從事了招聘工作兩三年了，對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候，我當時真有點懵，開始考慮接下來的路該怎么走……聽說招聘HR轉型HRBP比較有優勢，但是我對象卻說HR的職業生涯一眼就看到了盡頭，還是趁早轉行比較好，于是我迷茫了……
的確，隨著職場競爭加劇以及自身發展需求，如何找到一條適合自己長期穩定發展的職業路受到越來越多HR的關注。
那HR到底有沒有前途，朝哪些方向發展比較有優勢？
俗話說，“三百六十行，行行出狀元”，沒有人可以100%斷定某個行業或某個崗位是絕對沒有發展前途的，更何況像人力資源這種已然發展成熟的行業。
只有這個人適不適合在這一行長期穩定成長，從而晉升至更高階層，HR亦是如此。
人力資源涵蓋六大模塊，眾多領域，由于時間精力有限，在無法做到門門精通的情況下，結合個性化的特長與興趣，選擇1-2個重點模塊深入發展，在確定初步的職業規劃之后，逐步完善調整。
至于HR職業發展方向，可以參考以下4種情況：
內部直線晉升
從基礎的人事助理、HR專員，到HR主管、HR經理、HR總監，再到CHO（首席人力資源官），一步步從內部直線晉升。
而每個崗位都要求HR學習和積累專業技能，比如從主管到經理，不僅需要對各個模塊的知識了然于心，還需要在本行業從業較長年限，更需要具備豐富的“實戰經歷”；
而從經理晉升至更高位，專業能力、管理能力不僅要具有優勢，還需要有較高的經歷背景、學歷背景，像萬人級企業的人力資源總監，一般都具備較高學歷。
隨著經驗的積累以及專業能力的不斷提升，各方面均擁有出色條件的HR將成為很多公司高管人員的候選人，甚至公司的戰略合作伙伴。
“金領”培訓師
如果具備深厚的培訓功底，那么培訓師也是HR職業規劃中可以考慮的方向之一。
不過在真正邁入培訓事業之前，HR需要深入透徹地了解自己的性格特點、專業能力、優勢短板等綜合條件，才能確定培訓方向和課程，之后逐漸從企業內訓師發展成自由講師、專業咨詢顧問等。
如果高學歷、豐富的大廠工作經驗、優秀的溝通能力等多項條件兼備，同時還在某一行業形成了一定影響力，那培訓師這個崗位完全可以培養成“金領”職業，做成個人品牌，或者創業公司。
人資獵頭
很多HR在收入、晉升空間上遇到瓶頸后，選擇轉型做獵頭。
這的確是一個不錯的方向，不過需要注意的是，兩者看似相近卻有不同，需要做好充分準備。
HR偏管理型職位，考驗的是系統思考、長期規劃、問題解決的能力，而獵頭不僅要有人事招聘的工作經驗，還得具備銷售經驗以及良好的談判和溝通能力。
目前獵頭行業魚目混雜，需要仔細分辨，最簡單粗暴的方式就是看公司生意好不好，畢竟能在眾多企業之間脫穎而出，并被客戶選中，基本條件肯定是過關的。當然，如果有足夠的實力和經濟支撐，自己創立一家獵頭公司也未嘗不可。
咨詢顧問
隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，HR轉型也出現了另一條路——咨詢顧問。
憑借豐富的名企工作經驗，以及實戰經歷，HR作為咨詢顧問的能力更容易得到認可。
除了理論和實踐經驗之外，積極參加主題演講活動提升個人印象力也是必要的。
多花時間與精力拿下幾個十分有含金量的學歷、權威的資格認證，再加上某企業或社會組織的首席顧問頭銜，也會讓咨詢工作更好展開。
除了上述這些方向之外，一些人力資源行業衍生出的新角色，也可以成為很好的發展方向，比如人才體驗官、人才增長黑客、內部溝通專員等。
總而言之，人力資源行業其實“遍地黃金”，只不過撿不撿得起來關鍵看能力。
公安備案號：34080202000488