面兩點(diǎn)，可能有的小伙伴會(huì)說，有些問題我真的是使勁想也想不出來(lái)。面對(duì)這種情況，最重要的就是先調(diào)整好心態(tài)。一場(chǎng)面試，不會(huì)因?yàn)槟阋坏李}答不上來(lái)就淘汰你，它是一個(gè)多方面綜合評(píng)估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來(lái)的發(fā)揮。
當(dāng)你實(shí)在無(wú)法回答的時(shí)候，可以坦誠(chéng)的告訴面試官：我在自己過往經(jīng)歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無(wú)法給出合適的答案。
無(wú)法作答，那就虛心求教，跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的，是你的確為了解決這個(gè)問題而提問。
很多應(yīng)聘者說，那您能不能給我解答一下這個(gè)問題呢？就跟說“我非常想加入貴公司”一樣，都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個(gè)問題而提問，甚至能用實(shí)際行動(dòng)證明這一點(diǎn)，對(duì)面試官來(lái)說會(huì)是很驚喜的。之前看到過一個(gè)案例，一個(gè)面試結(jié)果平平的小伙，本來(lái)要被淘汰，但是在面試第二天，他把前一天面試官對(duì)一個(gè)問題的解答，做了詳細(xì)的整理分析發(fā)給面試官，面試官看到后大為感動(dòng)，最終給他發(fā)了實(shí)習(xí)的 Offer 。
在大多數(shù)職場(chǎng)人面試進(jìn)階的過程中，可能都遇到過這樣的“驚悚”時(shí)刻 —— 被提問的問題回答不上來(lái)，導(dǎo)致大腦一片空白。輕則場(chǎng)面尷尬，重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境，該如何化解呢？
這就給大家奉上四個(gè)拆招小技巧：
回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭(zhēng)取一分鐘的思考時(shí)間，用來(lái)梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點(diǎn)和希望得到什么樣的回復(fù)，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
如果沒有留給你思考時(shí)間（當(dāng)然大部分情況下面試官都會(huì)允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時(shí)候可以向面試官反向提問。請(qǐng)他就問題中提到的某個(gè)點(diǎn)提供解釋，或者按照自己的理解復(fù)述一遍問題，詢問是不是和面試官表達(dá)的意思一致。
很多時(shí)候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。
所以一定不要因?yàn)闆]有直接經(jīng)驗(yàn)就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經(jīng)驗(yàn)，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時(shí)候哪怕你回答的并不對(duì)，但是觀點(diǎn)思路在面試官的意料之外，也能增加他對(duì)你的印象點(diǎn)。
看完了上面兩點(diǎn)，可能有的小伙伴會(huì)說，有些問題我真的是使勁想也想不出來(lái)。面對(duì)這種情況，最重要的就是先調(diào)整好心態(tài)。一場(chǎng)面試，不會(huì)因?yàn)槟阋坏李}答不上來(lái)就淘汰你，它是一個(gè)多方面綜合評(píng)估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來(lái)的發(fā)揮。
當(dāng)你實(shí)在無(wú)法回答的時(shí)候，可以坦誠(chéng)的告訴面試官：我在自己過往經(jīng)歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無(wú)法給出合適的答案。
無(wú)法作答，那就虛心求教，跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的，是你的確為了解決這個(gè)問題而提問。
很多應(yīng)聘者說，那您能不能給我解答一下這個(gè)問題呢？就跟說“我非常想加入貴公司”一樣，都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個(gè)問題而提問，甚至能用實(shí)際行動(dòng)證明這一點(diǎn)，對(duì)面試官來(lái)說會(huì)是很驚喜的。之前看到過一個(gè)案例，一個(gè)面試結(jié)果平平的小伙，本來(lái)要被淘汰，但是在面試第二天，他把前一天面試官對(duì)一個(gè)問題的解答，做了詳細(xì)的整理分析發(fā)給面試官，面試官看到后大為感動(dòng)，最終給他發(fā)了實(shí)習(xí)的 Offer 。
在大多數(shù)職場(chǎng)人面試進(jìn)階的過程中，可能都遇到過這樣的“驚悚”時(shí)刻 —— 被提問的問題回答不上來(lái)，導(dǎo)致大腦一片空白。輕則場(chǎng)面尷尬，重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境，該如何化解呢？
這就給大家奉上四個(gè)拆招小技巧：
回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭(zhēng)取一分鐘的思考時(shí)間，用來(lái)梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點(diǎn)和希望得到什么樣的回復(fù)，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
如果沒有留給你思考時(shí)間（當(dāng)然大部分情況下面試官都會(huì)允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時(shí)候可以向面試官反向提問。請(qǐng)他就問題中提到的某個(gè)點(diǎn)提供解釋，或者按照自己的理解復(fù)述一遍問題，詢問是不是和面試官表達(dá)的意思一致。
很多時(shí)候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。
所以一定不要因?yàn)闆]有直接經(jīng)驗(yàn)就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經(jīng)驗(yàn)，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時(shí)候哪怕你回答的并不對(duì)，但是觀點(diǎn)思路在面試官的意料之外，也能增加他對(duì)你的印象點(diǎn)。
看完了上面兩點(diǎn)，可能有的小伙伴會(huì)說，有些問題我真的是使勁想也想不出來(lái)。面對(duì)這種情況，最重要的就是先調(diào)整好心態(tài)。一場(chǎng)面試，不會(huì)因?yàn)槟阋坏李}答不上來(lái)就淘汰你，它是一個(gè)多方面綜合評(píng)估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來(lái)的發(fā)揮。
當(dāng)你實(shí)在無(wú)法回答的時(shí)候，可以坦誠(chéng)的告訴面試官：我在自己過往經(jīng)歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無(wú)法給出合適的答案。
無(wú)法作答，那就虛心求教，跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的，是你的確為了解決這個(gè)問題而提問。
很多應(yīng)聘者說，那您能不能給我解答一下這個(gè)問題呢？就跟說“我非常想加入貴公司”一樣，都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個(gè)問題而提問，甚至能用實(shí)際行動(dòng)證明這一點(diǎn)，對(duì)面試官來(lái)說會(huì)是很驚喜的。之前看到過一個(gè)案例，一個(gè)面試結(jié)果平平的小伙，本來(lái)要被淘汰，但是在面試第二天，他把前一天面試官對(duì)一個(gè)問題的解答，做了詳細(xì)的整理分析發(fā)給面試官，面試官看到后大為感動(dòng)，最終給他發(fā)了實(shí)習(xí)的 Offer 。
最后，要記得向解答你困惑的面試官表達(dá)感謝。
在我曾經(jīng)也為面試苦惱的時(shí)候，收到過這樣一句話，切實(shí)轉(zhuǎn)變了我的態(tài)度——面試不僅是對(duì)心儀工作的嘗試，也是一次很棒的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能有機(jī)會(huì)跟行業(yè)前輩溝通，甚至獲得超出目前認(rèn)知的珍貴經(jīng)驗(yàn)。與大家共勉。
公安備案號(hào)：34080202000488