雖然大多數(shù)公司把今年的春招面試搬到了線上，你不再需要和面試官坐在一起了！
但視頻里面試官的一舉一動(dòng)都在傳遞“不同的信號(hào)”。
就像面試成功是有征兆的一樣，如“面試官全程微笑、有較多眼神交流”、“面試官主動(dòng)介紹崗位詳情”。
面試失敗也是有征兆的，有一些情況，一旦出現(xiàn)就預(yù)示著你的面試有極大的可能會(huì)以失敗告終。具體征兆如下：
1、面試時(shí)間短
面試時(shí)間長(zhǎng)短是最明顯的征兆，它預(yù)示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。
一般來(lái)講，正常的面試時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)在30分鐘左右，如果你的面試時(shí)長(zhǎng)少于20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說(shuō)明面試官對(duì)你基本上沒(méi)有深入了解的興趣。
如果你的面試時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)小時(shí)乃至一小時(shí)以上，這說(shuō)明面試官對(duì)你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話(huà)，你離offer的距離怎么可能還會(huì)遠(yuǎn)呢？
2、面試官未給出明確的時(shí)間答復(fù)
面試的過(guò)程是雙向選擇的過(guò)程，你想挑選一個(gè)發(fā)展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優(yōu)秀、能力出眾的應(yīng)聘者。
為了搶占優(yōu)秀的應(yīng)聘者，面試官通常會(huì)在面試結(jié)束時(shí)，告知應(yīng)聘者大概的回復(fù)時(shí)間，如“兩天內(nèi)給回復(fù)”或“本周五之前給回復(fù)”，讓?xiě)?yīng)聘者可以心里有數(shù)，防止應(yīng)聘者因不知己方回復(fù)的時(shí)間，害怕遲遲等不到己方回復(fù)而與別家企業(yè)簽約。
如果一周后仍遲遲得不到對(duì)方回復(fù)，又實(shí)在不想錯(cuò)過(guò)這家企業(yè)，直接打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果也未嘗不可。如果，對(duì)方仍只告訴你需“繼續(xù)等待”，且不告知具體的回復(fù)時(shí)間，那你本次面試涼涼的可能性大增。
有些名企、大廠，每年前來(lái)應(yīng)聘的人都不少，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
如果一周內(nèi)未給回應(yīng)，也是常見(jiàn)的情況，當(dāng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)，如果你在面試時(shí)的表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)方會(huì)盡力穩(wěn)住你的情緒，告知大概的回復(fù)時(shí)間，而非簡(jiǎn)單粗暴地讓你繼續(xù)無(wú)望地等待。
3、未主動(dòng)約定下一輪面試時(shí)間
今年由于疫情影響，面試的輪次會(huì)整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來(lái)越少，通常是二面、三面乃至四面。
一輪面試通常由HR部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行信息核對(duì)、簡(jiǎn)單了解，剔除明顯不符合要求的應(yīng)聘者。
二輪面試通常由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能以及與崗位的匹配程度。
三輪面試通常由部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)，一般來(lái)講，通過(guò)這個(gè)面試就代表著你離offer的距離只有一步之遙。
在實(shí)習(xí)生面試都需要兩輪的當(dāng)下，如果你一輪面試結(jié)束后，HR未主動(dòng)約定下一輪面試時(shí)間，基本上，就預(yù)示著你此次面試的表現(xiàn)沒(méi)讓HR滿(mǎn)意。
4、不詢(xún)問(wèn)意向薪資、上班時(shí)長(zhǎng)、入職時(shí)間等信息
如果在面試中，HR除了詢(xún)問(wèn)基本信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目成就等這些在簡(jiǎn)歷上可以明顯看到的內(nèi)容之外，還進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)你的居住地點(diǎn)與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對(duì)你有更近一步的了解。
首先，詢(xún)問(wèn)意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。
其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費(fèi)一兩個(gè)小時(shí)在通勤路上是再正常不過(guò)的事情。
但如果，你的通勤時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)及以上，那么HR就要仔細(xì)衡量一下，你是否能長(zhǎng)期堅(jiān)持花費(fèi)如此多的時(shí)間在通勤路上，考慮你是否能在公司長(zhǎng)久呆下去。
再者，既然發(fā)布招聘信息，就表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對(duì)你感興趣，自然會(huì)詢(xún)問(wèn)你的入職時(shí)間，盡快讓你入職，處理相關(guān)事務(wù)。
反之，亦然。
5、遭遇面試官各種diss、各種否定
每個(gè)公司負(fù)責(zé)招聘的人員都會(huì)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)非常不滿(mǎn)，也會(huì)盡量不直接表現(xiàn)在臉上。
畢竟，誰(shuí)都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無(wú)須表現(xiàn)得既無(wú)理又苛刻，不僅使得應(yīng)聘者對(duì)招聘人員不喜，又會(huì)對(duì)公司心懷怨恨。
如果在面試的過(guò)程中，面試官對(duì)你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一、面試官的基本職業(yè)素養(yǎng)有問(wèn)題；二、你的面試表現(xiàn)很不符合他的心意，涼涼的可能性高達(dá)99%。
這樣的公司，不去也罷。
6、面試官很少進(jìn)行眼神上的交流互動(dòng)
眼睛是心靈的窗戶(hù)，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動(dòng)，那至少表明面試官對(duì)你的表現(xiàn)很不滿(mǎn)意，不愿與你有更多的交流。
相反，如果在面試的過(guò)程中，面試官全程面帶微笑、認(rèn)真聽(tīng)你的回答、平等地進(jìn)行雙向溝通與互動(dòng)、注意與你保持眼神上的交流，至少表明面試官認(rèn)為與你的交流不算是在浪費(fèi)時(shí)間。
當(dāng)與面試官對(duì)視時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)面試官的瞳孔微微放大，那說(shuō)明面試官喜歡與你的此次溝通，你成功的幾率也會(huì)大大增加。
除此之外，還要注意面試官微笑時(shí)的面部輪廓。如果微笑時(shí)，眼角有細(xì)紋、臉頰鼓起、嘴角上揚(yáng)，那說(shuō)明面試官是真的被你打動(dòng)，是真笑而非假笑。
為了避免面試涼涼，你可以提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
畢竟，有備才能無(wú)患。
公安備案號(hào)：34080202000488