職場”是我從工作以來就非常討厭的一個詞語，與之對應的，是一種充滿冷漠和城府、虛偽和圓滑的世界。當一個初入職場的年輕人把自己稱為“職場小白”時，我仿佛就能洞察出他的前進方向和目標，以及他未來將在這條路上所要遇到的起伏。當他終于有一天可以自稱為“職場老油條”時，他以為自己獲得了某種成熟，卻不知他在我眼里已經變成了一種悲哀的現實。把自己的職業目標標定成為一個“成功的職場人士”，是不是一種向現實卑微的妥協。
市面上存在著太多描寫“職場”的書籍和影視作品，所謂的“職場心理學”和“情商課”依舊火爆，龐大的需求下面是一大群想在“職場”這個擂臺上大顯身手的各色人等。
越是沒有能力的人，越在意自己的自尊，因為這是他僅有的東西。反而是那些在專業領域出類拔萃的人，你可以直言他的業務水平。這也是為什么喬布斯要不惜一切代價找到最優秀人才的最大原因。
對于這一點我感同身受，面對公司出現問題時，與相關領導的溝通會讓你潛移默化想用盡量委婉的語言告訴他事情的真相，你以為他會理解你的想法，殊不知在他眼里解讀的卻是：事情還沒那么嚴重。
都說一顆老鼠屎壞一鍋湯，只要公司里有一個“職場老油條”，這顆老鼠屎在毀掉這鍋湯的同時，會擁有強大的繁殖能力，最后一鍋好湯就變成了一鍋老鼠屎。
職場誕生于商場，商場的參與者是成千上萬家形形色色的公司，如果每一家公司都有一個小職場，那整個商業社會里就會到處流淌著“職場”的惡臭。阿里巴巴的彭蕾就直言說過，自己很討厭“職場”這個詞語，大家來工作的目的是為了自己和家人過得更好對社會有所貢獻，而不是為了用手段去爭奪別人的資源。
一家公司會不會誕生“職場”，就是從老板會不會對自己的員工說把公司當成家，把同事當成家人開始的。好的公司從來不是什么家庭，而是一支球隊，家庭的目標是為了和和氣氣相互依靠著生活下去，而球隊才是為了通過相互之間的配合去奪取勝利。
如果把公司形容成一個家庭，你見過有跟自己家里人要業績和制定KPI的么？很多公司的老板就是自以為自己是“職場老油條”的低能兒，讓公司披上一層“家庭”的外衣無非是想讓員工多干活少拿錢、多奉獻少回報，因為只有家庭里的愛才是相對無私的愛。
在一個大家都是成年人的公司里，既不過度渲染彼此之間的聯系，又可以各自做到對自己的事情負責，出現問題可以直說不用繞彎子。溝通的技巧在于理解他人，發現困難的本質然后去引導，而不是出現問題后巧妙的推卸責任。
都說“同事”是一種尷尬的存在，熟人以上朋友未滿。來到一家公司，雖然公司有它自己的目標，但每個人也都有各自不同的目標，如何協調好這些目標，讓他們盡量在最大限度上保持一致，這是領導者的智慧。
很多“老油條”常常會笑話那些職場新人，并以一副過來人的樣子大談“職場厚黑學”，有一部分人就此踏上了職場進階之路，而有一部分人依舊不屑于這一套，他相信世界上還有與之不同世界，要么繼續尋找，要么干脆自己創建一個。
公安備案號：34080202000488