適逢畢業季，師妹小晴剛拿到畢業證，她準備向實習的公司請辭，去應聘大公司的崗位。
她表示身邊很多同學朋友都非常青睞大型企業，甚至有人非大企業不去，因為在他們眼中，大企業除了名聲響亮，抗風險能力也強，只要自己能進大企業工作，就不用再為前途擔憂。
無獨有偶，目前大型企業的崗位在求職市場中也異常火爆，根據智聯招聘發布的《2020年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》可知，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數為63.3，問鼎其他規模的企業。
盡管大企業有著無數讓人心動的條件，但凡事都有雙面性，帶著這種片面的想法去求職，往往會在現實中碰一鼻子灰。
“非大企業不去”的原因是什么？
1、死盯橫向規模，漠視縱向專業度
前著名快餐品牌“紅高粱”，在最輝煌的時期，正餐時段的客流量領跑同路段的行家，但是好景不長，由于發起人盲目擴張造成巨額虧損，導致全國僅剩下天津“紅高粱”直營店這根獨苗。
反觀當下，很多求職者對企業的初步認知就是規模，只要規模足夠大，這家企業就是好企業。但有些所謂的大企業，奉行的是“紅高粱”式先做大后做強的經營理念，錯誤地撒大網撈小魚，這種泡沫式模式一旦被刺穿，企業旋即深陷危機。
如果求職者漠視企業對經營發展的專業度，不深挖企業的經營理念、企業文化等，就把前途押在企業規模上，那就很容易成為其失敗經營的犧牲品。
2、擱置自身職業規劃，盲目追風大企業
一份行之有效的職業規劃，對穩定求職方向，選擇發展道路和確定職業目標都有指導作用。
但阿明就不這么認為，尤其經歷了上半年，他覺得再縝密的職業規劃，在現實中也是不堪一擊，現在只要是大企業的崗位，他都愿意做。
雖然他幸運拿到大企業的offer，但現在的工作他以往很少接觸，之前積累的工作經驗用不上，僅僅是跨部門溝通就讓他吃盡苦頭，這才剛過試用期，他就有了跳槽的打算。
阿明不過是看中企業規模大，就選擇與自己規劃背道而馳的工作，不僅無法施展才能，還不斷消耗精力，疲憊感和挫敗感日益加重。
3、職場惰性初現，成長依賴培訓
大企業一直備受青睞，也歸因于其健全專業的培訓系統，且愿意長期投入時間和精力去培養員工。對企業本身來說，培訓是讓員工為企業的發展增光添彩，對員工來說，培訓能有效吸收公司資源，提高自己的能力和眼界。
本應是互相成就的美事，卻有求職者因此不愿主動學習，將能力進修完全依賴于企業，甘愿被動式成長，最后被“溫水煮青蛙”而不知。
早在2018年，華為發現部分中層員工因為入職時間長，享受著豐厚的福利待遇，自身能力又不足以晉升，通俗來說就是“吃閑飯”。為此，華為對外關閉社招通道，對內使用考評、內部流動等方式優勝劣汰，從而縮減用人成本。
李嘉誠說：雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命。職場也如是，從外打破是壓力，從內打破是成長，不肯吃自我成長的苦，就要吃生活的苦。
如何挑選出適合自己的企業？
1、清晰圈定意向行業，確定未來職業選擇
面對五花八門的招聘信息，不少求職者被打亂計劃甚至丟失目標，最后連自己要進什么樣的行業都拿不準。為此，我們可以先憑所學專業或興趣敲定目標行業。
好友小余學的是財務類專業，所以她會優先考慮財務類工作，接著她認為自己對互聯網行業感興趣，很快就圈定互聯網企業的財務類崗位，作為她的求職目標。
最后，小余評估自己可承受的通勤時間和成本，鎖定以自己目前居住地為圓心的半徑10km是理想的上班范圍，從而快速篩選出一批符合初步要求的在招企業崗位。
《六韜》有言：凡謀之道，周密為寶。去求職，就預備打一場持久仗甚至是拉鋸戰，耐性和信心很容易被消磨，若在“戰斗”開始前就有可行戰術，就不至于被現實的洪流輕易擊潰防線。
2、明確自身職業性格，準確匹配企業調性
很多人通過外界給自己的標簽，來窺探自己的性格，最后籠統地將自己定義為內向者或外向者，而據此選擇的工作常常不盡人意。而聰明的求職者，就會先明確自己的職業性格，再去求職。
現在，國際上流行著一種職業人格評估工具———MBTI模型，它從四個維度，每個維度有兩個方向，共八個方面對人進行職業人格評估，讓求職者通過結果分析出自己可能對什么工作感興趣。
例如測試結果為INTJ即“固執頑固者”就較適合專業性較強的工作，INFP即“安靜觀察者”則可能對開發創意類工作感興趣等。所以，提前對自己有充分了解，懂得利用工具進一步篩選和定位職業的人，自然會在求職時少走彎路。
3、多方打探企業口碑，綜合評估擇優應聘
當我們看中某些崗位，投簡歷前不妨做個簡單的背景調查，免得跑斷腿面試后，才知道那些不形于色的“坑”。
以下3種常用方式，可以幫助我們較全面了解企業的信息：
專業網站：國家企業信用信息公示系統、紅盾查詢、天眼查等，企業注冊的工商信息都能被查到。其次，求職者還可以在正規招聘網站探尋企業口碑，如智聯招聘職Q社區和公司評價，就能看到該企業的相關評價。
企業口碑輿情監測系統：這類型系統可以全網實時監測，從傳統媒體到現在流行的微信公眾號、微博、論壇等熱門平臺，都能檢測到該企業的消息，求職者能聽到外界對企業的多種聲音。
熟人打聽：這算是成本最低，真實性較高的收集信息的方式，求職者可以從身邊的朋友、同事、在職或前在職員工獲悉企業的做事風格、工作氛圍、待遇福利等，初步選出最心儀的企業后，再去面試。
網上有這么一句話：“沒有不合理的職場，只有不合理的心態。”
職位是短期的，職場是長期的，無論企業規模是大是小，適合自己的才是最好的，求職者切莫盲目追求企業規模，而忽略掉真正適合自己長期發展的機會。
皆因我們求職的初衷，都是為了過上更好的生活，實現更多的人生價值，愿共勉之。
公安備案號：34080202000488