B：我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代。
A：再怎么奮斗，也不能用命來換錢吧！
B：你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢？
A：很多公司的員工都是朝九晚五，過著安逸舒適的生活，為什么就你不行？
B：你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果。
A：花一樣的年華，就這樣凋謝枯萎，她馬上就要結婚了，不應該倒在加班回家的路上！
B：人是可以控制自己的努力，我們都可以。
曾經被人們吐槽的“996福報論”，沒想到今天竟然成真了！
與做13休1、每個月工作不少于300小時、715這些工作時長相比，996可不就是福報嗎？
凱恩斯曾預言：“生活在2030年的人會比1930年的人富裕8倍，那時我們每周只需工作15個小時，然后發愁如何打發我們的時間?！?br />
與過去相比，人類社會經濟發展水平已經達到了前所未有的高度，甚至超過了凱恩斯當年預測的程度。
但我們的工作時長不減反增，有些甚至超過了凱恩斯所處時代平均每周48小時的工作時長。
為何會出現這種情況？也許，解決之道不在未來，而在過去。
01 用生命換來的8小時工作制
農業時代，人類日出而作，日落而息，生活與勞作的邊界明確而清晰。然而，進入工業時代之后，幾乎所有的勞動者都被迫卷入了變革浪潮之中。
首先發生轉變的，就是人類的活動時長。
當「電」成為城市的基礎設施之后，人類活動的時間被極大地延長。
過去，太陽落山之后，只能回家休息。而有了電之后，人類開始有了夜生活，工作時間也隨之增加。
更重要的是，機器的出現完全改變了以往的工作方式。
機器可以持續運轉，甚至為了延長使用壽命，而盡量減少停機的次數。當時，全世界工人的普遍工作時長都在14-16小時，有的更長達18小時。
美國馬薩諸塞州一家鞋廠的監工曾經說過，“一個身強力壯、體格健全的18歲小伙子, 在這里的任何一架機器旁邊工作，我能讓他在22歲時頭發變成灰白。”
人不同于機器，長時間的壓榨，必然會出現極端的反抗。
1847年7月的某一天，法國巴黎的一家私邸里正在舉行一場集會。參加宴會的人你一言、我一語，高聲討論著七月王朝政府保守而軟弱的統治，抱怨經濟政策偏向大資產階級和壟斷企業。
而這次宴會也成為了法國二月革命的導火線。
1848年2月22日早晨，巴黎工人和學生隊伍浩浩蕩蕩地走向立法議會所在地波旁宮，他們高唱《馬賽曲》，邊走邊喊著口號，要求推行改革，并在街上燃燒雜物。
面對群情激昂的氣勢，國王路易·菲利普慌了手腳。此刻，“使用武力鎮壓！”是他能想到的唯一解決方式。兇殘的殺戮開始了，數十名群眾中彈倒在血泊中。
然而，鎮壓帶來的是更加強烈的反抗，群眾們紛紛拿起了武器，同國王軍展開了激戰。
劇本并沒有按照國王的預設進行。2月23日，國民衛隊奉命恢復秩序,但他們沒有執行命令，反而投向了革命的群眾。2月24日清晨，人民占領了各個戰略據點。最終，路易·菲利普放棄王位，倉惶出逃英國。
二月革命勝利后，法蘭西第二共和國成立，共和國臨時政府宣布將每日的工作時長減少一小時：在巴黎由每日11小時減少為10小時，在地方各省則由每日12小時減少為11小時。每日工作10小時，沒有雙休日。
雖然現在看來，這依舊是“血汗工廠”的壓榨模式，但相比于此前根本沒有全國性工時法案而言，這已經是一種進步。
但是，正所謂上有政策，下有對策。即便發達的資本主義國家在十九世紀中期都陸續確立了十小時工作制，工廠主們總是有辦法迫使勞工們超額勞動。
1886年5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人走上街頭，舉行支持八小時工作制的游行。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。
一時間，美國的主要工業部門處于癱瘓狀態，火車變成了“僵蛇”，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫也都關門并貼上封條。
“我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們去思考。我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝只允許八小時工作日。我們從船塢、車間和工廠，召集了我們的隊伍，爭取八小時工作，八小時休息，八小時歸自己!”
這是當時在罷工工人中流行著一首“八小時之歌”，工人們用最樸素的歌詞唱出了他們的心聲，也感染了廣大的群眾，他們紛紛聲援工人的罷工運動，將罷工運動推向新的高潮。
這樣巨大的力量讓政府和資本家恐慌，也讓他們露出了猙獰的一面。
商界首腦們紛紛要求增加政府警察和軍隊，并向芝加哥商業俱樂部購買了2,000美元的槍支用于警戒對付這次罷工。
1886年5月3日，一批罷工破壞者在警察的保護下混進工人的罷工隊伍，并故意制造混亂。混亂之下，芝加哥政府以此為借口向罷工的人群開火。這一暴行激起了全市工人的極大憤慨。
同年5月4日，工人們聚集在芝加哥的干草市場廣場，抗議警察的暴力行徑。最終，該事件演變為流血沖突，7名警察及4名游行人員在此次運動中付出了鮮血和生命，史稱干草市場事件。
100多年間，工人與資本家之間八小時工作制的演變并不是一蹴而就，而是一個極其漫長與艱辛的過程。無數的生命、遙遠的吶喊提醒著我們，現在享有的工作模式從來不是理所應當的。
“八小時工作制”的由來
1817年，羅伯特·歐文率先提出了“8小時勞動，8小時休閑，8小時休息”的口號。
1848年初，法國二月革命爆發，法蘭西第二共和國臨時政府宣布將每日的工作時長減少一小時：在巴黎由每日11小時減少為10小時，在地方各省則由每日12小時減少為11小時。
1866年，在瑞士日內瓦舉行的第一國際會議上，第一次將爭取八小時工作制寫進了決議中。
1886年，芝加哥的工人們走上街頭，舉行支持八小時工作制的游行。最終，該事件演變為流血沖突，共造成7名警察及4名游行人員死亡。史稱干草市場事件。
1889年7月，第二國際在巴黎會議上決定將每年的5月1日定為國際勞動節。這一節日也延續至今，到現在依舊是我國的法定假日。
1902年，芝加哥的公會和企業主們向美國工業委員會提交報告稱，實行8小時工作制后，工人工作熱情和效率提高，工廠的產出高于過去10小時工作制。
1914年，福特汽車公司正式在其工廠中實行8小時工作制。
1916年，8小時工作制正式在美國以聯邦立法的形式確定下來。
1919年，國際勞工會議終于承認8小時工作制。
1935年，國際勞工組織通過了《40小時工作周公約（1935）》（第47號），作出了40小時工作周的決議。
02 為何工作時長與發達程度是“反向關系”？
歷史上第一個實行8小時工作制的企業是福特汽車公司。
福特不僅嚴格遵守八小時工作制，甚至嚴令禁止工人們超時工作以換取加班費。
福特數次在廠區發表演講，要求工人們“有時間多陪陪老婆孩子，做個稱職的丈夫和父親”，并承諾少加班不會影響工資的發放。
在那個年代，這樣的操作方式極其少見，但其實這背后隱藏著福特作為企業家的精準判斷。
作為一家汽車制造企業，福特深知流水線上的工人必須高度集中精力，不斷完成重復動作，一旦有一個環節的工人因為勞累過度而出了差池，很可能意味著當天的所有產品都將報廢，這個損失，靠多剝削一點工人加班時間是補不回來的。
換句話說，充足的休息時間能夠使員工的工作效率更高，這對雇主來說能夠獲利更多。
在這樣的背景下，福特當然會要求員工嚴格遵守休息時間，以保證上班時的高質量作業。
直至今天，八小時工作制已成為全世界各國普遍采納的工作時長，很多國家不僅遵循，并且在此基礎上，對工作時間進行了進一步的壓縮。
2018年，瑞士銀行對全球77個城市的工作時間進行調查，如果按“2000小時/年”的標準來看，30個「超時工作」的城市中，23個都在發展中國家，17個分布在亞洲。
與“勤奮拼搏”的亞洲相比，歐美國家則“安逸”得多。
德國：德國員工每周工作時間為28小時，即每天工作5.6小時，同時保留重返全職工作的權利。
希臘：希臘員工每天的工作時長是4到5小時，一周是20到25個小時。希臘人一般每年工作11個月，卻可以領到14個月的工資。
法國：法國每天7小時的工作時長，除周末雙休外，每年共計11天法定節假日和5周的帶薪年假。如果違反“帶薪年假制度”，涉及的雇員或雇主要交1500歐元罰款。
美國：美國工作者一年中工作的天數約為240天，且普遍有15天帶薪休假。由于要支付高昂的加班費用，美國企業幾乎不會要求員工加班。
日本：以8小時工作制計算，日本勞動者年均工作2080個小時。但是日本加班費是正常上班的百分之0.25，22點以后是乘0.5，許多人會通過加班提高工資。
中國：以8小時工作制且周末雙休計算，中國勞動者年均工作2000至2200小時。但就目前中國職場現狀來說，除部分國企和事業單位，大部分中國企業都存在加班現象，許多中國公司加班并沒有加班費。
當下的世界，工時與發達程度之間似乎存在著一組奇妙的“反向關系”，越不發達的地區，工作越忙；越發達的地區，休息時間越多。
為什么會出現這樣的變化？
全球產業鏈的重構，使得大量勞動密集型產業和低端制造業轉移到了發展中國家，發達國家則主要扮演產業鏈中“大腦”的職責，工作時長自然就降了下來。
發達國家有著豐富的資源儲備、科技實力，再加上人口壓力較小，每年的勞動產出，不僅可以滿足本國的需求，還可以大量出口。同時，利用金融工具，可以進一步擴大自身優勢。
反觀發展中國家，各地區發展水平不均衡，沒有完整的工業體系，長期處于產業鏈的下游。再加上巨大的人口基數，使得勞動力不是稀有資源，社會競爭也更加激烈。
對于中國來說，出現996的原因，卻不僅僅是因為產業鏈和產業結構的原因。
03 “打工人”正逐漸淪為“一次性電池”？
一直以來，國內頭部互聯網企業皆以全員加班著稱。
2020年8月，微軟蘇州某團隊的員工控訴，從華為和阿里來的員工時?！氨荣惣影唷?，甚至“半夜在工作群互發消息”，給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。
因此，他們在工作之余開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班并提出警告。
一時間，#從華為阿里跳槽到微軟的員工遭抵制，被要求停止無意義加班# 的新聞被頂上了微博熱搜。
一直以來，我們都以為加班是不得已而為之，簡言之就是“老板逼的”。
但在工作氛圍出了名的好的微軟，員工加班顯然是自愿行為。為什么還有員工會主動加班呢？
經濟學家薛兆豐曾在《奇葩說》中表示，“經濟學里有一種競爭方式，叫抬高競爭對手的成本，或限制對方競爭。你的競爭對手不是老板，而是跟你一樣的其他員工?！?br />
換句話說，只要有人愿意996，這個工作制度就是一直存在，并不斷擴大。
作為全球最大的電子制造服務商，當時富士康普通生產線工人的基本工資是900元，剛好是深圳市的最低工資標準。所以很多人被迫選擇了加班。員工每工作2小時可以休息10分鐘，平均每天工作12小時，每13天休息1天。只有這樣才能拿到2000元左右的工資。長時間加班且不斷重復枯燥的工作對于員工的生理和心理都是巨大的考驗。這也最終導致富士康的14名員工在2010年的一年內，先后選擇從富士康的大樓上縱身一躍，結束自己的生命。
與當年的富士康不同的是，互聯網企業擁有的是這個國家最聰明的那一批人。
如今十年過去了，加班文化卻依然在蔓延，并且愈演愈烈。
以BAT、TMD為代表的互聯網企業實施的工作制度與當年富士康幾乎如出一轍。那些年紀20，面相40，發量堪憂的程序員們，不正是工業革命之初，那些站在機器旁，年僅22歲，但頭發灰白的小伙子嗎？
唯一不同的是，工資高出了不少，這也是許多人認同“996工作制”的原因。
在招聘網站上，那些寫明了大小周、需要加班的崗位，在薪資那一欄的數字確實更加可觀?？蛇@多出來的工資又是從哪里來的呢？
我們不妨來做一道數學題。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為:
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
按照這樣的計算方法，我們不妨以上海為例，算一算延長工作時間，我們的工資到底漲了多少。
根據《2020年9月程序員工資統計》顯示，2020年9月，上海程序員的平均薪資為17722元/月，如果按照“996工作制”來計算，程序員的時薪約為56.6元/小時。如果按照八小時工作制計算，這份工作的月薪為9848.4元/月。
相比于“996工作制”，這個薪資水平低了將近一半，但是你卻可以朝九晚五，并且自由支配周末的時間，你是否愿意呢？
也許很多人會認為這樣的算法有失偏頗，畢竟很多八小時工作制的員工的時薪也許并沒有那么高，而很多需要加班的人，每天的工作時間早就超過了12個小時，薪資也存在被平均的可能。
根據智聯招聘最新發布的《2020年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，整個上海的平均薪資為11468元/月。
這份平均薪資是由996和非996員工的工資數據共同組成的。以8小時工作制計算，時薪為65.9元/小時，以“996工作制”來計算，時薪為36.6元/小時。
如果將兩者進行一個折中，時薪約為51.25元/小時。而這一數據與程序員時薪的差距并不大。
由此可見，996的高薪資只不過是你用時間換來的，也可能是用你的“生命”換來的。
那么我們不禁要問，通過透支時間，甚至健康換來的高薪，你舍得花嗎？
金錢，在很多人心目中，可以衡量大部分事物的價值。人們大部分的需求都可以通過金錢來滿足。當金錢不足以滿足當前的需求時，人們會花費更多的時間、精力甚至是健康來獲取金錢。
曾經，某個網絡借貸產品的宣傳語是：花明天的錢圓今天的夢。而這樣以未來換現在的模式同樣也適用于今天的中國職場。
對于員工而言，他們在透支自己未來的精力，以換取更多的金錢（其實也沒多少），而企業家則是在通過一代又一代的年輕人，來換取企業超越同行業的快速發展。
可是對員工而言，這樣通過延長工作時間來賺取財富的工作方式是“一次性”的。
我們常常會把學習、自我提升、休息這些行為比喻為“充電”。而那些沒有時間“充電”，承受“996工作制”的員工就好比一次性電池，當他們的“電量”被榨干，企業會替換掉他們，并安裝新一批“電池”繼續發展。而被淘汰的員工只能淪為被遺棄的“電池”。
只有充分保證休息，給“電池們”自我修復、自我提升的“充電”時間，他們在工作崗位上才能發揮“1節更比6節強”的作用。
文章讀到這里，很多人會認為筆者描繪的是“田園詩”式的工作場景。
當下，中國的職場大環境正在逐漸趨向于“斗獸場”式的996工作制。作為一名普通的職場員工，我們好像已經失去了選擇的權利，只能感嘆一句“這就是現實，只能接受?！?br />
華東師范大學劉擎教授的一番話也許能回答當前的困境——
這個世界應該讓那些不好的選擇消失，八小時工作制，一周五天，工作一周，休息兩天是一個進步，因為人不只是有效率，不只是能夠當作成本收益的計算的籌碼，人是一個作為目的的存在，而不僅僅是任何發展的工具。忘記這一條，我們就會變成現實的奴隸。
我們要有更大的視野，我們不接受這個東西，至少我們要對這樣一種接受的觀點表達質疑和批評，大家想一想，童工制是怎么廢除的？八小時工作制是怎么開始的？勞動保護法是怎么開始的？這些都是一開始被作為空洞的口號，這是人類我們叫做理想的東西。
公安備案號：34080202000488