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        疫后人才市場如何變化?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-26 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        恐怕沒有會人想到進入21世紀的第二個十年會以這樣的局面開端。新冠肺炎疫情不僅對患者造成傷害,牽動全國每個人的心,也造成了工廠停工、企業停擺、行業停滯。


        這一“黑天鵝”事件在周期風險、金融風險、行業發展和連帶效應方面的影響力不容小覷,但也催生了新興的生意模式和創業機會,促進行業洗牌。



        1、哪些行業在逆勢爆發?



        互聯網醫療走花路



        疫情期間,阿里健康、騰訊健康、平安好醫生、微醫、醫聯、丁香醫生等多家互聯網醫療平臺反應迅速,為患者提供免費問診服務。



        有財經媒體報道,短短幾天,參與線上義診服務的醫生超過了10萬人。僅一家互聯網醫療平臺,一天在線義診累計訪問用戶數就超過了280萬,醫生人均日接診量超100單



        這樣在線問診的方式,免除了患者在疫情期間面對面的接觸和高危人群的集聚,同時也通過初篩,緩解了實體醫院的就醫壓力。



        國家衛健委在2月8日發出通知,要求各級衛生健康行政部門充分發揮互聯網醫療服務優勢,進一步完善“互聯網+醫療健康”服務功能,有效緩解醫院救治壓力,減少人員集聚。



        東興證券的分析認為,2018年,中國在線醫療行業市場規模達到了491億元,分析認為,2020年預計接近千億元。



        此外,隨著在新冠肺炎在治療領域的探索,各類藥物的臨床試驗也在開展。因此,制藥、疫苗、高科技診療等領域,也有廣闊的發展空間。



        生鮮電商再迎春天



        2019年以來,不少生鮮電商都遭遇了“寒冬”,許多分析認為市場會再次洗牌。而隨著疫情的爆發,大型超市無人問津,生鮮電商卻重新爆發了活力。



        據新京報報道,美團買菜、京東生鮮配送、每日優鮮等平臺春節期間的訂單量均增長了2-3倍,并有持續增長的勢頭。



        而除了生鮮電商,立足于服務社區的社區便利店,未來也會進一步增長。誰能夠提供更高質量的產品、更好的組織方式、更快的物流,誰就能夠更快地發展。


        線上娛樂/游戲突獲增長



        疫情讓“宅經濟”進一步獲得了增長。其中,線上娛樂活動,如視頻、直播、游戲等異常活躍。除了明星游戲《王者榮耀》打破此前單日、單月流水記錄以外,和疫情有關的《瘟疫公司》也成為了爆款,甚至連一些復古的單機小游戲,都成為了用戶打發時間的寶貝。



        另外,本來受疫情影響撤檔的《囧媽》卻通過和短視頻平臺合作的模式,在網絡免費播放,有媒體報道總播放量超過6億。這為電影行業的線上發展帶來了新的空間。


        停課不停學 在線教育再站風口



        爆發的疫情使培訓機構無法開展線下課程,大中小學的開學日期也紛紛延遲,老師們只好通過直播平臺授課。業內分析指出,此次各個層級用戶大規模接觸線上教育,是個非常難得的機會。



        在線教育平臺的滲透率和轉化率在短時間內大幅提升,長遠來看加速了線上、線下融合的機會,也提升了教育培訓行業整體的數字化程度、迭代速度和運營效率。



        除學校之外,由于長期在家,各類針對職場認識的技能培訓、知識付費也可能因此受益。



        遠程辦公相關產業被推到臺前



        雖然從2月3日起,全國各大城市已經開始陸續復工,但大部分企業仍然以在家遠程辦公的方式為主。



        遠程辦公涉及的通訊、協同文檔、在線會議等相關的產品及行業,從默默耕耘的“幕后英雄”一下變成了站在臺前的勇士。



        但同時,也應當看到,一些遠程辦公的產品還不夠完善,不足以支撐突然爆發的流量。這在未來是機遇,也是挑戰。



        同時,這場疫情帶來的遠程辦公潮也將促進企業更深入地思考“數字化”。從長期來看,除了網絡電話、網絡視頻會議、多人協作平臺等遠程辦公軟件,能夠幫助企業在線運營、線上化供應鏈的工具也必然會迎來發展。



        保險行業獲得更多關注



        近年來,中國居民的保險意識不斷提升。普華永道的數據顯示,截至2019,保險密度已超過3000元/人,保險深度(保費收入與GDP總額的比率)。則達到了4.30%。



        隨著疫情發展,多地政府已表示將全額承擔受感染病人的醫療支出,而國內的主要保險公司也通過擴展產品責任等方式開發了相應的健康險產品。



        經過本次疫情,民眾對生命健康的關注、對突發疾病保障意識的提升,將有助于拉動壽險和健康險等險種的需求,促進保險行業發展。



        2

        疫情下的求職“黃金季”

        哪些職業迎來新機會



        Hudson職業顧問的數據表明,企業春節前開放的職位仍在繼續招聘,節后招聘的計劃及企業預算沒有大的變化。受訪企業中,18%的企業已明確表示有新職位急需候選人。另外,有40%的企業表示,目前雖然沒有新職位,但正式復工后,會擬定詳細明確的招聘計劃。



        只有15%左右的企業明確表示企業招聘計劃受疫情影響放緩。



        受疫情影響較重的行業集中于旅游、交通、線下娛樂和線下服務(如餐飲、零售)等相關領域。在缺乏業務營收的情況下,面臨人員成本和租金壓力,如餐飲等行業各類型職位都暫停招聘。有的企業甚至會因為現金流不足,難以繼續經營。



        此外,外銷、電子、制造等行業受缺工、復工限制、供應鏈斷裂等因素影響未能全面開工,出貨。這些行業中,會部分出現項目停擺導致的招聘暫停甚至取消的情況。線下零售端職位也大多處于暫停招聘狀態。



        然而,中高階、核心職位的招聘沒有明顯地受到影響。可見大部分企業仍以公司長期發展、戰略布局為考量重點。



        疫情當前,在線服務類企業發展迅猛。生鮮電商、在線教育、在線醫療,在線娛樂和游戲的招聘需求激增。此外,科技、金融和保險行業也明確表示了有職位招聘的需求。



        其他職能類崗位如法務、財務也仍然在招聘的計劃中。比如中高階財會領域的原有核心職位,商務財務控制等仍繼續招聘,未受疫情直接影響。商務財務、財務分析與預測、資金管理等崗位會因外部變化劇烈而更受重視。



        據我們的調研,2020年市場對轉化藥理學和臨床藥理學、臨床操作藥品注冊等方面的職能需求很高。尤其是藥品注冊——鑒于中國的環境越來越多元,監管注冊的環境也會進一步發生變化。具備過硬背景的藥品注冊相關候選人會很受歡迎。



        在生物識別技術領域,臨床試驗得到越來越多的關注。疫情過后,這個領域可能會有很不錯的機會,對應屆生尤其如此。此外,與醫藥、生命科學、健康領域相結合的機械及自動化公司,也會迎來長遠的發展,有相關背景的人才必然受到歡迎。



        領英大數據洞察為企業提供基于全球人才大數據的實時洞察。掃碼了解疫情當下,醫療行業人才的分布、流動,解析醫療與醫藥研發人才圖譜。



        工業熱力熱備、物流自動化、電子工程、工業設備、OEM/ODM、添加劑、涂料和粘合劑等相對傳統的行業,因為面臨可能的市場停滯,甚至市場萎縮,開拓型的、能夠提供解決方案的銷售或者BD人才會更受歡迎。



        同時,這類企業也在開發更多的產品。對新市場具有研發分析能力的R&D人才會更具競爭力。另外,調研表明,其中具備數字化技能、高科技領域知識的人才會更容易獲得青睞。



        3、未來的招聘,將朝什么方向走?



        根據貝恩公司的分析,2003年非典對于經濟的影響,使當年第二季度的GDP增速從11.1%下降到9.1%,但第三、第四季度的GDP增速仍回升至了10%。換言之,非典對2003年的經濟增速最終也就形成了1%左右的負面影響,并且并未波及下一年。第三產業是受非典沖擊的重災區。其中,交通運輸業增速下跌5.4%,住宿餐飲業以及金融業均下跌達到3.6%。



        但由于疫情發生時期不同、應對政策不同、行業、經濟結構均有變化,多家機構預測,此次新冠肺炎疫情將造成約3000到5000億人民幣的損失,一季度GDP增速會下降大約2%,即增長率僅能維持在4%左右。剩下三個季度的增速將在疫情結束后逐步回升,全年GDP增長呈“V型”。



        分析認為,在疫情結束后,住宿、餐飲、交通運輸業有望快速復蘇,服裝、化妝品、奢侈品等可選消費領域甚至可能由于市民出行恢復后的報復性消費迅速回彈。醫療、保險、在線零售、在線教育、娛樂、通訊等與網絡相關的行業也將把疫情期間高漲的客戶轉化為持久的效益。




        我們認為,疫情結束后的回歸性消費是可預見的。屆時旅游、線下娛樂、餐飲等行業極有可能釋放出巨大的能量和職位需求,需要大量的人員配置和團隊優化,以支持企業快速恢復和發展。而在第二季度,企業可能會產生短時間的緊急招聘需求。




        經歷了此次疫情,企業應該更快速地改變戰略,增加自己在危機中的生存能力,加快數字化進程,做好新的布局。



        本文由知名獵頭顧問公司Hudson的數百位顧問,通過第一時間訪問數千位來自于各個行業的招聘負責人,獲取來自企業前線的一手信息,產生如上分析與洞察。20年來,Hudson翰德通過吸引、選擇、發展和轉移人才,幫助中國企業解決人才挑戰。利用自身的專業知識、深厚的行業和市場知識儲備以及評估工具和技術,幫助客戶和候選人取得成功。2018年4月,Hudson翰德成為亞太地區最大的私營人才解決方案企業機構。



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