前段時間，小陳面試了一家正在緊急招聘的公司。
由于公司急需新員工，所以面試時，雙方簡單地聊了幾句，就錄用了她。
她高興的勁頭還沒過，入職后的麻煩就來了。由于前一任已經離開了公司，小陳無法和其進行具體的工作交接。崗位上的業務，大部分要靠小陳自己慢慢摸索。
公司業務又多，事情做慢了，就會耽誤其他同事的工作進度。一段時間后，領導認為是小陳的能力不足，不能勝任，逐漸將她邊緣化。
業務不熟悉，急也急不來，小陳整天壓力都很大，最后沒到試用期結束，她就離職了。
求職者找工作的時候，常常會碰到“急招人”的公司。這樣的“急”的公司，看似更容易被錄用，殊不知這“急”的背后往往隱藏了很多陷阱。
“急招人”原因各異，但一急就容易亂。公司甚至沒規劃好新招員工的長遠安排，就要求辦理入職，導致后續很多問題發生。
求職者應該理性對待“緊急招聘”，才能避免入職后陷入困境。
哪些原因導致公司需要急招人？
1、職工突然離職，無儲備人員
根據《勞動合同法》的規定，正式員工想要辭職的，提前三十日以書面形式提交辭職報告，即可解除勞動合同。
按照正常的離職流程，在員工提出離職后，公司有三十天的時間招聘新員工或者將崗位工作內容進行調整。
當啟動緊急招聘流程時，意味著這個崗位的業務會影響公司的運轉，同時公司的措手不及，也說明了前任員工的離職是沒有按照正常流程的。
很多公司為了節約人工成本，并沒有進行人員儲備，一個崗位就是一個人，人員一旦離職，相應的工作只能擱置。
不完善的人員流動規劃，才會讓一家公司如此被動。
2、公司業務調整，新增相應崗位
根據新浪財經報道，疫情給澳大利亞很多行業造成了重創，但仍有些行業逆勢上揚。
一個招聘網站的高管亞當·格里高里說道：“疫情引發的恐慌性搶購行為也引發了對其他崗位的需求。兩大超市目前正在擴大招聘活動，以彌補了部分崗位的不足?！?br />
疫情來襲，有公司倒閉破產，有些公司卻迎來爆發性增長。市場有變化，有新的盈利機會，就推動著各家公司改變經營策略，會有新增業務。
而根據市場風口進行的業務調整，往往都是臨時性的。存在人員儲備不足的情況下，公司只能從市場上急招急招相應的人才。
3、突發危機事件，急需跨界技能
前段時間，在當當網“搶公章”風波之后，一則招聘啟事引起網友熱議。
當當網招聘公關總監，處理企業危機公關，月薪3萬-5萬，崗位職責主要是組織并搜集輿情、分析、偶爾進行的危機處理。
對于主要從事商品銷售的當當網，其人才結構也是偏向電商運營的。所以當出現輿論危機時，沒有了相應的人員可以把控輿情，只能借助外力了。
有些公司會聘請專業團隊進行處理，而有些公司就緊急招聘跨界人才進行輿情處理。
每家公司的主營業務不一樣，也決定其相應的人員結構。當出現突發事件，而企業里又沒有相應的人才，只能從市場上進行急招。
公司的“緊急招聘”實則是為化解危機的無奈之舉。
為什么不建議入職“急招人”的公司？
1、人才結構不完善，不重視人員儲備
曾經跟公司HR經理聊過部門的人員結構，他給的意見是：核心崗位至少要有一個人員儲備，非核心崗位可以幾個崗位儲備一個人員。
儲備人員盡管能力不甚滿意，但是在急需時，也能夠頂崗，不會出現緊急招聘的情況。
當一家公司因為員工離職而對外緊急招聘時，就體現了其人員結構的不完善。
這樣的公司，基本上崗位結構就是一個蘿卜一個坑，入職以后會有一大堆的未處理事項，等著新員工處理。
甚至，前任若是突然離職，那連個交接或帶教的人都沒有，在不清不楚的情況下，也難以迅速進入工作狀態，入職就相當于入坑。
而好的公司都應該有危機意識，他們會提前做好人才儲備規劃。一旦出現異常的人員流動，就會有后備力量可以補上。
求職者在找工作的時候也要有危機意識，盡量避免入職“急招人”的公司。
2、緊急啟動的業務，存在不確定性
職Q社區上有個HR講了一件事：公司因為業務新增就急著招人，可當HR已經招好了人，老板一拍腦袋說業務解散，HR只能通知收回offer。
對于緊急新增的業務，大多是管理層根據對市場風口進行的判斷而制定的。
市場瞬息變化，風口又難以捉摸，所以，緊急啟動的業務可能隨時生，隨時滅。管理層的一句話就決定著一個崗位的設立與否，存在過多的不確定性。就算是入職，那么多不穩定因素，都是壓力。
再者，新增業務就好比新開一家公司，對于公司來說也是管理經驗不足，難免會存在著管理混亂的情況。
職Q上有個問題是：一個新開的公司，招人留不下來的原因是什么？
一個網友說：主要原因是管理混亂，員工不穩定，工作無法銜接，不愿意在一家短期內看不到希望的公司浪費時間。
求職者入職“急招人”公司需要慎重考慮，能不能面對新增業務所帶來的各種不確定性。
3、解決完公司困境，后續難以預料
職Q社區上有個網友分享了自己的經歷：公司急需人處理問題，所以他剛面試完，公司就催著他趕緊辦理入職手續。
入職后，他就向公司領導講明白解決問題的方向和擺脫困境的辦法。
領導聽完，覺得他們自己就能搞定，竟然說不需要這個崗位了。入職的第一天，也成為他離職的第一天。
這位網友還不忘提醒廣大求職者：緊急招聘后，問題解決了就撤掉崗位的現象并不少見。
公司的突發事件一般都是臨時性，有些公司病急亂投醫，沒有進行崗位規劃就緊急招人。
一旦公司擺脫困境，或者待情況有所好轉，就會重新考慮新增崗位業務的持續性。
有句話叫：公司不養閑人。一個崗位不能給公司持續創造價值，那面臨的只有被撤銷了。
所以，臨時性崗位的員工最終的結果只有被離職或被轉崗。轉崗后，員工盡管還能留在公司，但也是業務不對口。
求職者盡量不要入職“急招人”的公司，當公司不再“急”了，就變成你要“急”了。
“急招人”背后的原因多種多樣，也許是機會，也許是陷阱。
每一次的擇業，都將決定未來的的職業發展。求職者在選擇公司的時候，應該深思熟慮，不要冒險，更不要急于求成。
公安備案號：34080202000488