我們經常會聽到一個詞：核心競爭力。
確實，在今天這種競爭可以用慘烈來形容的大環境之下，若沒有絕對的優勢和核心競爭力，真的很難突圍。
正因為沒有核心競爭力，大到公司，小到個人，即使拼盡全力奔跑，往往也只能保證停留在原地而已。
那么，什么樣的能力可以被視為「核心競爭力」呢？
我們就從個人的角度來看這個問題。
在我看來，一個職場人身上最為核心的競爭力就四個字：讓人放心。
具備這種能力的人，往往都混得挺不錯的。
坦白講，想要做到讓人放心，不是一件易事，至少需要符合三個標準，且聽我慢慢道來。
01
讓人放心，需要有強勁的實力
職場上，一個人到底能不能讓人放心，首先要看的就是：解決問題的能力怎么樣。
解決問題的能力越強，就越容易讓人放心，反之亦然。
以主持活動為例，如果是汪涵、何炅、董卿、撒貝寧這種級別的主持人往臺上那么一站，那么主辦方的心里肯定會非常踏實，有安全感。
原因很簡單，有他們在，就肯定不會出亂子，即便出現了什么突發事件，相信以他們的專業能力，一定也是可以應付的。
同樣的場景在職場上也是屢見不鮮：
一項緊急且重要的工作需要有人去做，那么肯定會交給那些工作能力出色，經驗豐富的人。
原因都是一致的，就是因為這些人解決問題的能力強，能很好地完成任務，可以讓人看到好的結果。
雖然都是兩個肩膀扛著一個腦袋，但每個人的能力還是有很大差距的。
有些人做事，你一點都不用擔心有什么問題，非常省心，但還有些人做事，你心里就會不踏實，擔心他們做不好，會出亂子。
不難理解，后者之所以讓人這么不放心，就是因為他們實力不濟，工作能力比較差。
這也是我為什么總是強調要注重提升自身能力的原因。
很多時候，你的業務能力越強，就越靠近成為一個「讓人放心」的人，而這也預示著你將比別人擁有更多的機會，更容易被重用。
在今天這個時代，懷才不遇終究是少了，大多數人都是懷才不夠。
02
讓人放心，需要有過硬的人品
論武將的實力，呂布的個人能力是很強的，即便強如關羽、張飛，也不是他的對手。
呂布被俘后，曾向曹操示好，愿意幫助他成就霸業，可為什么一向惜才的曹操最后決定要殺掉呂布呢？
答案是：把他留在身邊不放心。
曹操之所以不放心將呂布留在身邊，是因為呂布過往糟糕的履歷，可謂是劣跡斑斑。
呂布曾是丁原的部下，丁原與董卓有矛盾，董卓便派人收買呂布，給他送去了很多的錢財，還有一匹赤兔寶馬。
結果就是呂布順利被收買，殺了自己的老板丁原，轉身投入董卓門下，并且認董卓為義父。
后來，董卓成為國賊，人人得而誅之，大臣王允想除掉他，便用養女貂蟬作為誘餌，讓其周旋于董卓和呂布二人之間。
結果是呂布為了美人再次背叛了自己的老板，手刃董卓。
一個人為了錢財和美色，接連背叛自己的老板，并且都是痛下殺手，這讓曹操不寒而栗。
看一個人是否讓人放心，需要考察的第二點就是：這個人的人品怎么樣。
郭德綱上金星的節目，被問到招收弟子有什么標準？
郭德綱說，以前招收弟子，主要看天賦能耐，看是不是吃相聲這口飯的。
金星接著又問，那現在呢？
郭德綱回答道，現在最主要看人品，因為能力不行，我可以慢慢教他，但是人品不好，我能怎么辦，我也沒轍啊。
一個人的人品如果不過關，那么他就很難成為一個「讓人放心」的人，即便能力再強，天賦再好，往往也沒人敢用他。
因為這樣的人就像是一顆炸彈，你不知道什么時候會爆，放在身邊，始終心驚膽戰，沒有安全感。
03
讓人放心，需要有強烈的責任感
有些人的能力雖然并不是很強，但他們同樣具備「讓人放心」的魅力，這是源于什么樣的特質呢？
答案是：強烈的責任感。
我曾在文章里講過朋友依依的故事，今天再簡單講下。
有次，一個合作過的客戶讓我幫忙找個人參加第二天的活動，因為原本應該去的那個人臨時說有事去不了了。
時間緊迫，我迅速在腦海中篩選合適的人選，最終將朋友依依推薦給了這個客戶。
有兩個原因，一是依依就在這個活動所舉辦的城市，較為方便，二是她這個人很靠譜，做事有責任心。
后來，客戶給我反饋，你推薦的這女生太實在了，活動結束當天晚上就將稿子寫好了，效率感人，多謝多謝。
現在，這家客戶的很多單子都會找依依幫忙，依依每個月也因此穩定地多了一筆不錯的收入。
論寫稿能力，在我認識的人里，她不是最出色的，但她卻是一個非常值得信賴的人，做事讓人特別放心。
和她合作多少次，她答應什么時候給稿子，就會什么時候給到，從來沒有拖延過，哪怕是在孕期，她也一樣能按時完成。
對于很多人而言，或許一時半會不能擁有很強的能力，但并不妨礙成為一個讓人放心的人，只要你有強烈的責任感，做事認真負責，你就能被別人所信賴。
能力、人品、態度，請在往后的日子里，努力朝著這三個方向前進。
你辦事，我放心。
如果有一天，別人能這樣評價你，這就說明你已經是一個很優秀的人了，而這時候的你往往都不會混的太差。
公安備案號：34080202000488