在大多數職場人面試進階的過程中，可能都遇到過這樣的“驚悚”時刻 —— 被提問的問題回答不上來，導致大腦一片空白。輕則場面尷尬，重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境，該如何化解呢？
這就給大家奉上四個拆招小技巧：
回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭取一分鐘的思考時間，用來梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點和希望得到什么樣的回復，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
如果沒有留給你思考時間（當然大部分情況下面試官都會允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時候可以向面試官反向提問。請他就問題中提到的某個點提供解釋，或者按照自己的理解復述一遍問題，詢問是不是和面試官表達的意思一致。
很多時候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。
所以一定不要因為沒有直接經驗就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經驗，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時候哪怕你回答的并不對，但是觀點思路在面試官的意料之外，也能增加他對你的印象點。
看完了上面兩點，可能有的小伙伴會說，有些問題我真的是使勁想也想不出來。面對這種情況，最重要的就是先調整好心態。一場面試，不會因為你一道題答不上來就淘汰你，它是一個多方面綜合評估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來的發揮。
當你實在無法回答的時候，可以坦誠的告訴面試官：我在自己過往經歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無法給出合適的答案。
無法作答，那就虛心求教，跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的，是你的確為了解決這個問題而提問。
很多應聘者說，那您能不能給我解答一下這個問題呢？就跟說“我非常想加入貴公司”一樣，都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個問題而提問，甚至能用實際行動證明這一點，對面試官來說會是很驚喜的。之前看到過一個案例，一個面試結果平平的小伙，本來要被淘汰，但是在面試第二天，他把前一天面試官對一個問題的解答，做了詳細的整理分析發給面試官，面試官看到后大為感動，最終給他發了實習的 Offer 。
在大多數職場人面試進階的過程中，可能都遇到過這樣的“驚悚”時刻 —— 被提問的問題回答不上來，導致大腦一片空白。輕則場面尷尬，重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境，該如何化解呢？
這就給大家奉上四個拆招小技巧：
回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭取一分鐘的思考時間，用來梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點和希望得到什么樣的回復，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
如果沒有留給你思考時間（當然大部分情況下面試官都會允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時候可以向面試官反向提問。請他就問題中提到的某個點提供解釋，或者按照自己的理解復述一遍問題，詢問是不是和面試官表達的意思一致。
很多時候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。
所以一定不要因為沒有直接經驗就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經驗，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時候哪怕你回答的并不對，但是觀點思路在面試官的意料之外，也能增加他對你的印象點。
看完了上面兩點，可能有的小伙伴會說，有些問題我真的是使勁想也想不出來。面對這種情況，最重要的就是先調整好心態。一場面試，不會因為你一道題答不上來就淘汰你，它是一個多方面綜合評估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來的發揮。
當你實在無法回答的時候，可以坦誠的告訴面試官：我在自己過往經歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無法給出合適的答案。
無法作答，那就虛心求教，跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的，是你的確為了解決這個問題而提問。
很多應聘者說，那您能不能給我解答一下這個問題呢？就跟說“我非常想加入貴公司”一樣，都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個問題而提問，甚至能用實際行動證明這一點，對面試官來說會是很驚喜的。之前看到過一個案例，一個面試結果平平的小伙，本來要被淘汰，但是在面試第二天，他把前一天面試官對一個問題的解答，做了詳細的整理分析發給面試官，面試官看到后大為感動，最終給他發了實習的 Offer 。
在大多數職場人面試進階的過程中，可能都遇到過這樣的“驚悚”時刻 —— 被提問的問題回答不上來，導致大腦一片空白。輕則場面尷尬，重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境，該如何化解呢？
這就給大家奉上四個拆招小技巧：
回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭取一分鐘的思考時間，用來梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點和希望得到什么樣的回復，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
如果沒有留給你思考時間（當然大部分情況下面試官都會允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時候可以向面試官反向提問。請他就問題中提到的某個點提供解釋，或者按照自己的理解復述一遍問題，詢問是不是和面試官表達的意思一致。
很多時候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。
所以一定不要因為沒有直接經驗就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經驗，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時候哪怕你回答的并不對，但是觀點思路在面試官的意料之外，也能增加他對你的印象點。
看完了上面兩點，可能有的小伙伴會說，有些問題我真的是使勁想也想不出來。面對這種情況，最重要的就是先調整好心態。一場面試，不會因為你一道題答不上來就淘汰你，它是一個多方面綜合評估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來的發揮。
當你實在無法回答的時候，可以坦誠的告訴面試官：我在自己過往經歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無法給出合適的答案。
無法作答，那就虛心求教，跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的，是你的確為了解決這個問題而提問。
很多應聘者說，那您能不能給我解答一下這個問題呢？就跟說“我非常想加入貴公司”一樣，都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個問題而提問，甚至能用實際行動證明這一點，對面試官來說會是很驚喜的。之前看到過一個案例，一個面試結果平平的小伙，本來要被淘汰，但是在面試第二天，他把前一天面試官對一個問題的解答，做了詳細的整理分析發給面試官，面試官看到后大為感動，最終給他發了實習的 Offer 。
最后，要記得向解答你困惑的面試官表達感謝。
在我曾經也為面試苦惱的時候，收到過這樣一句話，切實轉變了我的態度——面試不僅是對心儀工作的嘗試，也是一次很棒的學習機會，讓你能有機會跟行業前輩溝通，甚至獲得超出目前認知的珍貴經驗。與大家共勉。
公安備案號：34080202000488