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        職場中年人“逆襲”的5項技能

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        作為職場中年人,如果放開過去的經驗,擁抱未來的新奇,那么你就能“逆襲”成功。

        ——收稻知識



        老王是某公司營銷高管,10年的不懈努力,讓老王積累了豐富的管理和營銷經驗,人到中年的老王認為這是自己最寶貴的職場財富,他打算充分利用這些職業經理人經驗再干它個10年。然而,數字時代的當下,卻向他的熱情澆了一盆冷水。原來的經驗不管用了,自己一夜之間,成了小白。



        數字時代的當下,職業經理人比過去更害怕被淘汰,或者說,更害怕在自己不自覺的情況下被淘汰。



        01

        經驗成了你的絆腳石



        職場的中年人,特別是已經身居中高管理層的職場中年人,十多年的摸爬滾打,每走一步都積攢著成功的經驗和失敗的教訓,職場中年人的經驗幫助他們規避風險,走向成功。



        然而時代變了,數字時代瞬息萬變,昨天對的做法,轉天就不再管用,過往的經驗,成為無用的回憶。



        正當職場中年人感慨經驗為什么不管用的時候,自己已經被淘汰。



        但是仔細想想,淘汰職場中年人的是“中年人”這個關鍵詞嗎,不是,更多的是經驗成了絆腳石。






        淘汰你的不是歲月,而是歲月路上被稱為經驗的荊棘。



        02

        眼光是你的大寶藏



        那么,職場中年人,真的就沒有亮點了嗎?怎么可能,職場中年人最大的寶藏就是眼光。它也來自經驗,只不過,它是經驗的活用,作為職場經理人,更熟悉它的另一個稱呼:戰略眼光。






        好比,職場新人設計不知道哪個部門的設計要求是真的緊急需要,但職場老設計會根據經驗以及對公司戰略的了解程度,判斷出哪個部門的設計要求是真正的當務之急。



        這就是戰略眼光在職場上的巨大作用,而它是專屬于職場中年人的大寶藏。



        03

        5項技能,助力你的“逆襲”



        對于職場中年人來說,作為職業經理人,成也經驗,敗也經驗,更關鍵的是,在數字時代的當下,“逆襲”也要靠經驗,怎么依靠?通過這5項技能,中年職業經理人,一定能趕上時代的步伐:






        1 持續學習



        職場中年人也許都知道,活到老,學到老。可是到底以怎樣的態度來學習,卻很少有人深思。



        心態清零、持續學習、跳出舒適圈,才是職場中年人應該具備的學習態度。



        因為只有這樣,學習才不會受到經驗的束縛,才能跟上時代的腳步。



        2 精力管理



        職場中年人,在精力管理上確實需要投入更多。



        好的身體,才能有好的工作狀態。其中睡眠和日常飲食,是最重要的,充足的睡眠以及豐富的營養攝取,雖然是再平常不過的常識,但卻是職場中年人,追趕時代的基石。



        3 培養眼光



        正如剛才說到的,職場中年人經驗的正確打開方式,就是培養眼光,你的眼光是獨一無二的,這就是你在職場中最大的價值。



        保持自己的好奇心,利用經驗優勢,努力抓住事物的發展規律,做出獨到的發展趨勢判斷,這就是你獨到的眼光了。



        4 溝通與協作



        這一點應該是職場中年人的共識,不過很多職場中年人會仗著自己的所謂經驗而一意孤行,那么溝通與協作,甚至團隊合作都會出現問題,這種情況下,再去想不被淘汰,幾乎是不可能的。



        5 進入核心



        同樣的,溝通和協作是講究效率的,所以一個公司邊緣人,和一個公司核心部門成員的溝通協作效果是完全不同的,職場中年人要做的就是盡量接近公司核心部門。



        如果你具有優秀的眼光,始終保持持續學習的態度,又能與公司同事順暢溝通、輕松協作,那么你不是在核心部門,就是在通往核心部門的路上。



        可以說,如果過分依賴經驗,職場中年人的不輕松,就是“自找的”。



        作為職場中年人,如果放開過去的經驗,擁抱未來的新奇,那么你就能“逆襲”成功。

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