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        HR:你能接受加班嗎?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        同學們都知道,要想進入夢寐以求的企業實習,必定要與面試官進行一次“親切”的交談。然而在面試的過程中,總有那么多五花八門的問題等著你,讓很多人都感到頭疼。

        小編對眾多企業的面試環節進行了調查,總結出了面試中最容易被問到的7個問題,下面就來和各位分享一下。

        請介紹一下自己?

        一般人回答這個問題就是簡單地把簡歷再復述一遍。

        然而企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。

        所以在做自我介紹的時候,你可以突出自己積極的個性和做事的能力,并有簡短的例證來說明,畢竟有理有據才會使面試官信服。

        通常企業很重視求職者的禮貌,所以同學們可以多使用“謝謝”來提升面試官對自己的好感。

        你對加班的看法?

        實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

        不妨試試這樣回答:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

        說說你最大的缺點?

        這個問題被問到的概率很大,但通常企業不希望聽到直接回答的缺點是什么。

        雖然同學們肯定不會直接說自己的缺點,比如懶惰、脾氣大......但也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。

        同學們可以從一些缺點說起,并強調面對缺點自己是如何克服的;自己通過怎樣的學習克服了困難,再把問題轉到優點上,突出優點的部分。

        你對薪資的要求?

        如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。

        一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

        如果你內心有一個具體數目,也不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

        如果你沒有具體薪資要求,不如這樣回答:

        “我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多?!?br />
        "我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水"

        你為什么想到我們公司工作?

        對于這個問題,同學們最好提前對公司背景、業務、產品等做一定的了解,這樣就可以具體針對某一方面做回答。

        如果你沒有提前了解,可以回答如下:

        “我同公司出生在同樣的時代,希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”

        “你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有前景?!?br />
        “我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”

        這都顯示出你的誠意,也讓面試官看到你對自己的未來有較為具體的遠景規劃。

        如果錄用了你,你將怎樣開展工作?

        這個問題的主要目的是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。

        如果求職者采用迂回戰術,會認為是回避問題,尤其是在面試官引導下仍然回避的話

        所以希望同學們一定要全面了解應聘的職位,并根據應聘企業的實際工作來作出回答。

        你還有什么問題要問嗎?

        企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵。

        企業不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。

        所以你不妨這樣問:

        “貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?”

        “貴公司的晉升機制是什么樣的?”

        “如果我面試通過了,貴公司對于我的要求是什么呢?”

        以上就是面試官最常問的7個問題,但HR經常不按套路出牌,所以在面試前還是要做好充足的準備。
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