一、員工為什么會在上班時間玩游戲?
所有的事情都是有原因的，想要解決事情，就得先明白原因。那為什么員工會在上班時間玩游戲呢？通常有以下幾點原因：
1、短期工作安排不飽和，長期工作安排無規(guī)劃
上班時間還能有空閑玩游戲，只能說明：當(dāng)天要出結(jié)果的工作不飽和，或者是后面一段時間要出結(jié)果的工作被他拖延了。
如果以上兩者都不是，那就說明作為管理者沒有幫他找活干、他自己也沒有給自己找活干，記住：任何工作都有干不完的活，當(dāng)你覺得沒事兒可干時，那你差不多就廢了。
2、最近有事情在消磨他的斗志，處于迷茫逃避期
不管是個人生活還是工作上，每個人都會遇到低谷時期，這時候員工的心態(tài)不穩(wěn)，往往處于迷茫期，不知道自己該做什么。所以選擇上班時間玩游戲來打發(fā)時間，來逃避現(xiàn)實。
二、那HR或管理者該怎么做呢？
1、當(dāng)面立即指出錯誤要求改正，事后盡快找機會了解背后原因，同時重申或制定政策
上班玩游戲，是管理者絕大多數(shù)都是不能容忍的，因此一旦發(fā)現(xiàn)立即指出并要求改正，這是表明自己堅定立場的最好方式。
但是，一個平時表現(xiàn)都還不錯的員工突然開始上班玩游戲，一定有比上班玩游戲這件事更重要的問題出現(xiàn)，我們需要去了解背后的原因，能從公司和自己層面解決的盡量解決，阻止問題往更壞的方向發(fā)展。
所以作為領(lǐng)導(dǎo)，有一個非常重要的思維方式：當(dāng)出現(xiàn)問題時，要去思考是個體行為還是群體行為。也應(yīng)去思考，公司是否有相關(guān)的政策，如果沒有，那說明還有待完善。
2、對任務(wù)進行顆粒度更細化的分解并加強追蹤，解決短期工作安排不飽和的問題
所謂的工作不飽和，本質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)在設(shè)置一項工作時，希望員工能用3天的時間出來一個精品的結(jié)果，員工覺得這件事他2小時就能搞定交給你。
沒有工作不飽和的員工，只有沒有保質(zhì)保量完成工作的員工。作為領(lǐng)導(dǎo)，我們期待的結(jié)果，只能從更精細化的工作安排顆粒度和不斷追蹤中獲得。
3、激發(fā)員工夢想，讓他們?yōu)樽约焊L遠的發(fā)展而工作，解決長期工作無規(guī)劃的問題
雖然管理課程和書籍上經(jīng)常在說，企業(yè)需要使命、愿景、價值觀，員工要為這些更長遠的東西工作。但實際上，只有員工自己擁有遠大目標(biāo)、是一個長期主義者時，才有可能認(rèn)可公司的這些使命、愿景、價值觀，并結(jié)合自己的長遠目標(biāo)，努力工作，實現(xiàn)兩者的結(jié)合和雙贏。
因此，如果我們希望員工能夠在工作中對長期工作有想法、有規(guī)劃，就得首先激發(fā)她們自己的愿景目標(biāo)。
公安備案號：34080202000488