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        員工辭職時(shí),HR得讓他這樣寫(xiě)離職申請(qǐng)!

        來(lái)源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        01 離職原因越少越好,一個(gè)最好

        離職原因能寫(xiě)“個(gè)人原因”就不要寫(xiě)其他原因了。

        尤其是不能寫(xiě)如下的原因(《勞動(dòng)合同法》第三十八條):

        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        另外,還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

        有些老司機(jī)的下列離職事由,也是不行的:

        1、寫(xiě)經(jīng)單位提出,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的);

        2、寫(xiě)經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(沒(méi)寫(xiě)明哪方提出,單位的風(fēng)險(xiǎn)可不小);

        3、把勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去(雖然從法律規(guī)定上來(lái)看,這上單位解除的理由,員工不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同,但祖國(guó)這么大,各地裁判標(biāo)準(zhǔn)可不同一),單位也有風(fēng)險(xiǎn)。

        02 已結(jié)清的權(quán)利越多越好,一個(gè)都不能少

        能將“國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、周末加班費(fèi)、平時(shí)加班費(fèi)、年休假未休加班費(fèi)、高溫津貼、工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金” 等已支付(各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策,盡量寫(xiě)上,比如有些地方取暖費(fèi)等)

        “未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等無(wú)爭(zhēng)議情形聲明的,就一定要一個(gè)都不能少,越多越好(單位都應(yīng)該有這樣的格式內(nèi)容文件吧,如果擔(dān)心格式條款合法性、合理性不被認(rèn)可,可以讓員工手寫(xiě))。

        如果你給的錢(qián)足夠多的,你就每一項(xiàng)的金額都列明吧。

        03 萬(wàn)能的免責(zé)聲明,可不能少

        萬(wàn)能的免責(zé)聲明:本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

        有了這句話,其他地方做得不足的,也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。

        不過(guò)萬(wàn)能免責(zé)聲明很多時(shí)候也不靈。

        比如工傷和職業(yè)病的,員工無(wú)論是以什么理由辭職的,均由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)的,就得由單位來(lái)付這部分費(fèi)用了),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

        從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來(lái)看,員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利,所以如果存在這種情形的,無(wú)論是員工怎么申請(qǐng)離職的,這款還是給了吧。

        當(dāng)然,這種特殊的款項(xiàng),怎么能沒(méi)有留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)呢?

        04 寫(xiě)清楚離職時(shí)間

        員工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權(quán),作出了表示即生效。但員工什么時(shí)候離職,這點(diǎn)很重要(如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內(nèi)沒(méi)有提前3天通知,造成單位損失的,是需要賠償?shù)模赞o職申請(qǐng)書(shū)/通知書(shū)中,要說(shuō)明擬離職的日期。
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