從事了招聘工作兩三年了，對(duì)這份工作的各個(gè)流程和細(xì)節(jié)我都能應(yīng)對(duì)自如。最近被一個(gè)候選人反問(wèn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，我當(dāng)時(shí)真有點(diǎn)懵，開始考慮接下來(lái)的路該怎么走……聽說(shuō)招聘HR轉(zhuǎn)型HRBP比較有優(yōu)勢(shì)，但是我對(duì)象卻說(shuō)HR的職業(yè)生涯一眼就看到了盡頭，還是趁早轉(zhuǎn)行比較好，于是我迷茫了……
的確，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇以及自身發(fā)展需求，如何找到一條適合自己長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)路受到越來(lái)越多HR的關(guān)注。
那HR到底有沒有前途，朝哪些方向發(fā)展比較有優(yōu)勢(shì)？
俗話說(shuō)，“三百六十行，行行出狀元”，沒有人可以100%斷定某個(gè)行業(yè)或某個(gè)崗位是絕對(duì)沒有發(fā)展前途的，更何況像人力資源這種已然發(fā)展成熟的行業(yè)。
只有這個(gè)人適不適合在這一行長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)，從而晉升至更高階層，HR亦是如此。
人力資源涵蓋六大模塊，眾多領(lǐng)域，由于時(shí)間精力有限，在無(wú)法做到門門精通的情況下，結(jié)合個(gè)性化的特長(zhǎng)與興趣，選擇1-2個(gè)重點(diǎn)模塊深入發(fā)展，在確定初步的職業(yè)規(guī)劃之后，逐步完善調(diào)整。
至于HR職業(yè)發(fā)展方向，可以參考以下4種情況：
內(nèi)部直線晉升
從基礎(chǔ)的人事助理、HR專員，到HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)，再到CHO（首席人力資源官），一步步從內(nèi)部直線晉升。
而每個(gè)崗位都要求HR學(xué)習(xí)和積累專業(yè)技能，比如從主管到經(jīng)理，不僅需要對(duì)各個(gè)模塊的知識(shí)了然于心，還需要在本行業(yè)從業(yè)較長(zhǎng)年限，更需要具備豐富的“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷”；
而從經(jīng)理晉升至更高位，專業(yè)能力、管理能力不僅要具有優(yōu)勢(shì)，還需要有較高的經(jīng)歷背景、學(xué)歷背景，像萬(wàn)人級(jí)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，一般都具備較高學(xué)歷。
隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及專業(yè)能力的不斷提升，各方面均擁有出色條件的HR將成為很多公司高管人員的候選人，甚至公司的戰(zhàn)略合作伙伴。
“金領(lǐng)”培訓(xùn)師
如果具備深厚的培訓(xùn)功底，那么培訓(xùn)師也是HR職業(yè)規(guī)劃中可以考慮的方向之一。
不過(guò)在真正邁入培訓(xùn)事業(yè)之前，HR需要深入透徹地了解自己的性格特點(diǎn)、專業(yè)能力、優(yōu)勢(shì)短板等綜合條件，才能確定培訓(xùn)方向和課程，之后逐漸從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師發(fā)展成自由講師、專業(yè)咨詢顧問(wèn)等。
如果高學(xué)歷、豐富的大廠工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的溝通能力等多項(xiàng)條件兼?zhèn)洌瑫r(shí)還在某一行業(yè)形成了一定影響力，那培訓(xùn)師這個(gè)崗位完全可以培養(yǎng)成“金領(lǐng)”職業(yè)，做成個(gè)人品牌，或者創(chuàng)業(yè)公司。
人資獵頭
很多HR在收入、晉升空間上遇到瓶頸后，選擇轉(zhuǎn)型做獵頭。
這的確是一個(gè)不錯(cuò)的方向，不過(guò)需要注意的是，兩者看似相近卻有不同，需要做好充分準(zhǔn)備。
HR偏管理型職位，考驗(yàn)的是系統(tǒng)思考、長(zhǎng)期規(guī)劃、問(wèn)題解決的能力，而獵頭不僅要有人事招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，還得具備銷售經(jīng)驗(yàn)以及良好的談判和溝通能力。
目前獵頭行業(yè)魚目混雜，需要仔細(xì)分辨，最簡(jiǎn)單粗暴的方式就是看公司生意好不好，畢竟能在眾多企業(yè)之間脫穎而出，并被客戶選中，基本條件肯定是過(guò)關(guān)的。當(dāng)然，如果有足夠的實(shí)力和經(jīng)濟(jì)支撐，自己創(chuàng)立一家獵頭公司也未嘗不可。
咨詢顧問(wèn)
隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR轉(zhuǎn)型也出現(xiàn)了另一條路——咨詢顧問(wèn)。
憑借豐富的名企工作經(jīng)驗(yàn)，以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，HR作為咨詢顧問(wèn)的能力更容易得到認(rèn)可。
除了理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之外，積極參加主題演講活動(dòng)提升個(gè)人印象力也是必要的。
多花時(shí)間與精力拿下幾個(gè)十分有含金量的學(xué)歷、權(quán)威的資格認(rèn)證，再加上某企業(yè)或社會(huì)組織的首席顧問(wèn)頭銜，也會(huì)讓咨詢工作更好展開。
除了上述這些方向之外，一些人力資源行業(yè)衍生出的新角色，也可以成為很好的發(fā)展方向，比如人才體驗(yàn)官、人才增長(zhǎng)黑客、內(nèi)部溝通專員等。
總而言之，人力資源行業(yè)其實(shí)“遍地黃金”，只不過(guò)撿不撿得起來(lái)關(guān)鍵看能力。
公安備案號(hào)：34080202000488