激勵因素如果得到滿足,可以使人產生很大的激勵,若得不到滿足,也不會像保健因素那樣產生不滿情緒。
2、馬斯洛需求理論
馬斯洛需求層次理論是亞伯拉罕·馬斯洛于1943年提出,其基本內容是將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
這個理論同樣可以套用到員工激勵,根據不同層次的需求,對應出激勵員工的因素,組織再針對這些因素采取激勵措施。
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