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        職場“百忍成金”?我不信

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-25 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        小孩子才有資格任性,在成年人的世界里,往往有太多忍耐。



        “萬死不辭”是社畜們發(fā)揮創(chuàng)意,重新定義的成語,用來形容自己的生活:從早上踏進(jìn)公司到晚上下班,每天都要被氣死一萬次,但即使這樣,頑強的社畜依然不辭職。



        房租又漲價了,但工資已經(jīng)三年沒漲了。

        忍。



        工作中當(dāng)了“背鍋俠”,為原本與自己無關(guān)的事道歉。

        忍。



        PPT修改了61遍,如今老板想回到最初第一稿。

        忍。



        畢竟如今就業(yè)大環(huán)境偏緊,尤其是在新冠肺炎疫情的影響下,不少企業(yè)受到了一定程度的沖擊,對于上班族而言,保守穩(wěn)健是最好的策略,在職場中能忍則忍。更何況,平日的吃穿用度每一項都是花銷,還有人背負(fù)著房貸車貸,以及孩子暑期國外游學(xué)的高昂費用。至于職場中的不高興?無他,唯忍而已。



        但人類不是機器,從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度而言,在職場中當(dāng)一名“忍者神龜”,真的長期可行嗎?對上班族而言,長期隱忍會有哪些影響?



        要解決這個問題,我們首先要從隱忍的源頭說起——社畜們選擇“萬死而不辭”,究竟靠的是什么?






        簡單而言,靠的是自控力。



        “因為窮”“沒錢追愛豆”“為了生存”……這些現(xiàn)實中的種種無奈,導(dǎo)致了社畜們必須通過自控,權(quán)衡當(dāng)前損益與未來損益,與內(nèi)心的欲望做斗爭。雖然工作繁重,但是可以維持生存,如果貪圖“當(dāng)下一時爽,辭職當(dāng)咸魚”,余額寶賬戶里的錢很可能支撐不過半個月,未來的房租也無處著落。因此,在經(jīng)過了反復(fù)權(quán)衡后,社畜用強大的自控力,制止了遞交辭職信的沖動。



        關(guān)于自我控制的問題,早在1759年,亞當(dāng)·斯密就已提出,他將其解釋為“激情”和“公正的旁觀者”之間的掙扎或沖突,但是并沒有深入探討。隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)的不斷發(fā)展,人們對于自我控制的認(rèn)識也越發(fā)深刻。



        2017年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主理查德·塞勒教授長期深耕于此,在諾獎的頒獎詞中,組委會突出強調(diào)了理查德·塞勒教授在有限理性、社會偏好以及自我控制的缺失方面的研究。現(xiàn)代行為經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們:人們的自我控制并非想象中的那么完美,而是有限的。



        舉例而言,自我控制能幫助社畜們在私人時間不斷被侵占,反復(fù)被要求過勞不合理加班時,抵御住當(dāng)咸魚的短期收益,避免所導(dǎo)致的付不起房租的長期損失。但這也會帶來情緒勞動,導(dǎo)致個體的疲憊感上升,不斷消耗自身能量。



        研究者們通過以德國服務(wù)行業(yè)員工為樣本觀察后得出,當(dāng)自我控制與情緒勞動所產(chǎn)生的的能量消耗相疊加,就會導(dǎo)致個體的自我損耗,從而引發(fā)缺勤、效率低下、人際沖突、職業(yè)倦怠、抑郁等問題。頻繁加班引發(fā)的睡眠缺乏,工作中不斷被干擾、來自同僚或他人的挑釁等,都會導(dǎo)致自我損耗的發(fā)生。



        并且,行為經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)現(xiàn),自我損耗也會影響個體的行為決策。在自我損耗的狀態(tài)下,人們更依靠直覺、經(jīng)驗、感性等做出非理性決策。例如,當(dāng)社畜們結(jié)束了疲憊的一天,終于回到家,雖然原本還有學(xué)習(xí)計劃,或是已經(jīng)積累了很多未完成的家務(wù),卻最終選擇了自暴自棄,在沙發(fā)上葛優(yōu)躺,在網(wǎng)上購買一堆不必要的用品發(fā)泄情緒;或者明明在減肥的狀態(tài)下,卻心血來潮點了許多垃圾食品和甜品;又或者因為工作壓力大而導(dǎo)致戒煙失敗、過量飲酒等,都是自我損耗后的行為體現(xiàn)。



        職場中確實需要忍耐,但忍耐并非萬能。






        行為經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們:百忍不能成金,反而會帶來自我損耗,從而降低生活質(zhì)量,且不同個體能接受的自我損耗程度都有所不同。



        因此,對于員工而言,要盡量選擇符合自身耐受力的工作。對于管理者而言,在自我損耗的狀態(tài)下,由于個體會更趨于風(fēng)險偏好和非理性,因此要避免做出倉促重大的決策。



        并且,當(dāng)職場人士反復(fù)戒酒失敗,或是養(yǎng)成了暴飲暴食等壞習(xí)慣,與其反復(fù)苛責(zé)怪罪自身,慚愧自控力不夠強大,進(jìn)一步造成自我損耗,導(dǎo)致惡性循環(huán),倒不如好好回顧最近是否工作壓力過大,自身是否有足夠的心理能量直面壓力。



        如果發(fā)現(xiàn)自己的心理能量相對匱乏,要及時調(diào)整情緒,旅行就是一種很好的調(diào)節(jié)方式。同時,心理學(xué)研究表明,冥想能很好地處理情緒及緩解壓力,通過冥想,大腦能分泌更多的內(nèi)啡肽,心情也會更放松,身體也會更加放松。

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