有的人工作10年，還是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。
你會發現，除了專業能力很強，這樣的人，都特別“職業”，跟他們打交道，會感覺非常舒服。
毫不夸張地說，你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。
那么，到底什么是“職業”？
我職業生涯的第一課，叫做Professionalism（職業化），這門課讓我受益至今。
它讓我從踏入職場的第一天起，就養成了特別好的職業習慣。
今天，我也想把這些職業習慣分享給你，希望能幫助你在職場晉升的道路上，如虎添翼。
1、對那些“沒想到的事”負責
有次和辦公室的同學們開會。
我講完后說：
你們的責任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事給完全忘了。就是我對你們的要求。
什么意思？
責任，不是我們一起計劃10件事情，然后你去做。這不叫責任。
因為再聰明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我們沒想到的。
這樣的話，我就要時時想，我們忘了什么沒有？我們忘了什么沒有？
這時，你沒有承擔起責任。
責任到底是什么？責任，不是對那些想到的事負責。
責任，是對那些“沒想到的事”負責。
在職場上，不僅僅要把事情做好，更要去體會背后深層的意圖，并把背后意圖的事情都做到。
舉個例子，2個小伙子被派下一個任務，去集市采購土豆。
老板問第一個小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回來說：有。
老板又問：有多少家在賣？小伙子趕緊又跑回去問。
回來后，小伙子說：有10家。
老板又問：那，平均價格多少？為什么不打聽一下？
小伙子很委屈，您交代任務時沒讓我打聽價格呀！只好又匆匆跑回去一趟。
而第2個小伙子呢？
同樣的任務，小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源，還詳細匯報了價格、競爭對手、土豆供應商，甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..
一個職業化的人，就是在領導想到的時候，你已經做了，在領導沒想到的時候，你已經想到了。
這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么，公司的價值觀是什么，還有哪些可能的外延，然后把這些事情都做了。
不僅僅盯著表象，而是還原需求本質。
2、潤物細無聲，悄悄把活兒干了
前些日子，辦公室招了些實習生。
有次午飯開會，我說：實習生眼里要有活，比如午餐拿外賣，要主動請纓;需要搬東西了，主動起身幫忙。
你幫助的人越多，從你身上穿過的信息就越多。
信息是什么？信息即權力。
多干活兒不是什么壞事，干得越多，接觸的人也就越多，掌握的資源也就越多，在組織中的作用也就越大，價值也就越大，地位也就越穩固。
辦公室的老同學們也是，在職場上，你干得越多，掌握的東西就越多，不可替代性就越強。
也別嫌棄我中午老是給你們開會，你們還一臉不期待的樣子。
我開會是花時間投資你們，是看到了你們的成長空間，作為長期價值投資。
辦公室有什么項目需要幫忙，你又有能力的，主動上。
不要覺得這件事和我沒有什么關系，少干點活不香嗎？
少干活兒看似自己舒服了，錢也沒有少賺，但實際上，會逐漸失去在組織中的位置。
工作幾年后你就知道，大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。
所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，組織中和你無關的事情，能幫忙就幫忙。
不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩余價值。
商業的本質是交易。價值，產生于交換。
3、不要炫耀自己的功勞
福耀玻璃集團董事長曹德旺有次接受采訪時說道：
父親教導他要滴水之恩，涌泉相報。
你如果幫助了誰，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要記在心上。
記在心上，你會完蛋，會害了你。
你幫了他，你始終記在心上，人家以后無意忘記了或者怎么樣，你和他的關系會搞壞掉。
別人幫助過自己就記住，自己幫助過別人就忘掉。
同樣的，辦公室的同學們，你為組織創造了什么價值，幫助了別人，最好不要自己說出來。
要讓別人感激到忍不住說，更不要一直強調自己某次功勞。
有了功勞，立刻忘掉。
木秀于林，風必摧之，低調謙虛，風輕云淡，永遠不要太張揚。
4、少抱怨難處，多解決問題
德魯克曾說過：公司組織是社會的一個“器官”，其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻。也就是解決社會問題。
同學們，公司是一個創造價值的地方，請你來是解決問題的，而不是制造問題。
你為公司創造價值，獲得公司的尊重和認可，讓公司信任的能力背后，是強大的價值輸出作為佐證。
如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。
你的不可替代性和你的價值正相關。
責任越大，能力越大，解決的問題越多，你拿的錢越多。
讓解決問題，承擔責任的人高升，
讓制造問題，逃避責任的人讓位，
讓抱怨問題的人下課。
如果你能把每件事情都最大限度地做好，
公司每一次問題涌現的時候，都是你的發展機會。
5、站在對方舒不舒服的角度去考慮問題
職業化，是你在商業世界里的教養，具體體現是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。
職業化問題背后的思維方式，是要永遠站對方舒不舒服的角度，去考慮問題。
它源自對外的分寸感，和對內的克制力。
在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。
職場中，每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級，甚至自己的困惑。
如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激。
但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。
6、惜時如命
守時會給人一個專業的感覺，因為精確。
錯字給人一種不專業的感覺，因為不精確。
人對精確產生信任，對不精確、不穩定狀態、未知情況，產生不信任。
無論是小組會議、和合作伙伴相約，我們都應該非常守時的出現。
而不是把遲到5分鐘作為經驗、別人一樣不準時作為理由。
對會議的時間要嚴格遵守，每個人都可能有其他安排要做，所以務必準時結束會議。
如果不能準時，要征求與會者的意見，并表示抱歉。
上班要準時，9點鐘之前要踏進辦公室，晚到要向經理申請。
要理解并尊重別人的時間顆粒度。
時間顆粒度，是一個人管理時間的基本單位。
一個具備職業素養的商業人士，和別人打交道時，會懂得至少以30分鐘為單位安排時間，以1分鐘為單位信守時間。
千萬不能遲到，這是職業化的基本要求。
7、一諾千金
不要輕易地答應同事、客戶、合作伙伴，如果你不確定你能否做到。
如果承諾，我們要恪守承諾。
只有這樣才能建立trustworthy relationship。
休假的時候，隊列里的case一定要找到同事backup，并且詳細交待來龍去脈。
向緊急問題的合作伙伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通。
答應同事的事情也要盡最大努力完成。
重視commitment setting，在經由和經理討論后寫入的項目，要定期審視，按時完成。
完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業化的大忌。
有些人喜歡說“這件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。
可是，第二天酒醒之后，自己說過什么可能全忘了。
這種行為成性，只會損失別人對你的尊重和信任。
8、嚴格律己
在和本組或其他部門合作的時候，有可能發現不同的觀點，發生爭執。
作為一個職業人，我們要積極地看到別人觀點中的合作點，好的出發點。
并且表示理解，積極地給與響應，并尋找共贏機會，而不是爭執對錯。
在尋找問題的原因時多從自己身上找原因，不要總歸咎于他人和客觀原因。
對于問題和挑戰，我們要更多地看到問題背后的機會，并抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。
職場中的很多分歧，其實不是事實問題。
它很可能只是不同的認知體系之爭，這種永遠難以說服對方。
嚴以律己，寬以待人。
9、積極主動
人有兩個大的缺點：膽小和懶惰。
這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。
我對辦公室的同學說，你們要不斷自我提升，大量學習，在得到上買的課，都可以找我報銷一半的錢。
你如果一直在做順手的事情，你就不會獲得進步，因為你一直在使用你以前學會的技能。
只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進步。
每個人每天24小時，8小時上班，8小時睡覺，剩下8小時，才是決定你一生的時間。
這8小時，庸人用來刷泡沫劇，打游戲。
這8小時，職業化的人用來瘋狂學習。
下班后的樣子，就是你未來的樣子。
10、你是在為自己工作
很多同學可能都聽到過這句話：
你不是在為公司打工，你是在為自己打工。
所以，小伙子，多加班，多干點活，996工作制，對你成長有好處。
你一聽，心想，丫得糟老頭子壞得很，又來剝削我剩余價值了。
很多人覺得，創業是給自己干的，打工是給別人干的。
但是，人的時間成本，是最高的成本。
時間，是每個人最寶貴的不可再生資源。
把時間投入一份工作、一份事業中，是個人在職場中最昂貴的投資。
人一定是為自己工作的，不為任何人。
如果你只是簡單地用時間和勞動換取報酬，這個付出的過程本身，并不讓你的時間和勞動越來越值錢。
如果你把每份工作做到最好，做出成績，做出案例，會讓你的單位時間和勞動價值快速增加。
最后達到的終極狀態就是用工作經驗、個人品牌、能力形成作品，同一份時間可以售賣多次賺錢。
或者用錢賺錢，投資企業或基金，雇傭專業團隊打理，通過他人的勞動為你賺錢。
在公司上班，本質上是批發自己時間，但你做出的每個成績，都是自己信譽和能力的背書。
你創造過什么價值，解決過什么問題，積累過什么案例，將會是你未來很多事情的證明。
如果你只是公司交代什么做什么，完成基本職責，覺得公司給的薪水不好，環境不好，資源不夠，就去湊合對付。
那么，最后，你的人生也會被湊合對付。
在這個一切都將被存檔的時代，
請珍惜自己的每一根羽毛。
公安備案號：34080202000488