簡歷是求職的敲門磚，直接決定了你是否有機會進入面試階段。HR用在篩選簡歷上的時間很少，每場招聘會都會收到成百上千份簡歷，想讓HR把你簡歷上的每一個字都看到是不可能的，一個HR給每份簡歷的時間只有4秒鐘。
那么怎樣寫一份好簡歷呢?簡歷怎么寫才吸引人?
簡歷現在也分很多種，有純文字的，有可視化的，甚至還有設計師用H5做簡歷的。如果是比較傳統而且不需要很多創造力的傳統崗位，沒有必要用可視化簡歷。可視化簡歷的優勢在當你經歷不太多的時候，用可視化設計可以讓頁面看起來比較充實。既然標題是《如何寫好簡歷》，本文主要還是探討純文字簡歷。
郵件發送簡歷的注意事項
在發送簡歷的時候，所有簡歷都應該是 PDF 格式，不要投 Word。除非有些企業要求你填寫 Word 中的表格或者要求用 Word，否則一律用 PDF。
簡歷的命名方式都是由下劃線分隔命名的。求職投遞的郵件也是用下劃線進行分隔的。要注意郵件的下劃方式和 PDF保持高度一致。
發送郵件時，盡量用比較正式的郵箱。
簡歷上是否要放照片
有不少求職者的簡歷中附照片。附不附照片，因人而異。對于那些相貌出眾的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分;那些相貌平平的求職者不一定非要在簡歷上貼照片，有時會適得其反。
有些崗位如播音主持、公關、秘書等，對形象氣質比較有要求的，那你可以把照片放在上面。
一份簡歷打天下可以嗎
每投遞一個崗位，簡歷肯定是不一樣的。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。如果要投遞某一個崗位，簡歷里的措辭可能是發生調整的，針對每個崗位要明確地把工作和崗位要求對應起來書寫。
并且簡歷中社會實踐、學術能力、志愿工作各個板塊的比例分配，也要看崗位需求。
例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗;但是如果你申請一個軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。還要提前多做些調查咨詢，對你申請的公司應有較深的了解，把這些了解放入你“量身定做”的簡歷中，這樣對公司是一種尊重，而且也能及時應對面試時可能會出現的問題。
對方需要你具備什么軟性素質，你就可以給他提供什么，因為軟性素質是可以替代，可以轉化的。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。
簡歷正文越多越好嗎
簡歷中任何一個條目不要超過三行。簡歷正文能少一個字就不要多一個字。
HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關鍵詞!
如何突出關鍵詞呢?
首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練。一般正文都不是一個完整的句式，多用動賓結構，程度副詞、形容詞少用。
其次是品牌。如果你有世界 500 強實習經歷，或者該行業頂尖企業的實習經歷，這些都是 HR 認可且具有高敏感度的品牌。
最后是要用數字說話。一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。動詞說明行動力，數據增加說服力。比如帶領 40 多個社團，累計 50 余場專題活動等等。
簡歷正文需要注意些什么
1. 不要提太多在學校時做的不那么重要的成就。可能你在學校擔任社長一職對你而言是人生中一段非常重要的經歷，但是在HR眼里，他可能連這個社團是干什么的都不知道。
2.社會實踐一般是突出的重點。最近的社會實踐寫在最上面。HR 更關心你最近取得了哪些成就，做了哪些事。
3.不要花很多筆墨在興趣特長上，興趣特長 HR 一般就是看看你在團隊建設、和同事和諧相處或者年終晚會上會不會有作用。
簡歷的格式需要很花哨嗎
求職簡歷長度應該在一兩頁左右，言簡意賅，不要用過于花俏的字體、顏色或格式(設計等職業除外)。
簡歷的配色可以選擇單色配色，或者純黑白配色。
一份好的簡歷在所有文字都無法看清的情況下，都可以看出板塊分隔。HR看到第一眼就能潛意識下分成若干塊。橫向的用于分割的一般是分割線，那么縱向的就是分欄，還有加粗與否，當然也可以用顏色深淺來加強分隔關系。
個人信息要全部寫上去嗎
個人信息一般寫上名字，如果是外企或者有外企氛圍的把英文名一并寫上。除了名字以外，還有你的聯系方式，一般留比較正式的郵箱就可以。如果聯系方式都不留，你這么厲害你咋不上天呢?
關于其他信息，例如年齡、種族、婚姻狀況、宗教信仰、離職理由、求職口號等，除非有要求，都可以保留不寫。
最后，在簡歷發送前，求各位檢查一下錯別字。
公安備案號：34080202000488